赵瑜

作品数：16被引量：63H指数：3
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发文领域：经济管理文化科学哲学宗教社会学更多>>
发文期刊：《财会通讯》《人力资源管理》《合作经济与科技》《新课程研究（中旬）》更多>>
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红色乡村“文农旅”融合发展研究
《合作经济与科技》2025年第1期14-17,共4页赵瑜 吴洲 
韶关市哲学社会科学规划课题(编号:G2021008);广东省2021年教育科学规划课题(编号:2021GXJK055);广东省2023年课程思政教学改革研究与实践课题(编号:KCSZ05026)。
红色乡村拥有独特的乡村文化景观,是我国革命历史和文化传承的重要组成部分。本文旨在研究我国红色乡村“红色文化”“特色农业”和“乡村旅游业”的融合发展,通过对典型案例深入研究,结合现行政策、乡村实际情况及相关实践经验,探讨融...
关键词：红色文化 特色农业 旅游业 融合发展 
“三教”改革背景下产教协同培养复合型技术技能人才路径研究被引量：1
《工业技术与职业教育》2024年第5期25-28,共4页冯路路 赵瑜 张丹丹 
2022年度广东省教育科学规划课题“高水平专业群建设下复合型技术技能人才产教协同培养路径研究”(课题编号:2022GXJK493),主持人冯路路;2022年度广东省教育科学规划课题“基于共生理论的高水平专业群现代治理体系构建与实践”(课题编号:2022GXJK491),主持人赵瑜。
在“三教”改革背景下,传统复合型技术技能人才培养模式已经无法满足职业教育和新质生产力的高质量发展要求。研究了校企双方共同开展双师型师资队伍培养的建设路径,探讨了融入企业项目、产品案例的新型活页式、工作手册式教材的编写路...
关键词：“三教”改革 产教融合 复合型 技术技能 校企合作 
同事主动变革行为对员工组织公民行为的消极影响机理研究
《太原理工大学学报（社会科学版）》2023年第1期92-103,共12页赵瑜 
国家自然科学基金重点项目“共享理念下的多元雇佣:合作型人才管理理论建构与作用机理研究”(71832003);广东省教育厅科研项目“共享理念下的内部企业:内部创业团队激励机制研究”(2018GWQNCX058)。
组织变革和可持续发展越来越多地依靠个体主动变革实现,主动变革行为逐渐受到理论界的广泛关注,但现有研究忽视了同事主动变革行为对员工自身潜在的消极影响。鉴于此,文章基于资源保存理论视角,通过构建有调节的中介模型,分析来自5家中...
关键词：资源保存理论 主动变革行为 自我损耗 组织公民行为 高承诺人力资源实践 
新时代大学生思想政治教育的核心任务及其实现路径被引量：3
《佳木斯职业学院学报》2022年第8期4-6,共3页赵瑜 
广东省教育科学规划课题“高职院校‘课程思政’生态体系的构建与实践”(2021GXJK055);广东松山职业技术学院2021年度校级党建与思想政治课题“高职院校‘课程思政’体系构建与实践——基于教务部角色定位的校本研究”(2021-DJSZ-05)。
高校是我国培养优质人才的重要阵地,思想政治教育是高校教育体系中不可分割的重要组成部分,有助于培养学生正确的世界观、人生观和价值观,促进学生实现全面发展。本文在分析新时代背景下大学生思想政治教育的目的基础上,针对思想政治教...
关键词：大学生 思想政治教育 核心任务 实现路径 
经济政策不确定性、政府关系与企业国际化被引量：1
《财会通讯》2022年第9期84-88,共5页赵瑜 刘善仕 
国家自然科学基金重点项目(项目编号:71832003);广东省教育厅科研项目(项目编号:2018GWQNCX058)阶段性研究成果。
本文基于制度逃离理论视角,分析了经济政策不确定性与企业国际化战略之间的逻辑关系,并从企业先天和后天与政府形成的紧密关系角度,探究国有企业性质和政治关联在上述关系中的调节作用。文章以2011—2019年中国A股上市公司为研究对象,...
关键词：经济政策不确定性 国有企业 政治关联 企业国际化 
新创企业诚信等级评定体系构建
《合作经济与科技》2022年第5期182-185,共4页赵瑜 
广东省教育厅科研项目(2020GWQNCX146);广东省教育厅项目(2018GWQNCX058);韶关市哲学社会科学规划课题(G2021008)。
"大众创业、万众创新"背景下,为规范新创企业经营,营造健康有序的经济环境,促进社会和谐与发展,国家相继出台与新创企业相关的法律法规。基于此,本文通过梳理文献,分析当前新创企业基本特征,并引入层次分析和模糊综合评价相结合的方法,...
关键词：新创企业 诚信评价体系 AHP 模糊综合评价模型 
基于组织情境的人力资源管理适当性决策研究
《河南工程学院学报（社会科学版）》2021年第3期14-23,29,共11页赵瑜 
国家自然科学基金重点项目(71832003);广东省教育厅科研项目(2018GWQNCX058)。
战略人力资源管理主要包含四类人力资源管理系统——控制型、内部型、市场型和承诺型。大多数研究者都青睐承诺型系统,很多企业的人力资源实践也试图往这方面靠拢,但根据权变观,处于不同情境的企业应当适用不同的人力资源管理系统。通...
关键词：适当性逻辑 组织情境 组织认定 情境规则 人力资源管理系统 
临时知识型员工自主性动机激发:关系导向人力资源管理建构及其作用机理被引量：14
《心理科学进展》2021年第9期1534-1550,共17页刘小浪 刘善仕 赵瑜 秦传燕 陆文珠 
国家自然科学基金资助项目(71832003,72002072);教育部人文社科青年资助项目(19YJC630106);广东省哲学社会科学规划项目(GD20YGL01);广州市哲学社会科学十三五规划项目(2020GZQN04)。
快速变化的技术需求使得人才外部化,人才共享成为组织获取技能型、知识型人才的重要方式。共享经济背景下的人力资源管理属于新兴研究领域,企业在管理临时知识型员工面临很大挑战。由于身份的外部性、临时性,员工关系基础薄弱,临时知识...
关键词：关系导向人力资源管理实践 高质量关系 关系型合作 自主性动机 合作绩效 
专业镇转型升级推动机制研究被引量：2
《合作经济与科技》2021年第14期16-19,共4页赵瑜 
当前对于专业镇的研究局限于单独论述区域品牌或公共服务平台的作用,本研究创造性地将这三者联系起来,构建区域品牌和公共服务平台对专业镇转型升级的推动模型。采用簇群抽样选取15个广东省代表性专业镇,共计发放300份问卷进行调研,并...
关键词：专业镇 区域品牌 公共服务平台 转型升级 
领导授权对员工创新行为的影响机制研究
《商场现代化》2021年第6期112-114,共3页赵瑜 
广东省教育厅科研项目“共享理念下的内部创业:内部创业团队激励机制研究”(项目编号:2018GWQNCX058)。
本文从心理学和组织行为学视角,基于参与式目标设定理论、自我管理理论、授权理论、领导成员交换理论、创新行为相关理论,分析了领导授权对员工创新行为的影响机制,构建了以员工心理授权为中介变量、领导角色认同为调节变量的影响机制...
关键词：领导授权 员工创新行为 员工心理授权 角色认同 
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