计件

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深圳地铁电子工厂电子维修一工班:“计件积分制”修复电子部件原值超亿元
《班组天地》2025年第1期38-39,共2页孟思杨 
2024年11月28日下午,深圳地铁电子工厂电子维修一工班在竹子林车辆段召开了月度生产例会。经初步统计,截至2024年11月底,电子工厂累计修复电子部件10437件、原值约1.2亿元,修复率达78.55%;人均累计修复数量达186件,同比2022年和2023年...
关键词：电子部件 积分制 修复率 深圳地铁 电子工厂 计件 车辆段 原值 
“数字泰勒主义”影响下的外卖平台“计件工资制”研究
《社会科学文摘》2024年第7期103-105,共3页梁萌 
本文基于笔者所获得的田野材料,通过梳理作为经典“计件工资制”的发展脉络,以及外卖平台“计件工资制”的现状、发展趋势和劳动者的应对方式等,试图从劳动本身揭开骑手高风险配送的更深层原因。并在理论上,基于数字泰勒主义概念,关注...
关键词：计件工资制 外卖平台 劳动本身 配送 核心特征 泰勒主义 发展趋势 发展脉络 
“数字泰勒主义”影响下的外卖平台“计件工资制”研究被引量：5
《社会》2024年第3期1-26,共26页梁萌 
国家社会科学基金一般项目“互联网技术影响下的服务业用工模式研究”(项目编号:18BSH105)的研究成果。
对工业生产中“计件工资制”的研究表明,薪酬制度不仅从经济维度影响劳动者的行为,更是形塑劳动者从纯劳动力意识向纯劳动意识转变的重要机制,是劳动力过度商品化的重要基础。本文通过对外卖平台“计件制”中的派单、奖励、惩罚等规则...
关键词：计件工资制 外卖 多劳多得 劳动力商品化 
“计件+绩效”提升数字化供电所综合管理水平
《农村电工》2024年第2期19-19,共1页柴花伟 耿立洋 
1提出背景国网邢台市任泽区供电公司经济开发区供电所现有供服员工82人,其中50岁以上的有47人。任泽区供电公司经济开发区供电所原有的供电所供服员工的绩效考核指标体系基本以定性考核为主、以定量考核为辅,各项量化考核指标任务按职...
关键词：绩效考核指标体系 供电公司 定性考核 供电所 综合管理水平 定量考核 邢台市 量化考核指标 
劳动者实际到手工资可否低于最低工资标准
《中国人力资源社会保障》2024年第2期49-49,共1页王晓云 
张某于2022年1月入职某公司。一年后,因公司经营效益不好与劳动者协商降低工资标准。2023年2月,张某到手的工资仅为1830元,低于该市最低工资标准。请问,公司的做法合法吗?从法律适用来说,计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总...
关键词：最低工资标准 住房公积金 养老保险 医疗保险 失业保险 计件工资 工资总额 工伤保险 
用好“四下基层” 解好“民生答卷”
《北京支部生活》2024年第2期24-25,共2页赵健丽 
第二批主题教育开展以来,顺义区人力社保局党组将“四下基层”作为服务民生发展的重要抓手,从“纸面”到“身边”、化“脚力”为“能力”、变“坐诊”为“出诊”,推动党员干部深入基层把政策讲透、把情况摸清、把问题找准、把困难解好,...
关键词：宣讲会 计件工资 能力提升 主题教育 政策宣讲 党员干部 服务民生 顺义区 
探索员工计件制量化考核激活企业内生动力
《石油组织人事》2024年第1期53-56,共4页杨涛 许滨 张绘杰 
渤海装备钻井装备公司将搞活内部分配机制作为深化三项制度改革的切入点,积极探索员工计件制量化考核,按照试点推进、持续细化的原则,不断健全完善量化考核方案,建立起以合格品量和计件单价为基准的薪酬分配模式,并进一步细分规格核定...
关键词：薪酬分配机制 计件制 量化考核 
国有制造企业计件工资制浅议
《合作经济与科技》2023年第21期92-94,共3页宫明华 
工资核定方式选择是制造企业面临的核心问题,包含计时工资制和计件工资制两种常见模式。本文回顾计件工资制的由来,分析国有制造企业计件工资制的相关文献,总结国有制造企业实施计件工资制的历史经验,以便为后续研究提供借鉴。
关键词：计件工资制 国有制造企业 薪酬设计 
菜鸟进军快递,行业再起波澜
《中国储运》2023年第10期49-49,共1页余飞 
8月底,菜鸟在各大招聘平台和社交平台上,发布招聘需求,高薪直招快递员,开出了8000-13000元的工资,计件提成,月休四天。招聘公告中还提到,快递员入职后如果连续三个月配送星级达到“五星”,即可升为正式工,由公司缴纳五险。从只做菜鸟驿...
关键词：快递员 快递市场 菜鸟驿站 社交平台 配送 计件 招聘需求 正式工 
平台算法控制下签约主播过劳问题的法律治理被引量：4
《中国劳动关系学院学报》2023年第4期35-45,共11页李志强 曹健行 
兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金自由探索—优秀青年教师科研创新项目“互联网时代下过劳死问题法律规制研究”(项目编号:2019jbkyzy019)的阶段性研究成果。
算法技术的运用在为平台企业提供便利劳动过程管理的同时,也使得以签约主播为代表的平台从业人员劳动权益受损风险愈发凸显。在数字化平台经济时代,算法管理通过剥夺平台从业人员对劳动过程的控制权,加剧其结构性谈判力量的瓦解,以及实...
关键词：数字化平台 算法控制 人气计件 签约主播 过劳 
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