员工组织公民行为

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领导底线心态对员工组织公民行为的影响研究
《领导科学》2025年第1期62-69,共8页王健菊 花雨露 
基于社会交换理论探讨领导底线心态对员工组织公民行为的影响,分析心理契约破裂的中介作用和权力距离取向的调节作用,结果表明:领导底线心态对员工组织公民行为具有显著负向影响;心理契约破裂在领导底线心态与员工组织公民行为之间发挥...
关键词：领导者 领导底线心态 员工组织公民行为 心理契约 权力距离 
包容性领导对员工组织公民行为的影响研究
《知识经济》2025年第4期153-155,共3页赵玉玲 
文章借助社会交换理论和自我效能感理论,构建了以心理安全感为中介变量、以自我效能感为调节变量的研究模型,探究包容性领导对员工组织公民行为影响的路径及边界条件。经过实证分析,得出以下结论:(1)包容性领导显著正向影响员工组织公...
关键词：包容性领导 组织公民行为 心理安全感 自我效能感 
真实型领导对员工组织公民行为的影响研究
《中国人事科学》2025年第2期62-71,共10页席燕平 
文章基于自我决定理论,探讨了真实型领导对员工组织公民行为的影响,并引入追随力作为中介变量,传统性作为调节变量,构建了一个有调节的中介效应模型,运用多层回归和结构方程模型对714份问卷调查数据进行实证检验。研究结果表明,真实型...
关键词：真实型领导 组织公民行为 追随力 传统性 
个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响研究
《全国流通经济》2024年第14期78-82,共5页赵子涵 石红波 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“‘双一流’建设大学高端人才能力特征与成长规律研究”(编号:22YJA880085);哈尔滨工业大学研究生教育教学改革研究项目“一流导师队伍引领高校教育科技事业协同发展研究”(编号:23HX021)。
基于社会认同理论,引入心理距离作为中介变量深层次探讨个人-组织匹配三维度对组织公民行为细分维度的影响路径和作用机制并采用问卷调查法进行实证检验。主要结论如下:个人-组织匹配的三个维度均显著正向激发他们在工作场所的组织公民...
关键词：个人-组织匹配 组织公民行为 心理距离 雇佣关系氛围 
绩效压力对员工组织公民行为的影响机制研究
《统计与咨询》2024年第1期36-39,共4页王佳琪 宋萌 周晴 
北京工业大学第二十四届“星火基金”项目《激活与赋能数智化背景下的跨年龄团队管理研究》(XH-2023-07-19)。
本文基于资源保存理论,采用经验取样法收集了72名研发人员连续10个工作日的动态追踪数据,从个体间和个体内层次,系统探讨了绩效压力对员工组织公民行为的动态影响过程及边界条件。数据结果表明:绩效压力对组织公民行为有显著正向影响;...
关键词：绩效压力 组织公民行为 情绪耗竭 服务型领导 核心自我评价 
剥削型领导对员工组织公民行为的影响研究
《现代商贸工业》2023年第19期115-117,共3页王一乐 刘亦威 
国家级大学生创新创业训练计划(202210217132)。
本文基于组织公平理论,探讨了剥削型领导对员工组织公民行为的影响。通过问卷调查收集了380份有效问卷数据。研究结果表明:剥削型领导对员工利于他人的公民行为和利于组织的公民行为均有显著的负向影响,组织公平在上述关系中起到完全中...
关键词：剥削型领导 组织公平 组织公民行为 
社会阻抑对道德型领导影响员工组织公民行为的调节机制被引量：2
《中南大学学报（社会科学版）》2023年第2期158-173,共16页赵书松 王韵茹 张永军 
国家自然科学基金面上项目“上梁正下梁就正吗?——领导者道德影响力下行效应的阻抑机制研究”(71972183);湖南省自然科学基金项目“中国情境下新权力的概念结构、双刃剑效应及其机制”(2022JJ30770)。
道德型领导的下行效应受组织情境和个人认知两方面因素的制约。根据社会交换理论,考察社会阻抑氛围通过员工−领导道德基础的差异性对道德型领导影响员工的组织公民行为产生的阻抑作用。通过262份领导与员工配对数据的实证研究发现,领导...
关键词：道德型领导 领导−成员社会交换 组织公民行为 社会阻抑氛围 道德基础差异性 
资质过剩感对员工组织公民行为的正面影响--领导涌现的中介作用被引量：7
《软科学》2023年第4期101-108,共8页刘松博 程进凯 马晓颖 
国家自然科学基金项目(72072176)。
基于角色理论视角,提出领导涌现是资质过剩感正面影响员工组织公民行为的中介机制,即高资质过剩感的员工更可能涌现为团队领导者,进而产生更多组织公民行为。通过对企业内455名员工开展两波次纵向调查,结果表明:员工资质过剩感对其组织...
关键词：资质过剩感 领导涌现 组织公民行为 性别 角色理论 
同事主动变革行为对员工组织公民行为的消极影响机理研究
《太原理工大学学报（社会科学版）》2023年第1期92-103,共12页赵瑜 
国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论建构与作用机理研究”(71832003);广东省教育厅科研项目“共享理念下的内部企业:内部创业团队激励机制研究”(2018GWQNCX058)。
组织变革和可持续发展越来越多地依靠个体主动变革实现,主动变革行为逐渐受到理论界的广泛关注,但现有研究忽视了同事主动变革行为对员工自身潜在的消极影响。鉴于此,文章基于资源保存理论视角,通过构建有调节的中介模型,分析来自5家中...
关键词：资源保存理论 主动变革行为 自我损耗 组织公民行为 高承诺人力资源实践 
资质过剩感对员工组织公民行为的影响研究被引量：2
《当代经理人》2022年第3期30-38,共9页刘琳琳 李倩 
本文以社会认知理论和自我调节理论为切入点,从员工以积极的态度看待自身的资质过剩出发,研究员工的资质过剩感对其组织公民行为的影响机制,并构建一个有调节的中介模型,探讨角色宽度自我效能感的中介作用和未来取向的调节作用,并通过对...
关键词：社会认知 自我调节 资质过剩感 组织公民行为 未来取向 自我效能感 
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