个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
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不同聘任方式中个人-组织匹配对科研人员离职影响的差异研究被引量：2
《中国科技论坛》2023年第10期119-129,共11页刘霄 袁家浩 孙俊华 
国家自然科学基金面上项目“高校创业教育的有效性研究:测量方法、作用机制与情境因素”(71974093)。
如何通过组织支持满足科研人员的需求来提升其与组织的匹配度进而有效吸引和留住顶尖科研人才是科研管理的关键问题。利用全球16个国家的2418位全职科研人员的调查数据,结合个人需求和组织支持测度了科研人员与组织的匹配度,并构建结构...
关键词：科研人员 离职倾向 个人-组织匹配 聘任方式 工作满意度 
在电子科技企业中个人-组织匹配感对离职倾向的影响
《电子测试》2013年第6X期187-188,177,共3页马盈盈 
在电子科技企业中,人员的稳定性对企业的良好发展至关重要。本研究首先分析了个人-组织匹配感与离职倾向的关系,然后运用回归分析进行假设验证,研究结果表明,员工的个人-组织匹配感对其离职倾向具有负向的影响。
关键词：电子科技 个人-组织匹配感 离职倾向 
个人—组织匹配、组织支持感与离职倾向——工作满意度的中介作用被引量：46
《经济管理》2009年第2期84-91,共8页韩翼 刘竞哲 
教育部人文社会科学青年基金项目"员工工作绩效结构维度研究"(07JC630040)。
为了探索个人—组织匹配和组织支持感影响离职倾向的过程,本文对来自企业的439个有效样本进行了实证分析。本实证研究运用层次回归的方法,控制了人口统计变量如年龄、工龄、婚姻状况和性别的影响后,发现个人—组织匹配、组织支持感与离...
关键词：个人-组织匹配 组织支持感 离职倾向 中介变量 
知识型员工离职倾向的影响因素及其作用机制的实证研究--新员工组织进入过程的视角被引量：18
《研究与发展管理》2009年第1期79-86,94,共9页李绪红 徐文 
国家社会科学基金资助项目(05BJY049)
分析影响知识型员工在新入职阶段产生离职倾向的因素及其作用关系.通过对三家企业的实地问卷调查和数据实证分析,发现组织社会化策略、个人—组织匹配度和任职时间对新员工的离职倾向有重要影响,其中个人—组织匹配是组织社会化策略影...
关键词：离职倾向 知识型员工 组织社会化策略 个人-组织匹配 任职年限 
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