物质待遇

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浅谈加强专业技术人才的选拔、培养和使用被引量:2
《经营管理者》2013年第25期119-119,共1页王丰 刘小东 
人才是企业最宝贵的资源,企业的发展离不开人才的支撑。建筑施工企业在多年的经营发展中,引进和培养了许许多多的人才,但随着形势的发展,同行业之间的竞争愈演愈烈,国际金融危机的影响,年轻大学生的流失日益严重。如何留住人才,已是摆...
关键词:企业和社会 建筑施工 薪酬分配制度 施工一线 国际金融危机 培训成本 职位空缺 物质待遇 培训激励 
国有企业人才流失现状剖析
《经营管理者》2013年第8X期147-147,共1页金岐伟 
当今在世界经济全球化、知识化、信息化日益加快,人力资本成为一个国家乃至一个企业首要战略性资源,培养和争夺知识型创新人才是这场新的国际竞争焦点,高智能人才成了一个国家乃至一个企业成功的宝贵财富。知识经济的到来和世界经济一...
关键词:企业人才流失 人才流动 人力资本 经济全球化 世界经济一体化 竞争焦点 薪酬体系设计 物质待遇 薪酬 
浅谈企业应如何做好新招聘人才的管理工作
《经营管理者》2012年第04X期273-273,共1页张群 
在全国人才工作会议上,胡锦涛总书记特别强调:人才问题是关系到党和国家的关键问题。要求我们必须牢固树立人才资源是第一资源、人人都是人才、事事都要以人为本的观念。当企业向既定的战略目标迈进的时候,强大的人才队伍是实现目标的...
关键词:全国人才工作 第一资源 人力资源管理 资源短缺 储备量 战略目标 物质待遇 才尽其用 用人标准 现代企业制度 
激励理论在企业员工管理中的应用被引量:1
《经营管理者》2010年第13期146-146,共1页付宝强 周文华 
关键词:激励理论 员工管理 成就需要 期望理论 组织目标 管理激励机制 麦克利兰 物质待遇 激励体系 激励水平 
如何更好地栓心留人
《经营管理者》2009年第11X期56-56,共1页刘海涛 王艳 杨汝艳 
关键词:企业竞争 物质待遇 新奇感 美国惠普公司 留才 战略目标 人才资源 创新激情 联谊活动 不协调问题 
给员工发"精神工资"
《经营管理者》2005年第3期60-60,共1页楚杰 
员工除了有诸如薪水、奖金、津贴、福利和股票期权等物质待遇的需求外,还有工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等精神待遇的需求。
关键词:员工 需求 精神待遇 股票期权 工资 薪水 福利 成就感 物质待遇 责任感 
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