组织公正

作品数：148被引量：917H指数：16
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基于组织公正调节中介模型的新生代员工自我效能和创新绩效研究被引量：17
《管理学报》2017年第8期1162-1171,共10页张伶 连智华 
国家自然科学基金资助项目(71272181);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(15YJC630069);福建省高校杰出青年科研人才资助项目(2016023)
基于人境适配理论,通过对沿海经济区域新生代员工和主管有效配对之403份调查数据进行统计分析,探索职业压力与社会支持在新生代员工自我效能与创新绩效之间的影响关系,以及组织公正在上述因果关系中的调节中介效应。研究结果表明,在新...
关键词：自我效能 创新绩效 组织公正 职业压力 社会支持 
组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用被引量：14
《管理学报》2013年第2期206-212,共7页谢俊 汪林 储小平 黄嘉欣 
国家自然科学基金资助项目(71102102);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(10YJC630226);中山大学"985工程"三期资助项目;中山大学博士研究生创新人才培养资助项目
通过问卷调查以及分析234名员工及其直接领导的配对样本,从组织公正视角探讨了员工创造力的形成机制,研究了程序公正和人际公正对员工创造力的影响以及心理授权在其中的中介作用。研究结果表明,程序公正及人际公正对员工创造力有显著正...
关键词：程序公正 人际公正 心理授权 员工创造力 
基层公务员的情绪劳动、组织公正和工作压力的关系研究——以上海市若干行政区为例被引量：22
《管理学报》2012年第10期1464-1469,共6页吕晓俊 徐向茹 孙亦沁 
国家社会科学基金资助项目(08CSH027)
通过对上海市3个行政区内7家单位的214名基层公务员进行取样调查,探讨了情绪劳动策略、组织公正和工作压力之间的关系。相关分析及多元回归分析结果表明:情绪劳动的表层动作策略与工作压力有显著正相关;深层动作和自主调节策略与工作压...
关键词：情绪劳动 表层动作 深层动作 组织公正 工作压力 
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