无限次重复博弈

作品数:26被引量:48H指数:5
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浅析“囚徒困境”在绩效考评中的应用
《中外企业家》2019年第23期110-111,共2页许宝妮 
本文以'囚徒困境'和无限次重复博弈为理论依据,分析了企业人力资源部门在开展绩效考评工作时所面临的博弈问题。将绩效考评工作看作是一次性博弈时,员工和主管均选择与人力资源部门合作的策略,有利于人力资源部门真实、有效地对员工工...
关键词:囚徒困境 无限次重复博弈 绩效考评 员工 主管 人力资源部门 
从博弈论视角看我国钢铁行业产能过剩现象
《市场观察》2016年第S1期261-262,共2页刘春雨 
近年来,我国钢铁行业的产能过剩问题日益突出,供需矛盾不断扩大,钢铁价格持续走低,企业亏损现象严重,国内钢铁行业的低迷使得国际钢铁行业也受到了巨大的冲击,我国钢铁行业的竞争力也在不断下降。本文通过建立古诺模型对我国钢铁企业之...
关键词:产能过剩 古诺模型 一次性静态博弈分析 无限次重复博弈分析 
渠道冲突的博弈分析及管理策略研究被引量:2
《经济界》2016年第2期59-68,共10页蒋学海 
当前,渠道冲突已经成为企业营销渠道关系的一种普遍现象,严重阻碍我国经济的发展。本文通过构造完全信息与不完全信息渠道成员博弈模型,指出无论信息完全程度,双方不合作均是最终的纳什均衡,但却是"囚徒困境"式低效率均衡,易引发渠道冲...
关键词:渠道冲突 博弈分析 帕累托最优 帕累托改进 共赢信息沟通 共享信息沟通双方约束机制 无限次重复博弈 
运用无限次鹰鸽博弈模型研究国际关系——以中日关系为例被引量:1
《中共四川省委党校学报》2016年第1期99-104,共6页卜振兴 
国家社科一般项目"明代中国朝鲜日本三国关系与东亚国际秩序研究"(12BZS037);教育部委托项目"日本核泄露对中国经济的影响及对策研究"(12JF016)
中日关系是东北亚地区最重要的双边关系之一,中日关系的发展对东北亚地区的局势有重要影响。如何看待和解读当前的中日关系,如何构建未来的中日关系,不仅关系到中日两国的国家利益,而且影响到东亚地区的稳定。笔者运用鹰鸽博弈模型分析...
关键词:中日关系 鹰鸽博弈 无限次重复博弈 
企业内部隐性知识共享的博弈分析
《中国科技纵横》2015年第3期183-184,共2页张奎 张瑞 
国家自然科学基金项目(70771088和70702015)和陕西省教育厅软科学研究项目(12JK0052).
本文借助博弈论的方法,构建了静态博弈模型和无限次重复博弈模型,对企业内部员工间隐性知识共享行为进行了分析,并依据分析结果给出了相应的对策,为企业内部今后如何实施知识共享提供了宝贵的参考价值。
关键词:知识共享 博弈论 隐性知识 静态博弈 无限次重复博弈 
无限次重复博弈下批发价格契约参数分析
《商业研究》2013年第7期51-56,共6页蹇明 魏菲 吴丹 
国家社会科学基金项目;项目编号:10CGL013;四川省科技规划项目;项目编号:2009ZR0069;成都市科技计划项目;项目编号:10RKYB092ZF
批发价格契约是使用范围最广的供应链契约,但是基本的批发价格契约不能达到供应链协调。本研究表明在无限次重复博弈供应链中,供应商和零售商的批发价格合作区间相对于最大的批发价格合作区间在缩小;冷酷战略改进后的批发价格契约在使...
关键词:批发价格契约 冷酷战略 Rubinstein讨价还价 
基于无限次重复博弈的企业隐性人力资本积累研究被引量:2
《科技进步与对策》2012年第15期96-99,共4页陈树文 郭殿东 
通过对企业隐性人力资本的概念界定及其与显性人力资本间差异的区分,引入动态博弈分析方法,分析企业内人力资本的积累及其机制,并引入无限次重复博弈模型,分析企业内员工间隐形人力资本的转化。以此为基础,分析企业与员工间隐性人力资...
关键词:隐性人力资本 重复博弈 人力资本积累 隐性知识 
“囚徒困境”的经济学意义被引量:5
《现代经济信息》2012年第05X期296-296,共1页刘鑫 
从1994年三位研究博弈论的经济学家获得诺贝尔奖之后,博弈论越来越受到大家的重视。其中"囚徒困境"模型是博弈论中的经典范例,人们常常用其来分析很多实际问题,特别是在经济世界里。
关键词:博弈论 囚徒困境 完全信息博弈 无限次重复博弈 
工程安全监理的博弈分析被引量:6
《建筑科学》2012年第1期100-103,共4页鹿中山 杨树萍 杨善林 
在博弈论的框架下对工程安全监理进行了分析,首先给出博弈分析的基本假设,然后分析了阶段博弈和重复博弈模型,得到博弈分析的均衡战略,指出承包商为了其经济利益而进行安全不投入,希望通过侥幸而不出现安全事故这种现象不可避免,这是博...
关键词:博弈分析 均衡战略 安全监理 阶段博弈 无限次重复博弈 纳什均衡 
旅游企业与核心员工间心理契约缔结的忠诚博弈被引量:1
《社会科学家》2011年第3期86-89,共4页于岩平 罗瑾琏 
国家自然科学基金项目(项目编号:71072025)
核心员工是旅游企业竞争力的源泉,核心员工发挥效力的关键是忠诚度的培养。在阐释了心理契约、忠诚与博弈理论之关联的基础上,从博弈论视角出发,建立了一次静态和无限重复忠诚博弈模型,分析了核心员工与旅游企业间心理契约缔结的忠诚博...
关键词:核心员工 心理契约 无限次重复博弈 双向忠诚 
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