组织支持感

作品数：1039被引量：5584H指数：34
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工作安全感对员工情感承诺的影响机制研究被引量：3
《现代管理科学》2013年第2期6-8,共3页金涛 施建军 徐燕 
国家社会科学基金重点项目(项目号:10AGL009)
文章探讨了企业员工工作安全感对情感承诺的影响关系。运用实证研究的方法证明了工作安全感和情感承诺正相关;组织支持感在工作安全感和情感承诺之间具有部分中介作用。文章最后提出了研究结果对企业管理的启示。
关键词：工作安全感 组织支持感 情感承诺 中介作用 
雇佣关系对员工职业成长的影响机制研究:组织支持感的中介作用被引量：9
《经济管理》2012年第11期93-102,共10页徐燕 周路路 
国家自然科学基金重点项目"转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究"(70732002);教育部人文社会科学青年基金项目"中国情境下的雇佣关系;心理授权与员工态度和绩效的跨层研究"(12YJC630321)
本文探讨了不同类型的雇佣关系对员工职业成长的影响机制,运用多层回归分析方法对636份问卷调查数据进行了实证分析,研究发现,相互投资型的雇佣关系与其他类型的雇佣关系相比更有利于员工的职业成长和组织支持感,组织支持感在相互投资...
关键词：雇佣关系 职业成长 组织支持感 
雇佣保障与员工离职意向的关系研究
《人力资源管理评论》2011年第1期1-7,共7页徐燕 赵曙明 周路路 
国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》(批准号:70732002)
本文基于社会交换理论探讨了雇佣保障、组织支持感和员工离职意向之间的关系。运用层级回归的方法对广州、中山、东莞、珠海地区494名员工的样本进行了实证检验,实证结果表明雇佣保障和离职意向负相关,组织支持感在雇佣保障和员工离职...
关键词：雇佣保障 组织支持感 离职意向 中介作用 
雇佣保障与员工创新行为的双路径关系模型研究被引量：4
《科技进步与对策》2011年第21期136-140,共5页徐燕 赵曙明 
国家自然科学基金重点项目(70732002)
为了应对动荡的外部环境,组织如何提高员工的创新能力和激发员工的创新行为已经成为当前管理研究者和实践者亟待解决的重要课题。基于社会交换理论,运用"组织实践—员工心理感知—员工行为"的关系范式探讨雇佣保障、组织支持感与员工创...
关键词：雇佣保障 组织支持感 员工创新行为 双路径关系模型 
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