自我成长

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三星冠军的精英“逻辑”
《中外管理》2014年第7期126-127,共2页孙振耀 
《自尊有毒》 好面子，爱比较，遇事容易想不开，是部分国人的心理特点。这种心理现象不是简单的“放不放得下”，“能不能看空”的问题，而有其内心的生成、作用和运作机制，甚至是我们这个时代的心理疾病。自尊既塑造了人，又操控着...
关键词：三星 逻辑 精英 冠军 心理特点 心理现象 心理疾病 自我成长 
自我成长篇
《中外管理》2012年第3期132-133,共2页
与配偶共事该注意什么？ 网络管理软件公司Replicon创办人那拉米与太太遇到如何分配头衔的问题。他们曾尝试过不同的头衔组台包括总裁和副总裁、董事长和CEO。现在公司已经成长到300名员工的规模了，他们也发现，
关键词：管理软件公司 长篇 副总裁 创办人 CEO 董事长 头衔 分配 
自我成长篇
《中外管理》2011年第7期132-133,共2页
管理知识员工既具有挑战性，又能带来回报。领导者在做这方面的工作时需要看得比工作本身更远。你必须从员工的需求和想法上，而不是从领导者的技能上来看待领导力。
关键词：长篇 知识员工 领导者 挑战性 领导力 管理 
自我成长篇
《中外管理》2011年第4期132-133,共2页
把矛盾“职业化” 当一支团队开始合作时，会产生各种各样的问题，我们经常感觉深陷关系泥潭，不知如何处理。调查显示：人们往往把工作中的矛盾根源，归结为团队成员的个性冲突或对方无能。
关键词：长篇 个性冲突 职业化 矛盾 
自我成长篇
《中外管理》2011年第3期132-133,共2页
主管万不能说的四句活 1．“我帮不了你。”这句话的意思就是“我不愿意帮你”。比较有建设性的回答应该是：“从这个问题，你看出什么机会？”这表示主管意愿和部属一同面对问题，只不过请部属回去想想解决之道，等有腹案时，再一起...
关键词：长篇 主管 部属 
自我成长篇
《中外管理》2011年第2期133-133,共1页
成功管理者五大好习惯 一、延长工作时间。许多人对此不屑一顾，认为只要提高效率就没必要加班加点。实际上，管理者不仅要将事务性工作处理得井井有条，还要应付其他突发事件，
关键词：长篇 事务性工作 工作时间 突发事件 管理者 
自我成长篇
《中外管理》2010年第11期132-133,共2页
如何做好领导者 萨蒂扬软件技术有限公司创始人及主席拉马林加·拉贾在2009年坦承财务欺诈后，公司业务遭受重大打击，五万员工士气低落。在重建过程中，他领悟到了领导者需要去寻找做事的新的方式：
关键词：长篇 2009年 财务欺诈 软件技术 员工士气 领导者 创始人 公司 
自我成长篇
《中外管理》2010年第10期130-131,共2页
减压良方：主动降职 如果工作压力实在令你不堪重负，还有一个选择可以考虑：主动降职。不妨参考以下几点建议：
关键词：个人 职业 工作态度 工作压力 
自我成长篇
《中外管理》2010年第9期130-131,共2页
如何向上司发达不满 在英国，人们常用无声的语言和幽默的态度来表达内心的不满。一个冰激凌店门口，一个小男孩左手拿着的冰激凌盒子上写着3．6英镑，右手拿着的盒子上写着3．8英镑，小男孩的胸前挂着一个大牌子，上面画了一个大问号...
关键词：长篇 冰激凌 工作人员 男孩 英镑 牌子 经理 
自我成长篇
《中外管理》2010年第7期130-131,共2页
职场7条改变你“薪情” 1．审视一下现在从事的工作是否适合自己，结合自身情况，在可从事的行业中选择工资较高，或者工资增长较快的行业。2．不断充电。英语、MBA、学位以及职业资格都是众所周知的途径。这会为你的加薪提供砝码。3．...
关键词：长篇 工资增长 电子邮件 职业资格 MBA 行业 加薪 供给 
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