综合计算工时制

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企业擅自变更工时制无效
《中国社会保障》2011年第9期68-68,共1页杨永琦 
案例小秦等十几人被某轮胎厂录用,双方签订期限为3年的劳动合同,约定工作时间为标准工时制,每天工作8小时,每周工作不超过40小时。在劳动合同履行过程中,劳动行政部门许可公司实行综合计算工时制,公司随即要求小秦等十几人签订变更劳动...
关键词：综合计算工时制 擅自变更 企业 劳动合同 劳动行政部门 工作时间 合同履行 轮胎厂 
综合计算工时制与标准工时制如何区分
《中国社会保障》2010年第12期62-62,共1页余春明 
案例 王某2005年9月入职某食品公司，双方签订了劳动合同，岗位为操作工，双方约定实行综合计算工时工作制。王某实际工作时间每周不低于6日，每日工作时间8-16小时（个别日子少于8小时），月月如此，年年如此。
关键词：综合计算工时制 综合计算工时工作制 标准 工作时间 食品公司 劳动合同 操作工 
综合计算工时制经批准才能实施
《中国社会保障》2010年第2期64-64,共1页
主持人： 我单位每天工作7小时，每周休息一天。公司解释说如工作5天，一周仅工作35个小时，达不到40小时工作时间。6天则工作42个小时，仅超过2小时，对这两小时给加班工资。这样做是否符合劳动法的规定？
关键词：综合计算工时制 才能 工作时间 加班工资 主持人 劳动法 公司 
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