新任护士长

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“AB角”导师带教模式在新任护士长培养中的应用
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期038-041,共4页陶宜香 施艳 钱夕芸 王慧 
南京市浦口区医学会项目,项目编号(PYX2022-20)。
随着医疗事业的快速发展,新任护士长的培养面临诸多挑战。为解决这些问题,本研究探索了“AB角”导师带教模式在新任护士长培养中的应用。该模式通过为每位新任护士长配备两位导师(A角和B角),分别负责专业技能和管理能力的指导。A角导师...
关键词：“AB角” 导师带教模式 新任护士长 培养 
综合医院新任护士长心理健康现状及其影响因素分析
《现代医学》2024年第11期1748-1757,共10页张鸣璐 万婠 陈雁 李敏 练敏 朱丽娜 
中国心理卫生协会护理心理专业委员会-护理心理科学研究规划课题重点课题(22-23-71);南京鼓楼医院护理部重点课题(2023-C440)。
目的:探究综合医院新任护士长心理健康现状,分析有关影响因素,为改善其心理健康状况提供科学参考。方法:选取2022年11月至2023年3月南京市6所二级及以上综合性医院新任护士长135名为研究对象,应用一般资料调查问卷、12项一般健康问卷(GH...
关键词：新任护士长 心理健康 影响因素 
综合医院新任护士长任职心理体验的质性研究
《中国临床护理》2024年第8期494-497,510,共5页张鸣璐 谷维佳 马晶晶 
中国心理卫生协会护理心理专业委员会护理心理科学研究规划重点课题(编号:22-23-71);南京鼓楼医院护理科研重点课题(编号:2023-C440)。
目的探讨综合医院新任护士长任职期间的心理体验,为制定新任护士长心理支持方案提供依据。方法采用目的抽样法,选取南京市6所综合医院的14名新任护士长为调查对象,对其进行面对面、半结构式访谈。采用Colaizzi 7步分析法分析归纳并提炼...
关键词：综合医院 新任护士长 心理体验 质性研究 
基于目标管理理念下的管理实践培训在新任护士长管理能力提升中的应用被引量：5
《湖北医药学院学报》2022年第6期637-640,共4页杜天平 王姗姗 黄丹丹 孙东晗 李莉 惠思 
湖北省十堰市科技局项目(19Y81)。
护士长在医院中承担着护理管理主体的角色,在医院的整体运营和发展当中都发挥着不可或缺的作用^([1])。目前临床上多数新任职的护士长从临床护理工作核心骨干成员中挑选而来,未接受过系统化、规范化的岗位任职培训,在一定程度上缺乏与...
关键词：护士长 管理能力 培训 目标管理清单 管理实践培训 
改良型“AB角模式”在新任护士长培养中的探索与思考被引量：2
《中国卫生产业》2021年第31期31-34,共4页严莉 
目的提高新任护士长综合管理病区的能力,同时缓解工作压力,以饱满的热情投身护理管理中。方法选取该院新任护士长5人实施改良型“AB角模式”培养,即由2名科护士长以上的护理管理骨干(A、B角)先后对其进行目标性指导带教,每人指导时间3个...
关键词：新任护士长 培养 改良型“AB角模式” 管理能力 工作压力 
新建医院新任护士长管理体验的质性研究
《南京医科大学学报（社会科学版）》2020年第5期473-477,共5页朱军华 任元鹏 嵇艳 朱姝芹 
南京医科大学哲学社会科学发展专项“新建医院护士长管理体验的质性研究”(2018ZSY002)。
新建医院给新任护士长带来了晋升的机遇,但是医院的特殊环境也使得她们面临着诸如科研难、沟通协调难、带教难等挑战。新任护士长希望获得医院足够的支持,用来提升管理水平和管理绩效。采用质性研究的方法,通过半结构访谈的方式,对新建...
关键词：新建医院 新任护士长 管理体验 质性研究 
新建医院新任护士长压力体验的质性研究
《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》2020年第8期00258-00260,共3页朱军华 朱姝芹 嵇艳 
南京医科大学哲学社会科学发展专项项目一般项目(2018ZSY002)。
通过深入了解新建医院新任护士长工作中的压力体验,为医院管理者做好护士长的压力管理提供依据。方法采用质性研究的方法,通过半结构访谈的方式,对新建医院12位新任护士长进行压力体验的访谈,将获得的研究资料进行整理分析、提炼主题。...
关键词：新建医院 新任护士长 压力体验 质性研究 
新任护士长领导力提升的体验式管理培训被引量：27
《护理学杂志》2020年第16期1-4,共4页薛婷 姜文彬 马梦迪 孟冬梅 陈强 崔孟元 姜永梅 
目的探讨体验式管理培训对提升新任护士长领导力的效果。方法选取新任护理单元护士长36名,围绕体验、分享、交流、整合、应用5个方面进行体验式管理培训,采用柯式评估模型,从反应、学习、行为、结果4个方面进行效果评价。结果访谈发现...
关键词：护士长 领导力 体验式培训 管理能力 柯氏评估模型 护理管理 
护理管理者胜任能力模型在新任护士长培训中的应用被引量：1
《当代护士（中旬刊）》2020年第5期170-172,共3页刘晓琳 
目的探讨新任护士长培训中护理管理者胜任能力模型的应用效果。方法选择护理管理者胜任力模型作为框架,对新任护士长培训方案进行制定,针对本院2017年1月—2017年12月12位新任护士长开展系统培训。结果考核合格率100.0%,培训期间开展技...
关键词：新任护士长 护理管理者胜任能力模型 培训 
跨科新任护士长在团队建设中的压力及对策
《医学食疗与健康》2019年第14期217-218,共2页郝红 程欣 
从人际关系、专科技能、管理新政的切入、沟通协调、创新创造能力培养5方面分析跨科新任护士长面临的压力,从平稳过渡、共享治理、底线思维、我信息、利他思维、揪痛点等应对措施进行阐述,希望能为跨科新任护士长进行团队建设提供思路。
关键词：跨科 新任护士长 团队建设 压力 对策 
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