权力距离

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领导底线心态对员工组织公民行为的影响研究
《领导科学》2025年第1期62-69,共8页王健菊 花雨露 
基于社会交换理论探讨领导底线心态对员工组织公民行为的影响,分析心理契约破裂的中介作用和权力距离取向的调节作用,结果表明:领导底线心态对员工组织公民行为具有显著负向影响;心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间发挥...
关键词：领导者 领导底线心态 员工组织公民行为 心理契约 权力距离 
走向整体性社会治理:破解“闭门式”领导的路径
《领导科学》2022年第9期133-135,共3页赵晓雷 
2018年度河北省社会科学发展研究课题“冀西北地区基层政府与社会组织合作治理研究”(课题编号:201803120417)。
“闭门式”领导是政府领导过程中出现的一种特有的社会现象,这种现象已经严重影响到政府的效率、效能、公正和民主。实现政府良性治理,部门领导的作用是不容忽视的。当前,一些部门领导的衙门式“官老爷”做派和“面子”思想依然存在,加...
关键词：“闭门式”领导 整体性社会治理 权力距离 政府部门 
员工权力距离导向与领导者惩罚权的使用策略被引量：3
《领导科学》2021年第19期39-42,共4页侯曼 王倩楠 张珮云 
西安市科技计划项目“基于企业家精神培育的西安市营商软环境优化研究”(项目编号:XA2020-RKXYJ-0176)。
领导者惩罚权的具体实施可以分为权变惩罚和非权变惩罚,非权变惩罚又包括惩罚过度和惩罚忽视。基于内隐奖惩理论,不同的惩罚实施会对员工造成截然不同的影响。其中,领导者的非权变惩罚可以通过社会交换路径对员工产生消极影响。具体而言...
关键词：领导者 惩罚权 权变惩罚 非权变惩罚 权力距离导向 
副职消除正职猜忌的行事原则与处事之方
《领导科学》2019年第7期40-43,共4页宋海风 
正职对副职的猜忌是一种常见的心理活动,对正副职关系极具破坏力。传统研究把产生猜忌归因于沟通等因素,解决问题也侧重于技巧,具有一定的局限性。以成熟的科层制理论、制度变迁的"大理论"来研究领导科学范畴中的正副职关系的微观问题,...
关键词：副职 正职 猜忌 制度环境 权力距离 
2017年11月(中)学术推介
《领导科学》2017年第11Z期1-,共1页
张婷、王友云在《跨域治理方式的协议治理在“一带一路”中的应用》一文中指出,协议治理过程是一个协议缔结、实施、争端治理和绩效评价的完整过程,是一个从开始谈判到执行的完整流程.从协作治理理论视角出发,对协议的“缔结-实施-争端...
关键词：一带一路 权力距离 领导者 群体性事件 精神型领导 交易型领导行为 变革型领导行为 
权力距离视角下群体性事件中的政府领导行为研究被引量：2
《领导科学》2017年第11Z期19-21,共3页李鹏 李文慧 
辽宁省社会稳定研究课题重点立项课题"重大工程项目社会稳定风险关联性与稳评工作智力支持研究"(项目编号:2017lnwwkt-zd05);辽宁省社科规划基金项目重点项目"辽宁重大决策社会稳定风险评估信息发布机制研究"(项目编号:L17ASH003)
群体性事件中的政府作为法定权力赋予的领导者,它的领导行为及实践会影响权力距离,进而放大或弱化群体性事件的效果。以权力距离—集权需求为维度的四分图,提供在中观的层面上理解如何提升群体性事件中政府领导行为的理论框架,结合江苏...
关键词：权力距离 群体性事件 政府 领导者 领导行为 
自恋型领导的产生、作用机制与矫治策略被引量：1
《领导科学》2017年第19期50-52,共3页王勇 
人格特质理论与领导学、管理学相融合已成为相关领域发展的趋势之一。自恋人格作为黑暗人格之一，其影响与治理越来越受到学术界的重视。美国权变管理理论学者弗雷德·卢桑斯（Fred Luthans）提出，在权力距离越大、集体主义程度越高、...
关键词：自恋人格 领导学 矫治策略 权变管理理论 组织管理理论 特质理论 权力距离 集体主义 
谦卑型领导对员工建言的影响机制研究被引量：12
《领导科学》2016年第8Z期41-43,共3页彭娇子 张亚军 肖小虹 
探讨谦卑型领导影响员工建言的内在机制,着重分析领导—成员交换的中介作用和权力距离的调节作用。通过调查获得的265份员工及其直接领导的配对数据,运用结构方程模型与层级回归等方法分析发现:谦卑型领导显著地正向影响员工建言,领导...
关键词：谦卑型领导 员工建言 领导—成员交换 权力距离 
中国背景下上级信任因素的结构分析
《领导科学》2013年第07Z期57-58,共2页郑晓涛 郑兴山 
国家自然科学基金项目"基于媒介最大化现象的组织激励研究"(项目编号:70972068);上海市教委创新项目"员工沉默的整合模型研究"(项目编号:10YS88)的阶段性成果
一、引言信任是当个体收益依赖他人并且此收益存在风险时,个体对他人对己收益影响的预期和假设。在当今社会,信任已经成为提升组织效能与维持组织生存的重要影响因素。如果信任缺失,没有人可以逃避风险。
关键词：信任因素 组织效能 维持组织 结构分析 影响因素 问卷调查 因素模型 政治行为 权力距离 内部一致性 
家长式领导研究评述被引量：3
《领导科学》2011年第4Z期10-12,共3页庞彦翔 
河南大学科研项目<基于沙盘模拟的复合型物流管理人才的培养模式研究>(项目编号:2008YBRW075);河南省哲学社会科学规划项目<新农村背景下的城乡一体化研究报告>(项目编号:2010FJJ029)的阶段性成果
近30年来,华人社会(包括中国大陆和香港、台湾地区及东南亚华商)在经济上取得的成就引人注目,引起研究者的高度关注,一些学者深入华人企业,探求文化因素在经济腾飞中的作用。与此同时,随着本土化运动的兴起,华人心理学家、管理学家开始...
关键词：家长式领导 领导理论 华人社会 领导行为 华人企业 研究评述 行为风格 家族企业 领导作风 权力距离 
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