心理安全感

作品数：494被引量：2287H指数：23
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情感型领导对员工知识隐藏的影响机制研究被引量：6
《科学学与科学技术管理》2022年第7期167-182,共16页赵莉 黄月月 
国家哲学社会科学项目(20CGL021);江苏高校哲学社会科学研究项目(2020SJA1214)。
领导与员工间如何通过情感共振塑造上下级互动关系,建立深厚的感情基础,以降低员工知识隐藏意愿、增强互惠的知识交流行为是实践界与学术界关注的现实问题。基于领导—成员交换理论,构建了以心理安全感为中介传导和以员工信任为调节的...
关键词：情感型领导 知识隐藏 心理安全感 员工信任 
领导幽默如何激发员工创新:一个双中介模型的检验被引量：11
《科学学与科学技术管理》2020年第4期98-112,共15页姜平 杨付 张丽华 
国家自然科学基金项目(71502141)。
最近,领导幽默的研究在西方学界开始兴起,部分学者尝试运用组织管理和心理学领域的成熟理论来解释这一现象并取得了一定进展。然而,有关领导幽默如何影响个体的创新行为,现有研究并未给出令人满意的答案。基于自我效能理论和社会信息加...
关键词：领导幽默 外向性 创新自我效能感 心理安全感 员工创新行为 
授权型领导视角下个性化交易形成及对员工创新行为的影响被引量：15
《科学学与科学技术管理》2018年第4期139-149,共11页吕霄 樊耘 张婕 马贵梅 
教育部人文社科项目(16YJC630084);高等学校博士学科点专项科研基金(20130201110020)
近年来个性化交易成为学界关注的前沿问题。个性化交易涉及员工与领导间的互动,但现有研究缺乏从领导特征的角度思考个性化交易的形成与影响。基于此,研究从授权型领导的视角出发,揭示了个性化交易形成以及对员工创新行为的影响。实证...
关键词：个性化交易 授权型领导 员工创新行为 心理安全感 
学习目标取向、共享意愿与员工创造力:机理与路径被引量：15
《科学学与科学技术管理》2016年第2期161-171,共11页屠兴勇 杨百寅 张琪 
中央高校基金项目(15LZUJBWZY105)
尽管已有研究认为员工学习目标取向有助于员工创造力的实现,但是关于员工学习目标取向通过怎样的具体机制来影响员工创造力并没有得到系统的阐释。整合了心理机制和社会互动机制,探讨了一个有中介的调节效应是如何影响员工创造力的。研...
关键词：学习目标取向 员工创造力 心理安全感 知识共享意愿 
员工的主动性人格与创新行为关系研究——心理安全感与知识分享能力的调节作用被引量：44
《科学学与科学技术管理》2014年第7期171-180,共10页张振刚 李云健 余传鹏 
国家自然科学基金项目(71302163);广东省创新型企业实施技术创新工程试点项目(2012B070603002);广州市软科学研究专项(1316000114)
在文献回顾的基础上,通过问卷调查法检验了员工的主动性人格、心理安全感、知识分享能力对创新行为的内在作用机理,研究结果表明:(1)员工的主动性人格、心理安全感和知识分享能力均对其创新行为具有显著的正向影响作用;(2)心理安全感在...
关键词：员工创新行为 主动性人格 心理安全感 知识分享能力 调节作用 
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