领导心理学

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领导潜能:选拔高级职位领导者的新视角
《领导科学》2015年第19期14-15,共2页柳恒超 赵开强 
毫无疑问,领导者在组织运行过程中处于中心地位,因此,对于每个组织来讲,选拔高素质的领导者是其持续发展的必由之路。那么,怎样识别、选拔具有领导才能的领导者呢？尽管不同组织的具体做法千差万别,形式多种多样,但传统的做法都比较看...
关键词：继续成长 绩效表现 领导才能 组织运行 胜任力理论 本真性 权变理论 行为风格 领导心理学 选拔过程 
巧用心理暗示法化解矛盾
《领导科学》2009年第20期13-13,共1页吕能俊 
领导心理学的研究告诉我们：从人的心理素质看，人的感觉、知觉、记忆、想象、思维、情感、意志等心理现象，都可以受到暗示的影响。换言之，人的可暗示性是客观存在的，是人的一种普遍的心理品质。那么，领导者如何巧用心理暗示法去处...
关键词：心理暗示法 化解矛盾 巧用 领导心理学 心理素质 心理现象 心理品质 暗示性 
慎言“领导情商”
《领导科学》2003年第23期36-37,共2页程雄 
关键词：领导心理学 领导学 领导情商观念 领导者 领导能力 
为官莫怕得罪人
《领导科学》2000年第2期46-46,共1页赵士仁 
关键词：领导学 领导心理学 得罪人现象 
创意思维在领导工作中的应用
《领导科学》1996年第9期30-30,共1页史鸿文 程建平 
创意思维在领导工作中的应用史鸿文，程建平创意思维就是开动脑筋营造具有创造性的意念，具体到领导工作中，就是要求领导干部在自己的日常工作中善于运用自己的知识、经验和思维能力去想点子、用智谋，以达到妥善处理问题、化解矛盾和...
关键词：创意思维 领导工作 领导者 反向思维 发散思维 辩证思维方法 工作方法 《孙子兵法》 领导心理学 思维能力 
驾驭情绪是领导者必备的本领
《领导科学》1996年第8期28-28,共1页郭小聪 
驾驭情绪是领导者必备的本领郭小聪情绪作为人在特定情境下的心理体验，是使人产生某种行为的活力性因素，因而也是对人的领导的一个关键因素．应当说，善于驾驭组织成员和整个组织的情绪，是现代领导者必备的本领．要善于“察颜观色”...
关键词：领导者 组织成员 情绪状态 工作环境 集体活动 消极情绪 情绪氛围 有益于身心健康 自我心理调节 领导心理学 
领导心理学与政治心理学的交叉
《领导科学》1994年第2期35-36,共2页王树茂 
领导心理学与政治心理学的交叉王树茂现代科学的重要特点是日趋高度分化和高度综合，学科之间相互渗透和结合，涌现出许多综合学科、边缘学科或分支学科。政治心理学就是一门介于心理学和政治学之间的边缘学科，主要研究和探索政治活动...
关键词：政治心理学 领导心理学 王树茂 政治活动 政治行为 现代科学 行为规律 领导艺术 政治领袖 选举过程 
如何争取一把手重视自己分管的工作
《领导科学》1993年第6期21-21,共1页郑云淇 
在一个领导班子中,每一个领导成员都要分管某一方面的工作。当自己分管的工作搞得不太好的时候,常常听到一些同志埋怨主要领导特别是一把手“偏心”——对其它方面的工作重视,对自己分管的工作不重视。那么,如何争取一把手重视自己分管...
关键词：领导艺术 主观努力 职权范围 请示汇报 等因 领导心理学 分忧解难 全局观念 职责范围 服务中心 
正确理解领导意图要“三思”
《领导科学》1993年第2期13-13,共1页杨清华 
正确理解领导意图,是下级卓有成效地开展工作的前提条件之一。然而,由于领导交待意图的时机、场合和方式方法的不同,如有的交待得十分具体,既交思路,又交任务,还交方法、而有的则交待得比较笼统,有的一讲一大片,有的却只言片语几个字,...
关键词：领导意图 教外 领导个人 思想倾向 领导心理学 时事政策 单位情况 实践证明 更卒 
考察人才的第一印象
《领导科学》1989年第11期31-32,共2页陈保民 
知人之明,指的是具有认识人的品行和才能的眼力。然而对人的认识不论知之多寡,均离不开第一印象。心理学认为,第一印象是陌生人初次见面时留下的印象,它在对人的感知过程中起着不可忽视的作用。当人们依据一系列信息去认识某一知觉对象...
关键词：领导心理学 企业领导 
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