综论

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全媒体时代企业管理的理性回归与应对综论--以平台型企业对零工劳动的影响为例
《江苏商论》2024年第1期110-114,118,共6页刘元顿 万珍妮 
在互联网平台经济发达的当下,以大数据为支撑,以算法为工具,以平台运营为基石的全媒体产业,加速了数字经济的发展,孕育出众多新兴业态。在以平台和算法为技术依托的新空间里,零工劳动作为典型案例,其中的劳动工具被重新定义,劳动步骤和...
关键词:数字经济 零工劳动 全媒体 企业管理 
中美国家创新体系的应急响应机制比较分析综论——基于新冠疫苗研发视角
《江苏商论》2023年第10期79-86,共8页欧阳彬 宇班恒 
国家社会科学基金项目:国家创新体系中政府、企业与个人的交易机制构建研究(编号:18BJL045)资助。
随着新冠疫苗在抗击新冠疫情中的重要性愈发展现,对新冠疫苗研发高效率原因的探究也逐渐增多。从国家创新体系运行机制角度分析新冠疫苗创新尚有欠缺,本文结合国家创新体系与应急响应机制,多维对比中美新冠疫苗研发流程的差异,探讨此次...
关键词:国家创新体系 新冠疫苗研发 应急响应 
可爱感知的模型构建综论及其研究展望
《江苏商论》2022年第1期3-7,共5页陈丹丹 温韬 
目前,可爱元素越来越多地出现在各种商业活动中。伴随着商界对可爱元素的青睐,可爱感知在学术界也备受关注。尽管学术界发表了一些有价值的文献,但却很少有研究者对可爱感知相关文献进行梳理总结。因此,本文对可爱感知的内涵、测量、前...
关键词:可爱感知 品牌共鸣 儿童式可爱 搞怪式可爱 
乡村振兴下的特色小镇土地流转问题研究综论被引量:2
《江苏商论》2018年第12期106-109,共4页陈玉山 
江苏高校哲学社会科学研究项目资助:江苏特色小镇建设中的影响因素及模式构建研究(2017SJB0426);江苏省社科应用研究精品工程(18SYC-027):乡村振兴进程中江苏特色小镇建设的机制研究;南京市重点学科(培育建设)应用经济学资助
在中共十九大提出乡村振兴战略的指导下,特色小镇建设得到快速发展。文章综述了特色小镇建设中的土地流转现状;分析了特色小镇建设中的土地规划不足、乡村土地流转风险、以及工业化的土地流转中资源配置失当问题;并提出创新特色小镇各...
关键词:乡村振兴 农村土地流转 特色小镇 土地制度 
商业资本促进集体林业发展综论
《江苏商论》2017年第8期32-35,共4页李昕玥 石小亮 
辽宁省教育厅人文社会科学研究项目:湿地生态安全预警研究-以天津滨海湿地为例(WSNYB201602)
农村的发展关系到我国经济的稳定与繁荣,随着集体林改革的深入,充分发挥集体林的效益成为确权后的重要内容。长期以来由于集体林自身特点和制度上的缺陷,其发展资金都由国家财政支持,但是巨大需求缺口单靠政府一己之力难以发挥作用,而...
关键词:集体林业 商业资本 发展动力 林权改革 
新能源汽车行业SWOT战略综论——以比亚迪为例被引量:2
《江苏商论》2017年第7期16-17,共2页李甜 
近几年来,汽车尾气排放导致了严重的空气污染,雾霾天气对我国经济的可持续发展和人体健康产生了巨大的影响。本文综合相关专家学者的研究,对新能源汽车行业SWOT战略进行综论。
关键词:空气污染 新能源 SWOT战略分析 综述 评论 
加快PPP探索创 新精准扶贫示范模式研究综论——以湛江市为例被引量:1
《江苏商论》2017年第7期121-123,共3页汤晓龙 
中央提出要在2020年全面脱贫,当前我国正处于扶贫攻坚阶段。本文综合有关专家学者的研究,基于湛江社会发展为研究基础,探讨在扶贫攻坚阶段,应如何善用PPP(政府与社会资本合作),加快模式探索,从而在粤西地区创新精准扶贫的示范模式。
关键词:湛江 PPP 精准扶贫 综述 评论 
社会组织参与医患纠纷化解研究综论
《江苏商论》2017年第6期71-73,82,共4页马焱 
近年来,我国医患关系日趋紧张,医患纠纷事件数量逐年增加,暴力伤医事件也不断升级。以医疗事故争议为由,扰乱医疗机构正常秩序的"医闹"事件频发,造成严重的社会影响,引起广泛关注。本文将从医患纠纷化解角度,对相关文献进行梳理概括,并...
关键词:医患纠纷 社会组织 优势对策 
我国地方政府性债务成因及风险防范综论
《江苏商论》2017年第4期53-55,共3页牛成喆 马君君 
为了发展经济,地方政府大量举债,导致地方政府性债务的高速增长,给社会带来了巨大的债务风险和信用危机。文章综述现有研究结果,依据公开的统计数据,对这一现象进行分析,并提出解决的建议。
关键词:地方政府 债务风险 风险防范 
新生代员工职场代际差异研究综论被引量:3
《江苏商论》2017年第4期61-65,共5页陆玉梅 黄晓琼 刘素霞 高鹏 
国家社会科学基金项目(14BGL198);国家自然科学基金项目(71373104;71403108);教育部人文社会科学研究项目(13YJA630059;13YJCZH105)
为厘清新生代员工职场代际差异,以便企业构建与之相适应的管理机制,本文基于代际差异理论,从工作价值观、工作报酬认知、工作满意度及对企业履行员工社会责任的需求和响应行为四个方面详细分析了新生代员工在职场中的差异。研究发现,80...
关键词:职场代际差异 新生代员工 工作价值观 企业员工社会责任 
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