家长制

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中国企业“家文化”创建对策研究被引量：3
《商场现代化》2014年第15期56-57,共2页顾晨 
本文通过分析中国企业"家文化"的现状,发现中国企业"家文化"存在家长制盛行、群体意识泛滥、人情管理严重等不足,并针对这些不足,提出了通过分权限制管理者权力、有效奖励员工个人奉献、引入非人为技术管理等创建对策。
关键词：家文化 企业管理 家长制 
谈基层安全管理中应注重的几点问题
《科技与企业》2014年第14期35-35,共1页周悦琴 
长期以来，传统的家长制的安全管理模式一直占据着基层安全管理的主导地位，在这种管理模式下，员工的思想受到禁锢，心理上存在依赖性，工作的主动性差。随着社会和企业发展，人员的机构、思想、需求以及社会环境都发生了很大的变化，...
关键词：安全管理模式 安全管理工作 企业发展 企业安全管理 社会环境 企业健康 安全环境 家长制 
伦理视角下家族企业家长制研究
《中外企业家》2014年第8期172-173,共2页张桐 
家族企业是一种特殊的企业组织形式。长期以来,家长制在家族企业的总体发展中一直是主要的管理形式。这种管理方式,自然地结合了中国传统家庭伦理的基本原则和规范。在企业的初创期,由于规模较小,因此,显示出了它的生机和活力,有效地降...
关键词：家族企业 父权 家长制 民主管理 
浅论日本传统家族文化对家族企业发展的影响
《长春教育学院学报》2013年第6期36-37,共2页魏海燕 
2011年12月12日,首份《中国家族企业发展报告》在北京发布,这份报告表明,家族制广泛集中在我国的私营企业中。改革开放以来,中国家族企业在各方面都发挥了不可替代的作用,成为中国经济发展的重要力量,但是我国家族企业往往难逃"富不过三...
关键词：父家长制 家督继承制 模拟血缘关系 家族观念 企业文化 
试论企业内部管理沟通存在的问题与解决方法被引量：1
《神州》2012年第17期239-239,共1页黄瓒权 
随着我国经济建设的不断开展,也推动了企业的建设,21世纪越来越多的企业都在进行着不同程度的改革。一个企业想要真正得到发展,加强内部的管理沟通是十分重要的。良好的沟通能够使企业的管理出现事半功倍的效果,有效的实现企业的目标。...
关键词：企业管理 沟通 家长制 企业文化 
企业主集权:边界理论的新观点被引量：4
《南开管理评论》2011年第5期24-30,57,共8页朱沆 何轩 陈文婷 
国家自然科学基金项目(71072093);中山大学985三期项目资助
与企业主关系亲近会让经理人获得更多授权吗?本文借助边界理论的分析框架提出了一种新的理论逻辑,强调家族涉入管理会影响企业主边界行为策略,进而影响控制权配置行为。基于双样本和两重测量的实证研究发现,家族涉入管理与企业主集权程...
关键词：边界理论 角色一体化 家长制 
家族式企业发展忌家长式管理被引量：3
《企业文化》2010年第12期42-42,共1页姚绍龙 
很多人都对中国的家族企业不怎么看好，因为家族企业几乎都是管理混乱、家长制的代名词。但是，中国95％的民营企业却都是家族企业，并且其中的大部分仍处在传统家族企业阶段。
关键词：家长式管理 企业发展 家族式 家族企业 管理混乱 民营企业 代名词 家长制 
家族企业治理模式研究
《中小企业管理与科技》2010年第33期37-38,共2页张彬 
本文在概括我国家族企业发展现状的基础上,提出了家族企业治理的几个主要特征。另一方面,文章中也列举了家族企业所存在的一些问题,如所有权方面、人力资源管理方面等等。在文章的最后部分,对解决这些问题提出了相应的看法和建议。
关键词：家族企业 所有权 家长制 
被误读的一线高手
《销售与市场》2010年第18期74-76,共3页刘传飞 
观点导读：不再引进一线高手，不再相信“规范”和流程，那么，二线企业是不是只有靠模糊化、江湖化，靠老板亲力亲为、靠敢于冒险，靠家长制、靠艺术化，长期摸索前进了呢？
关键词：误读 模糊化 家长制 艺术化 流程 企业 老板 冒险 
林喆：预防国企腐败须打破企业家长制
《中国监察》2010年第17期44-44,共1页
中央党校教授林醋认为，国有企业“一把手”权力过大、重大决策独断专行、缺乏有效制度监督是导致腐败和决策失误的重要原因。预防国企腐败，必须打破企业大一统的集权制，使企业领导人员的权力受到制约。而健全企业内部的民主制是避免...
关键词：国有企业 家长制 腐败 国企 预防 企业领导人员 个人权力 决策失误 
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