个人-组织匹配

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品牌内化提升社会组织员工品牌绩效的中介路径研究——基于中国非营利部门员工问卷调查数据的实证分析被引量：3
《中央财经大学学报》2021年第11期95-107,共13页张冉 
国家社会科学基金一般项目“社会组织品牌化的本土建构与效能机制研究”(项目编号:2014BGL210)。
品牌内化在向员工传递品牌知识的同时,可以强化员工对品牌的正面态度,继而提升员工品牌绩效。尽管以往研究成果已涉及品牌内化与员工品牌支持行为间的关系,但对品牌内化影响员工品牌绩效中介路径方面的论证尚有不足且缺乏来自非营利部...
关键词：品牌内化 品牌绩效 社会组织 个人-组织匹配 品牌留职倾向 
员工敬业度对知识型员工知识分享意愿的影响——基于人-环境互动的视角
《秘书》2020年第1期59-72,共14页罗冰清 卢正刚 
国家社会科学基金项目“基于胜任力模型的公务员岗位绩效评估研究”(16BGL170)
以人-环境互动理论、社会交换理论和社会认同理论为基础,运用AMOS22.0、SPSS20.0、Mplus7.4和Origin2017对调研693名知识型员工所得的数据进行统计分析,探究员工敬业度对知识型员工知识分享意愿的影响,组织认同在其中的中介作用,以及个...
关键词：员工敬业度 知识分享意愿 组织认同 个人-组织匹配 知识型员工 
充满乐趣的工作场所有利于员工创造力吗?反馈寻求行为与人-组织匹配的作用被引量：16
《中国人力资源开发》2019年第2期63-73,共11页石冠峰 姚波兰 
国家社会科学基金一般项目(14BGL071);新疆维吾尔自治区普通高校人文社科重点研究基地公司治理与管理创新研究中心招标项目(XJEDU020115B01)
工作场所乐趣作为一种独特的激励手段,能够提高员工工作积极性,因而逐渐被企业和学者重视。基于资源保存理论,本研究探讨了工作场所乐趣对员工创造力的影响,并验证了反馈寻求行为的中介作用以及个人-组织匹配的调节作用。通过对333名企...
关键词：工作场所乐趣 反馈寻求行为 个人-组织匹配 员工创造力 
知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究--新员工组织进入过程的视角被引量：18
《研究与发展管理》2009年第1期79-86,94,共9页李绪红 徐文 
国家社会科学基金资助项目(05BJY049)
分析影响知识型员工在新入职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系.通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析,发现组织社会化策略、个人—组织匹配度和任职时间对新员工的离职倾向有重要影响,其中个人—组织匹配是组织社会化策略影...
关键词：离职倾向 知识型员工 组织社会化策略 个人-组织匹配 任职年限 
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