流失预警

作品数：48被引量：99H指数：5
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基于大数据的用户流失预警系统的设计与实现
《广播电视信息》2020年第7期93-94,共2页何安松 王麟 黄胜 
本文介绍了用户流失预警系统,通过采集用户行为数据,对历史数据进行累计计算,采用机器学习等技术手段,得出用户流失预测模型。依据该模型对符合流失条件的用户进行预警提醒,可让运营决策者及时准确掌握用户流失趋势,提前制定挽留措施。
关键词：数据采集 流失预警 机器学习 预测模型 
国有企业技术人员流失预警体系研究
《中小企业管理与科技》2020年第5期24-25,共2页张彩芳 
改革开放至今,我国已成为世界第二大经济体。国有经济虽处于主导地位,其所占的比重却呈现不断下降的趋势。在中国加入WTO之后,国内各个领域的人才竞争日趋激烈。党的十八大以来,习近平总书记多次强调人才是创新的第一资源。国有企业虽...
关键词：国有企业 技术人员 流失 预警 
基于CRM的移动通信流失预警建模被引量：1
《中国培训》2017年第6期283-284,共2页范春梅 
本文从数据挖掘的角度，采用了跨行业数据挖掘标准流程(CRISP－DM),并应用专业的数据挖掘软件Cle.mentine，通过对运营商CRM系统中相关数据的抽取，将流失客户的行为特征，按照C5.0规则构建一个决策树模型来描述，建立客户流失的预测模...
关键词：数据挖掘 移动通信 客户流失 预警模型 
基于移动社交用户的流失预警研究
《电脑迷》2016年第7期68-70,135,共4页杜镇泽 
引言截止2015年2季度手机用户数量突破6.5亿。研究表明,流失一个已有的用户代价是新发展一个用户代价的5倍;用户保持率提高5%,利润将会提升25%。近年来用户流失预警问题已经在国内外企业和学术界受到越来越多的关注,相关的研究方法广泛...
关键词：用户 流失预警 画像 概率 决策树算法 叶子节点 
高职院校高层次人才流失预警管理研究被引量：2
《中小企业管理与科技》2015年第2期29-31,共3页祁艳清 
2014年度盐城市哲学社会科学应用研究立项课题阶段性成果;课题名称<创新型小微企业人力资源管理系统研究>
高层次人才是高职院校最为核心的人力资源,是体现高职院校办学水平及保证高职院校人才培养质量的关键要素。近年来,高层次人才的流失严重影响到高职院校人才队伍的稳定、正常的办学秩序和学校健康持续发展。高职院校应做好高层次人才流...
关键词：高层次人才 人才流失 预警管理 
高价值客户流失预警及挽留策略分析
《中国新通信》2015年第1期13-13,共1页王波 
一、前言 移动互联网异质替代对传统电信业务的冲击进一步加大；虚拟运营商的影响快速加深，产品和资费设计简单灵活，后向收费与交叉补贴等模式加剧资费下行压力，拉低行业整体价值。存量保有、流量经营、集团客户市场成为推进电信运...
关键词：客户流失 高价值 预警 市场竞争 移动互联网 虚拟运营商 电信业务 交叉补贴 
客户价值挖掘及流失预警在BI系统中的实践性应用
《信息与电脑（理论版）》2010年第12期144-144,共1页尹冰 
随着我国电信市场改革的不断深入,电信服务市场的竞争日趋激烈,在完善自身产品线和资费标准的工作中,如何满足客户对电信服务质量提出更多个性化服务需求、更深入分析挖掘并提升已有客户的价值、大力发展潜在客户、增强企业竞争力,成为...
关键词：BI系统 电信服务市场 营销体制 资费标准 市场竞争 营销方案 营销对象 携号转网 关联性分析 收入 
基于工作压力的人才流失预警与预控管理被引量：5
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2010年第6期797-800,共4页罗帆 黄蓉蓉 
国家自然科学基金资助项目(批准号70971104)
压力源造成员工的工作压力失衡,有可能导致人才的流失,给企业造成有形和无形的损失。从工作压力的角度探讨人才流失预警,构建基于工作压力的人才流失预警模型,分析了工作压力阈值的测量方法,探讨了警报级别的判定方法,并从短期和长期两...
关键词：工作压力 人才流失 预警模型 压力阈值 预控措施 
企业科技人才流失预警信息系统的构建及运行对策研究被引量：6
《情报科学》2010年第5期788-792,共5页张颖丽 李建华 
长春市科技局规划项目(06RK03)
本文基于信息分析处理的基本原理,分析了构建企业科技人才流失预警信息系统的必要性,提出了企业科技人才流失预警信息系统的构建原则,在此基础上对企业科技人才流失预警信息系统的构成及运行进行了深入探讨,并提出了企业科技人才流失预...
关键词：信息处理 科技人才 流失预警 信息系统 
核心员工流失预警探讨
《内蒙古科技与经济》2009年第16期15-17,共3页王东江 
核心员工管理是企业员工管理的重要组织部分,其水平高低关乎企业生存和发展。文章明确了核心员工的概念,指出了核心员工的特点和重要地位,分析了核心员工流失的原因。在此基础上,提出根据核心员工的服务时间和重要程度,建立分层次、有...
关键词：核心员工 流失预警 企业 员工管理 
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