薪酬福利制度

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国企薪酬福利制度的改革与优化被引量：1
《人才资源开发》2018年第24期83-84,共2页王立鑫 
客观公正的薪酬福利制度会增加员工对企业的归属感,也会加强员工之间的公平竞争,这对企业的工作效率提升和长远发展都有非常重要的意义。但是,现实中企业的薪酬福利会存在各种问题,国企同样如此。因此,分析国企在薪酬福利方面存在的问题...
关键词：薪酬福利制度 国企 优化 改革 客观公正 公平竞争 效率提升 归属感 
浅析制定企业薪酬福利制度应注意的问题
《人才资源开发》2015年第20期78-78,共1页张仕武 
薪酬福利制度是企业管理者的难题之一,企业的薪酬福利制度就好比一把"双刃剑",制定恰当可以吸引并留住人才,制定失策则可能给企业带来危机。薪酬制度的战略、员工的工作分析、细致的岗位界定、薪酬的激励性与竞争性,这些都是企业在制定...
关键词：薪酬福利制度 企业 劳动者 
按岗位价值付薪,创造团队价值
《人才资源开发》2008年第6期90-90,共1页叶生 
实行新的薪酬福利制度，对于企业来说是一件非常重要的事情，它涉及员工的切身利益，影响面广，所以我们给企业做咨询时通常都建议企业要进行试运行，也就是说在新老体系更换时必须有一段过渡期。在过渡期内，一方面可以对新方案根据运...
关键词：岗位价值 团队价值 薪酬福利制度 过渡期 企业 试运行 员工 行情 
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