技师评聘

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天津出台特级技师、首席技师评聘管理办法
《职业》2024年第9期20-21,共2页无 
为畅通技能人才职业发展通道,推进高技能人才队伍建设,天津目前出台了《天津市特级技师、首席技师评聘管理暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》所指特级技师、首席技师是在高技能人才中设置的高级技术职务(岗位),由用人单位通过评...
关键词：高级技术职务 职业发展通道 高级技师 岗位聘任制 技能人才 暂行办法 用人单位 《办法》 
江苏试点企业首席技师评聘
《职业》2023年第23期20-21,共2页
11月4日,江苏省人力资源社会保障厅下发《江苏省企业首席技师评聘试点工作方案》(以下简称《方案》),《方案》提出,企业聘用到首席技师岗位的人员可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。首席技师评聘试点工作将在江苏省内头部企业中...
关键词：制造业集群 民营企业 试点企业 人力资源社会保障 高级职称人员 试点工作方案 职业技能鉴定 人才人事 
突破技能人才职业发展“天花板” 广东省完成首批特级技师评聘试点工作
《广东职业技术教育与研究》2022年第2期5-5,共1页
近日,按照人社部统一部署,广东省人力资源和社会保障厅积极组织中国石化集团茂名石油化工有限公司、中船黄埔文冲船舶有限公司、广东电网有限责任公司、广东省旅游控股集团有限公司、广东茂化建集团有限公司等8家已备案职业技能等级认...
关键词：技能人才 人力资源和社会保障 评审委员会 职业技能 人才职业发展 试点企业 广东电网 试点工作 
特级技师评聘试点评出首批特级技师
《职业》2022年第4期18-18,共1页
近日,中国船舶集团有限公司经成员单位考评推荐、集团公司特级技师评审委员会评审,并报集团公司领导审定,80名同志通过特级技师评审。这是中国船舶集团有限公司建立健全特级技师聘任与管理机制,进一步加强高技能人才队伍建设的重要举措...
关键词：集团公司领导 阶段性成果 评审委员会 高技能人才队伍建设 技师聘任 管理机制 技师评聘 试点工作 
关于开展特级技师评聘试点工作的通知(人社厅发〔2021〕66号)
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第11期21-22,共2页
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院有关部门、有关中央企业人事劳动保障工作机构:为加强高技能人才队伍建设,拓展技能人才职业发展通道,根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于提高技术工人待...
关键词：职业发展通道 企业人事 人力资源社会保障 新疆生产建设兵团 中共中央办公厅 国务院办公厅 劳动保障工作 拓展技能 
人社部办公厅关于开展特级技师评聘试点工作的通知
《中国人力资源社会保障》2021年第10期7-7,共1页
为加强高技能人才队伍建设,拓展技能人才职业发展通道,根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于提高技术工人待遇的意见〉的通知》和《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》等有关文件精神,现就开展特级技师评...
关键词：职业发展通道 人力资源社会保障 中共中央办公厅 国务院办公厅 拓展技能 人才评价制度 试点工作 技师评聘 
关于开展特级技师评聘试点工作的通知(摘要)
《山东人力资源和社会保障》2021年第10期64-64,共1页
近日,人力资源社会保障部办公厅印发《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》(人社厅发[2021]66号),开展特级技师评聘试点工作,加强高技能人才队伍建设,拓展技能人才职业发展通道。现摘编如下。二、试点范围(一)企业范围。经省级及以上...
关键词：职业发展通道 人力资源社会保障 职业技能 拓展技能 高技能人才队伍建设 试点工作 备案 通知 
主题背景
《班组天地》2021年第10期11-11,共1页
据人力资源和社会保障部网站报道:9月15日,人力资源和社会保障部网站发布了该部有关负责同志就《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》答记者问,就开展特级技师评聘试点工作,回答了3个方面的问题。一、《通知》提出,开展特级技师评聘...
关键词：人力资源和社会保障部 网站发布 答记者问 试点工作 技师评聘 
特级技师评聘贵在“名至实归”
《中国电力教育》2021年第9期1-1,共1页王吉平 
人力资源社会保障部前不久印发了《关于开展特级技师评聘试点工作的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确,特级技师是在高技能人才中设置的高级技术职务(岗位),应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才...
关键词：高级技术职务 高级技师 名至实归 高级职称人员 技术技能 人力资源社会保障 中级工 技能人才 
完善技师评聘制度激励工人专研技能
《化工管理》2011年第7期61-62,共2页李建中 
国有企业技术工人钻研技术积极性不高，特别是年轻工人队伍技能水平下降，许多技能面临失传，操作技术力量青黄不接已成为困扰企业生存发展的瓶颈。造成这种结果的原因有许多，而技师评聘制度不完善，抑制了技术工人学习钻研技术的积极...
关键词：技术工人 评聘制度 多技能 技师 激励 国有企业 工人队伍 生存发展 
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