消解策略

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政策执行跨部门“协同惰性”的成因及消解策略被引量：4
《领导科学》2024年第2期145-149,共5页闫朔鸣 刘振江 
河南省哲学社会科学规划高校思想政治理论课研究专项项目“新时代高校思想政治理论课协同建设研究”(项目编号:2022ZSZ032)。
在政策跨部门协同执行过程中,“协同惰性”制约着政策协同执行的效率和政策目标的完成,主要表现为执行主体执行意愿层面的“不想协同”、价值观念层面的“不敢协同”、执行要素层面的“不能协同”。这与部门成员构成复杂、“权力点”流...
关键词：政策执行 跨部门 协同优势 “协同惰性” 
乡村振兴背景下基层领导工作中的政策梗阻及其消解策略被引量：4
《领导科学》2021年第10期97-100,共4页赵远跃 
2021年度贵州省理论创新课题“贵州乡村振兴示范区建设研究”(项目编号:GZLCZB-2021-2-13-5);国家社会科学基金项目“乡村疫情防控的中国经验与基层治理体系优化研究”(项目编号:20XGL020)。
乡村振兴背景下基层领导工作的政策梗阻主要表现为政策敷衍性执行、选择性执行、口号式执行和停滞式执行四个方面。政策梗阻发生的原因可以归结为政策设计先天不足、关系结构错综复杂、纾困目标缺乏聚焦、利益分配分化失衡和决策信息难...
关键词：乡村振兴 基层领导者 基层领导工作 政策梗阻 乡村治理 
转型期岗位职责演变造成的人际冲突及其消解策略
《领导科学》2020年第22期97-99,共3页沈彤 
转型期岗位职责演变造成的人际冲突,主要有"蛋糕"分配引发人际利益冲突、"奶酪"变动诱发人际权力冲突、"帽子"变化诱发人际地位冲突三种表现,其主要是由岗位边界模糊、角色转换艰难、岗位关系重构等因素造成的。领导者化解这些冲突,可...
关键词：领导者 转型期 岗位职责演变 人际冲突 
单位负能量的消解策略
《领导科学》2019年第13期50-51,共2页周建红 
单位负能量主要表现在牢骚抱怨、消极懈怠、心浮气躁、猜疑嫉妒、阿谀奉承五个方面,其产生原因有组织制度、领导权力、文化环境、员工个体等。消解单位负能量应当从五个方面重点发力:加强教育,正本清源;完善制度,健全机制;奖罚并举,抑...
关键词：单位负能量 领导者 员工 消解 策略 
单位负能量的产生原因及消解策略
《领导科学》2019年第13期32-34,共3页乔娟 
在现实情境中,领导要从道德、发展、关怀和结构四个维度出发,寻找单位负能量的产生原因。消解单位负能量,应加强个人道德,防止道德失范;坚持以人为本,营造组织文化;注重民主公开,健全各种制度;树立发展思维,强化愿景领导。
关键词：领导 单位负能量 道德 发展 关怀 结构 
追责与容错机制的冲抵效应及消解策略被引量：3
《领导科学》2019年第7期30-33,共4页刘秀华 
2018年河南省政府招标课题"智慧城市背景下河南省城市治理创新研究"(项目编号:2018B259);2017年河南省哲学社会科学规划项目"河南省公共服务智慧化供给机制问题研究"(项目编号:2017BZZ003)
应对行为失误中追责与容错两种机制无论是在处理方式、理念思想方面,还是立场态度、关注焦点上都截然不同,存在客观的效应冲抵性。弱化冲抵效应,就是要把握内涵,避免将追责等同于责罚;了解本质,避免将容错理解为免罚;权责对应,丰富具体...
关键词：领导者 追责机制 容错机制 冲抵效应 
单位文化情境病态及消解策略被引量：1
《领导科学》2018年第28期24-26,共3页傅敏 陈明龙 
安徽省思想政治理论课名师工作室项目(项目编号:Szzgjh1-1-2017-16)
单位文化情境作为组织系统的动力所在，一旦陷入病态，就会导致“无力感”的滋生与蔓延，从而对单位价值目标的实现和单位成员的成长发展构成致命伤害。消解单位文化情境病态，必须从管理模式的转变、同侪互助的实现和公平正义的维护入...
关键词：单位文化情境 病态 消解 
单位副职间相互拆台的表现、危害及消解策略
《领导科学》2018年第19期10-12,共3页傅敏 陈明龙 
安徽省思想政治理论课名师工作室项目(项目编号:Szzgjh1-1-2017-16)
单位副职间基于理念不合、性格差异、利益之争等原因而相互拆台,不仅会导致工作质效降低,造成个人成长受阻,更会引发单位生态恶化。对单位副职间相互拆台问题的消解,必须坚持标本兼治、综合施策。一方面,要通过正职的运筹帷幄,洞悉缘由...
关键词：副职 拆台 危害 消解策略 
“职场囚徒”的诱发机制及消解策略
《领导科学》2018年第14期35-37,共3页李柳 程云喜 
国家自然科学基金项目“多源异质数据环境下基于相似案例分析的决策方案生成方法研究”(项目编号:71501063)
“职场囚徒”是当下社会和企业组织中的客观存在,对组织效能产生显著的负面影响。人类合作的困境是其产生的基础条件,而以交易型为主导的领导风格是其产生的现实条件。要消解“职场囚徒”现象,需要从宏观和微观层面进行变革性调整,建立...
关键词：“职场囚徒” “囚徒困境” “纳什均衡” 交易型领导风格 双向沟通 
单位“职场囚徒”现象的负面效应和消解策略
《领导科学》2018年第9期34-36,共3页单良 
2018年度河南省教育厅人文社会科学研究一般项目资助性计划“河南社会组织参与精准扶贫的机制创新研究”(项目编号:2018-ZZJH-136)
单位＂职场囚徒＂现象不仅影响员工自身发展,也给单位竞争力和绩效带来负面效应。破解单位＂职场囚徒＂现象,需要打造权责对等的单位文化,构建单位命运共同体;做好职业发展规划,摆正心态;增加内在激励,扩大员工工作参与度;完善公开选拔...
关键词：“职场囚徒” 波特-劳勒综合激励模型 单位命运共同体 
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