马斯洛需要层次理论

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企业内部管理应注重员工自我实现的需求——马斯洛需要层次理论在企业管理中的实际应用初探被引量：3
《人力资源管理》2018年第3期392-393,共2页姚鸣毅 
党的"十九大"报告提出,要完善各类国有资产管理体制,深化国有企业改革。为了顺应新常态下国有企业做大做强的发展要求,必须先从加强企业内部管理做起,这就要求我们创造性地运用激励理论,不断提高员工激励效果,充分发挥人力资源管理的积...
关键词：激励理论 需要层次 企业内部管理 人力资源 运用策略 
马斯洛“需要层次理论”对构建高校激励机制的启示被引量：3
《人力资源管理》2017年第11期80-81,共2页潘江友 
马斯洛需求层次理论具有普遍性,结合高校特点,采取有针对性的激励方法,设计"投其所好"的激励机制,有利于激发高校人力资本最大潜力。
关键词：需要层次理论 高校 激励机制 
基于马斯洛需要层次理论下的社区人力资源管理被引量：1
《人力资源管理》2017年第8期422-423,共2页魏乐 
社区是政府职能在最基层的延伸,是社会治理网络的神经末梢,社区的公益性质在保障社区干部经济收入和生活水平的同时也影响和制约了人员主动性、积极性的发挥。本文通过分析马斯洛需要层次理论对社区人力资源管理的启示,进而探讨和研究...
关键词：马斯洛需要层次理论 社区 人力资源管理 
马斯洛需要层次理论对公务员激励机制的启示被引量：3
《人力资源管理》2014年第10期170-170,共1页宋香云 曲方 
激励理论是调动公务员积极性的指导思想、原理和方法的概括和总结。西方国家许多学者对激励问题进行了研究,提出了一些成熟的理论,按照研究的重点不同,通常将激励理论分为内容型激励理论、过程型激励理论与行为塑造型激励理论。
关键词：需要层次理论 公务员 激励机制 
基于马斯洛需要层次理论下的高校人力资源管理被引量：7
《人力资源管理》2014年第5期211-213,共3页郭学毅 
在知识经济时代的催动之下,如何采取各种具有实质性的措施来激励高校师生,让他们把自身的潜力发挥到极致,这已成为高校人力资源管理的重点发展方向与培养目标。本文通过介绍马斯洛需要层次理论的概念,进而分析了马斯洛需要层次理论在高...
关键词：高校人力资源管理 马斯洛需要层次理论 激励机制 
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