劳资共决

作品数：14被引量：19H指数：3
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工资集体协商制度:价值、障碍及实现路径被引量：3
《工会信息》2015年第17期12-14,共3页杨明亮 
工资集体协商也成为工资集体谈判,是指职工代表与用人单位代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商制度在西方发达国家已经有了200...
关键词：职工代表 工会组织 劳资矛盾 劳动力市场 社会公平 协商一致 新型劳动关系 职代会制度 劳资共决 雇 
德国劳资共决制度立法及对我国建构和谐劳动关系的启示被引量：3
《中国劳动》2015年第4X期33-38,共6页徐志强 吴芳 
尽管德国劳资共决制度的形成和构造有其特定的本土性,但劳资共决制与集体谈判机制所形成的对职工利益的"双重代表"模式对我国仍有重大的借鉴意义。我国劳资共决机制的构建应当以工会而不是职代会为中心。在审视劳资关系利益一致性和对...
关键词：劳资共决制 员工委员会 监事会 工会 职代会 
劳资共决与联邦德国的现代社会安全管理体制
《武汉大学学报（人文科学版）》2014年第2期79-85,共7页岳伟 邢来顺 
教育部哲学社会科学研究重大攻关项目(11JZD046);教育部人文社会科学研究青年基金项目(11YJC770079)
德国在工业化之后逐步建立了由企业代表会制、监事会劳资共决制、劳工经理制和超企业共决制共同构成的劳资共决制。作为战后劳资合作机制的主要组成部分和工会经济民主化政策的核心,劳资共决制从劳动保护、公共安全和福利保障等三个方...
关键词：劳资共决 联邦德国 社会安全管理 
德国的企业职工委员会与劳资共决制度被引量：3
《中国新时代》2013年第2期84-86,共3页仲继银 
德国在员工权益保护方面，从《基本法》（宪法）到《劳资协议法》和《企业组织法》，从工荟铰利、劳资集体谈判制度到员工代表进监督董事会，还有独立的劳动法院制度，可说是一套复杂的、立体化和多层次的员工权益保护法律体系。我们主...
关键词：集体谈判制度 企业组织法 职工委员会 劳资协议 德国 董事会制度 权益保护 《基本法》 
攀枝花市将工资集体协商纳入政府民生工程
《工会信息》2013年第3期38-38,共1页
在攀枝花市政府与市总工会的联席会上,攀枝花市总工会提出《关于将企业职工工资集体协商工作纳入政府民生工程加以推动》的议题。近年来,在攀枝花市委的领导、市政府的支持,市级相关部门的协助下,由攀枝花市总工会牵头推进的企业职工工...
关键词：民生工程 协商工作 攀枝花市委 工会组织 劳资共决 职工工资总额 财政收入 人社 和谐劳资关系 乡居 
推进工资集体协商需把握五个重点
《工会信息》2013年第2期14-15,共2页陈晓燕 
工资集体协商是适应我国社会主义市场经济发展要求,在企业工资分配方面实行的一种劳资共决机制。开展工资集体协商,关系到职工劳动经济权益、社会和谐稳定和工会职责的履行。
关键词：劳资共决 企业工资分配 职工工资收入 协商工作 劳动力市场 劳动关系 经济发展 企业行政 企业经营 
转型期广东劳资关系模式研究被引量：9
《广东社会科学》2011年第6期194-201,共8页杨正喜 杨敏 
国家社科基金"不同体制下企业劳资关系比较研究"(项目号10CSH016);广东省政府发展研究中心课题"广东经济社会转型期的劳资关系研究"(项目号2010104);广东省党校系统哲学社会科学"珠三角经济社会转型期和谐劳资关系构建研究"(项目号10FX01)的阶段性成果
一个社会的劳资关系主要由环境(特别是经济层面)因素以及劳、资、政三个群体的态度决定。全球化改变劳动生产体制,使劳资权力结构发生变异,资方更为强大,资方单边主导成为可能;劳资关系中工会功能萎缩和工人组织力量不足助长了资方单边...
关键词：劳资关系模式 产业结构 政府雇主双边联盟 资方单边主义 劳资共决 
“劳资共决”的主体是资方和劳方,而不是资方与工会
《上海企业》2009年第12期27-28,共2页刘金祥 张良 
北京大学张千帆教授《保护劳工权利可尝试工会改革》一文认为，“中国劳工权利未张，基本权利需要法律保障。问题在于，究竟如何保障劳工权益？如果要让劳动合同法确实成为保护劳工权利的有力武器，决策者有必要利用实施劳动合同法的契...
关键词：工会改革 劳动合同法 劳工权利 劳资 法律保障 北京大学 基本权利 劳工权益 
关于促进劳动关系和谐的若干问题
《兵团工运》2009年第11期10-10,共1页李润生 
当前工会组织的一个主要任务就是要按照以人为本的科学发展观和以职工为本的工会维权观的要求,适应社会主义市场经济发展需要,从加强平等协商谈判签订集体合同等维权机制的建设人手,以创建劳动关系和谐企业为主要载体,逐步建立起行之有...
关键词：劳动关系 社会主义 工会组织 集体协商谈判 和谐 劳资共决 集体合同 合法权益 职工 以人为本 
关于工会参与制定企业规章制度问题的思考——兼析南昌沃尔玛劳动争议案例
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》2008年第5期7-8,共2页赵映 
工会组织要积极参与用人单位的规章制度制定,促使用人单位的规章制度的合理、合法,既保护企业的正当权益,又维护职工合法权益,从而达到工会源头维护的目的。
关键词：企业规章制度 企业职工奖惩制度 劳资共决权 
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