个人情绪

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年轻干部需求管理的传统智慧择要
《领导科学》2016年第19期10-11,共2页李志伟 
<正>在现代企业的团队管理中,经常会出现年轻干部在上任之初踌躇满志,过一段时间后却表现出个人情绪低沉、工作效率低下甚至是想跳槽的现象。在这一现象的背后,究竟是企业管理当中制度出了问题,还是年轻干部个人原因所致,抑或是作为管...
关键词:中国传统文化 需求管理 冯异 刘秀 团队管理 干部任用 个人情绪 个人原因 汉光武帝 工作效率 
年轻干部需求管理的传统智慧择要
《领导科学》2016年第13期10-11,共2页李志伟 
在现代企业的团队管理中,经常会出现年轻干部在上任之初踌躇满志,过一段时间后却表现出个人情绪低沉、工作效率低下甚至是想跳槽的现象。在这一现象的背后,究竞是企业管理当中制度出了问题,还是年轻干部个人原因所致,抑或是作为管...
关键词:中国传统文化 年轻干部 需求管理 智慧 个人情绪 团队管理 现代企业 工作效率 
管控组织情绪的实、细、活、厚“四字诀”
《领导科学》2016年第6期27-28,共2页周建红 
情绪是指人对认知内容的特殊态度,是以单位个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。这种心理活动对人的身心健康有重要的影响,正面的情绪会让人感觉到精神焕发、身体机能协调,身体处于良好的状态;而负面的情绪会让人的身体受到损害...
关键词:个人情绪 组织 单位内部 管控 身体机能 心理活动 认知内容 身心健康 
约稿启事 “单位内个人情绪与组织情绪管理”专题研究
《领导科学》2015年第22期64-64,共1页
社会转型期,生活节奏加快,社会阶层分化,竞争日趋激烈,各种矛盾凸显,人们的情绪也显得格外的不安和焦躁,阁芝麻小事而掀起轩然大波甚至伤及人命的暴力事件屡屡见诸网络和报端。作风懒散,工作懈怠,工作思路没有、牢骚怪话满腹的...
关键词:情绪管理 单位内部 个人情绪 组织 启事 约稿 专题 社会阶层分化 
处理上下级关系要练就几手做人功夫被引量:1
《领导科学》2011年第15期28-29,共2页吕敏 
一个人,只要身处单位中,就不可避免地要处理各种关系,其中最重要的就是上下级关系。处理好了,顺风顺水,万事好办;处理不好,不但个人情绪受影响,而且会影响工作甚至单位发展。笔者认为,处理上下级关系,要练就儿手做人功夫。
关键词:上下级关系 做人 个人情绪 影响工作 单位 
领导者要善于调节情绪
《领导科学》1997年第5期45-45,共1页张建明 
关键词:调节情绪 领导干部 领导者 毛泽东 个人情绪 情绪不好 刘邦 控制自己 自我调节能力 情绪调节 
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