劳动者权益会计

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关于人力资源会计的框架:以劳动者权益会计为中心被引量：1
《人力资源管理》2018年第4期52-52,共1页郭云飞 
随着经济社会的发展,人力资源这一生产力最活跃、最重要的因素的影响力越来越显现,也成为企事业单位发展进步的关键。如果采取一定的计量单位或者计算方式定量地评估人力资源的话,就能让用人单位更加清晰地看到劳动者能够带来的经济效益...
关键词：人力资源会计 劳动者权益会计 新模式 
关于人力资源会计有关问题的探讨
《财经界》2014年第24期279-280,共2页林昕蕾 
人力资源会计师伴随市场经济逐渐兴起的会计板块,它的主要目的是为促进企业合理管理,人力资源得到合理地、优化地配置,人力资源会计经过半个世纪的发展,已经拥有一套成熟的理论体系,并在新时代的经济发展中获得了进一步的扩展和延伸。...
关键词：人力资源 成本会计 劳动者权益会计 
人力资源会计模式选择的探讨被引量：4
《商业会计》2013年第21期78-79,共2页王宁 
目前,人力资源会计模式主要有:人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计。从科斯定理出发,研究人力资源会计模式的选择标准,是人力资源会计模式理性选择的理论基础之一。本文认为,劳动者权益会计模式明确了产权归属,促使所...
关键词：人力资源会计模式 劳动者权益会计 科斯定理 
构建人力资源会计理论框架
《环球市场信息导报（理论）》2013年第10期71-71,共1页刘静 
知识经济时代的来临，使人力资源会计越来越显示出其重要地位，尤其是中国加入 TWO 以后，它将成为现代会计的主流。该文将论述人力资源会计的基本理论，在我国的研究情况，并重点分析人力资源会计现有模式，进而提出人力资源会计的模...
关键词：人力资源会计理论 劳动者权益会计 经济时代 现代会计 TWO 
和谐社会呼唤权益会计新理念——对劳动者权益会计的研究
《财会通讯（上）》2012年第7期111-112,共2页孙文卫 
中共十六大正式提出建设“和谐社会”的政治理想，指出和谐社会应该是一个充满创造力的社会，并首次提出“四个尊重”（尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造）的重要政策思想，十六届四中全会把“四个尊重”作为“不断增强全社会的...
关键词：劳动者权益会计 和谐社会 人力资源权益会计 “四个尊重” 十六届四中全会 人力资源会计 尊重知识 中共十六大 
人力资源会计在企业的应用被引量：2
《冶金财会》2011年第2期31-32,共2页曹红 
我国人力资源会计的研究虽然起步相对较晚,但通过大量学者的不懈努力,理论研究已取得一定的成绩,基本上解决了人力资源成本和价值计量上的一些难题,初步形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计三种核算模式,并对具...
关键词：人力资源会计 应用 人力资源成本会计 人力资源价值会计 劳动者权益会计 企业 价值计量 核算模式 
浅谈人力资源会计概况
《现代营销（下）》2009年第11期92-93,共2页王玉 
本文从人力资源会计理论基础入手,深入讨论了人力资源会计在我国的发展及应用情况,共分三大部分:第一部分是人力资源会计概述问题;第二部分阐述我国人力资源会计理论及方法研究;第三部分研究人力资源会计在我国的应用问题.
关键词：人力资源会计 人力资源成本会计 人力资源价值会计 劳动者权益会计 
劳动者权益会计账户设置及其应用
《财会通讯（上）》2009年第9期89-90,共2页宋微 钟子亮 
劳动者权益会计认为，劳动者进入企业是以自身对企业进行的长期投资，是企业价值的主要创造者和重要利益相关者，不仅应当以劳动者身份从企业获得补偿性报酬，而且应当以所有者身份参与企业的管理和利润分配。因此，企业不仅应当将用于...
关键词：劳动者权益会计 账户设置 进入企业 应用 长期投资 人力资源 利润分配 管理活动 
人力资源会计实用价值模型及其应用——以制造业为例
《财会通讯（上）》2009年第8期20-22,共3页李梅 刘嘉丽 宋丽丽 
人力资源价值计量是人力资源管理和人力资源会计所面临和需要解决的难点问题。本文在对已有人力资源价值计量模式剖析的基础上,创造性地提出了适合我国企业人力资源价值计量的模式——人力资源实用价值模式,该模式主要根据我国企业财务...
关键词：人力资源会计 价值模型 人力资源价值会计 制造业 人力资源成本会计 劳动者权益会计 会计计量 企业管理 
关于人力资源会计模式的选择及其实施中的若干问题探讨被引量：1
《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2008年第6期64-65,共2页赵瑾 
本文阐述了人力资源会计的概念,在此基础上探讨了人力资源会计模式的选择——劳动者权益会计模式,并针对劳动者权益会计实施的困难,提出相应的建议。
关键词：人力资源会计 模式 劳动者权益会计 
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