绩效化

作品数：35被引量：132H指数：5
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相关机构：南京师范大学中国人民解放军军事经济学院上海财经大学上海大学更多>>
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《分忧》2024年第2期9-9,共1页张楠楠 无 
婚恋也开始“预制菜化”?传统情感关系是从普通朋友逐渐水到渠成转向伴侣,但“云相亲”青年从择偶要求、相亲筛选、关系建立到情感维护,呈现出绩效化、程序化、效率化、标准化流水线式作业等特征,情感关系普遍存在“即烹即配”的“预制...
关键词：情感关系 效率化 流水线式 相亲 信息转化 标准化 水到渠成 绩效化 
高等教育中绩效分析的必要与不要被引量：9
《江苏高教》2023年第5期1-8,共8页王建华 
国家社科基金2020年度教育学一般课题“绩效驱动下的高等教育治理机制研究”(BIA200212)。
无论是在理论上还是实践中绩效都是组织发展的根本。没有绩效就没有发展。但长期以来,精确测量以及强制排序使得绩效评价与管理逐渐被异化,进而使得绩效本身以及绩效分析方法有被“污名化”的风险。当前在高等教育领域,一方面大学在外...
关键词：高等教育 绩效分析 绩效管理 绩效评估 绩效主义 非绩效化 
推行党建绩效化管理模式 以高质量党建推动企业高质量发展
《中国煤炭工业》2023年第3期48-49,共2页刘希龙 
加强党的建设是国企改革的“压舱石”、发展的“动力源”。如何将党建工作优势转化为企业高质量发展优势,是摆在国企各级党组织面前的重要课题。近年来,开滦能源化工股份有限公司吕家坨矿业分公司党委紧紧把握新时代党的建设总要求,认...
关键词：党建工作 绩效化管理 质量党建 国企改革 深度融合 优势转化 能源化工 新途径 
财政监督绩效化转型研究——以山东省沂水县为例被引量：4
《公共财政研究》2023年第1期54-68,共15页晁毓欣 张廷松 黄见田 王国庆 史有才 
山东省人文社会科学课题“地方预算绩效管理法治化研究:以山东省为例”(2022-ZXFZ-03)阶段性研究成果
财政监督从传统模式向绩效监督的转型既是建立健全现代预算制度、实现国家治理现代化的需要,也是实现优势互补、优化财政管理流程的实践要求。公民与政府之间的财政交换关系要求“税有所值”,意味着预算绩效化改革的内生性;委托-代理关...
关键词：财政监督 绩效化转型 预算绩效治理 
坚持精准化规范化绩效化 创新政府购买服务体制机制
《中国社会工作》2022年第11期18-19,共2页路兴华 杨善龙 
安庆市位于安徽省西南部,2020年人均GDP为6.38万元,全市60周岁以上常住老龄人口89.56万人,老龄化率为21.5%;其中低收入老年人4149人(城乡特困对象1499人、城乡低保对象中2650人),是中西部欠发达地区“未富先老”的一个缩影。
关键词：政府购买服务 人均GDP 城乡低保 精准化 规范化 体制机制 低收入老年人 未富先老 
遭遇问责的高等教育绩效化评价:一个反思性讨论
《高等学校文科学术文摘》2019年第1期213-213,共1页操太圣 
绩效优先是高等教育治理改革的一项原则.而考核评价是该原则的主要实现方式。在绩效化评价的实践中,考评逐渐成为一种特殊的权力方式,追求管理、控制、问责之效,而将高等教育背后的社会价值悬置。社会化评价机制不是价值元涉的,而是体...
关键词：考核评价 高等教育 绩效化 问责 思性 社会价值 教育治理 政府意志 
预算与绩效管理一体化:框架与策略被引量：37
《财政监督》2018年第19期5-11,共7页韩晓明 
全面实施预算绩效管理,践行全方位、全过程、全覆盖理念,应该创新预算管理方式,构建"五个环节融合,四项基础支撑"的预算和绩效管理一体化框架。五个环节融合形成闭环管理,具体包括预算编制审批与绩效目标相融合、预算执行与绩效监督相...
关键词：预算管理 绩效管理 预算与绩效管理一体化 绩效化预算管理 
文化建设以绩效为中心还是去绩效化？
《企业家信息》2018年第6期79-81,共3页马君 闫嘉妮 
文化是企业的灵魂，它根植于员工内心自觉，外化为员工笃实践行，最终表现为独特的企业风格。文化建设重在文化落地。华为高级顾问吴春波教授撰文指出，企业文化要想落地，应以绩效为抓手，构建以绩效为中心的文化，华为的以奋斗者为本...
关键词：文化建设 绩效化 企业风格 企业文化 高级顾问 文化支撑 员工 落地 
“绩效化”考核体系放大党建工作效能被引量：1
《企业文明》2018年第1期57-58,共2页
党建工作是国有企业核心竞争力的有机组成部分，是实现国有企业科学发展的关键因素，更是企业的重要思想政治组织优势。重庆建设工业（集团）有限责任公司（以下简称建设工业）长期的实践表明，推行党建工作绩效管理考核是贯彻落实党的...
关键词：党建工作 管理考核 工作效能 企业核心竞争力 绩效化 体系 有机组成部分 国有企业 
文化建设以绩效为中心还是去绩效化?
《企业管理》2018年第1期49-51,共3页马君 闫嘉妮 
文化温暖感性,绩效质感理性,看似格格不入,然而共同的使命揭示了两者的辩证关系。选择合适的情境,实现二者有机融合,则文化以绩效而鲜活具体,绩效以文化而豁达人性。文化是企业的灵魂,它根植于员工内心自觉,外化为员工笃实践行,最终表...
关键词：文化与绩效 执行型文化 匠气型文化 创新型文化 权变型文化 
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