工资管理

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浅谈高校绩效工资管理制度的缺陷及对策
《人力资源管理》2017年第12期373-374,共2页孙鹏 
绩效工资管理制度是一种按照教师的教学或科研成果、投入精力、工作压力、教学评价等多种指标,决定教师的薪资水平的工资管理制度。目前,绝大多数高校都已经开展了绩效工资管理制度,并取得了重要的成就。然而,受到多种主观或客观因素的...
关键词：高校 绩效管理 工资制度 
对现行人事管理体制下群众不满意问题的一些探索性改革谏议
《人力资源管理》2017年第7期81-82,共2页逯艳芳 
优质的人力资源管理体制对于一个单位的生存与发展至关重要,而薪酬管理是人力资源管理的核心。一个优质的薪酬体系能够满足群众生活的需要,工作的需要,发展的需要,学习的需要,技术进步的需要等等,反之则产生负面影响。现行工资管理体制...
关键词：人事管理体制 岗位工资 同酬 人力资源管理 工资管理 副高级 专业技术人员 工资待遇 技术进步 四级 
现行工资制度下高校工资管理的研究
《人力资源管理》2017年第7期173-174,共2页丁雨辰 
本文对现行工资制度在高校工资管理存在的问题进行了分析,针对高校如何提高工资管理水平提出了一些看法。
关键词：工资制度 高校 工资管理 
企业工资管理系统研究
《人力资源管理》2017年第4期63-64,共2页刘婧 
在企业工资统计和发放还处于人工处理方式进行时,每当工作量增加,出错率也就会随机增加,而且效率极低。如今随着经济的发展,企业发展越来越迅速,规模越来越大,急剧增加的工资管理信息如果由计算机代替人工执行一系列的操作,这样就可以...
关键词：工资管理 系统化 企业现代化 
基于关系数据库的动态工资管理系统研究
《人力资源管理》2015年第10期105-107,共3页冯奇 吕淑梅 王翠霞 刘宁 
本文提出一种基于传统关系数据库实现事业单位动态工资管理的方法,在时间相关的关键数据表中加入时间属性标记有效时间,解决了工资政策和工资结构的动态管理问题,并可以实现工资信息的自动计算功能。
关键词：工资管理系统 关系数据库 时间属性 
改革劳动工资管理统一考核的几点要求被引量：1
《人力资源管理》2014年第7期153-153,共1页王东燕 黄敏 
本文结合了邢台和邯郸的铁路生产布局情况、企业的绩效考核与工资管理和医疗部门的工资管理的管理方法和现状等,得出一定的考核结果和政策,为劳动工资管理统一考核的发展提供帮助。
关键词：工资管理 绩效考核 管理办法 
高校人事工资管理工作应用计算机管理的几点思考被引量：4
《人力资源管理》2014年第2期146-147,共2页周慧婷 
高校人事工资档案管理工作中计算机的应用为高校改革发展创造了即时高效之信息依据,有效助推了高校诸项事业的发展。若搞好高校平时人事工资管理工作则一定要对档案与计算机的数据管理工作引起重视,把握好人、计算机同数据三者之间的关...
关键词：高等院校 人事 工资 计算机应用 管理 工作 
公益医院卫生技术人员绩效工资管理探讨
《人力资源管理》2012年第12期133-134,共2页罗剑华 
本文通过对卫生技术人员绩效工资的利弊进行分析,认为当前公益医院需要实行绩效工资,以之促进工作效率提高;针对在实行绩效工资管理中的不足之处,提出加强和改进的相应对策。
关键词：公益医院 卫生技术人员 绩效管理 工资管理 
浅谈绩效考核升级转型——由工资管理向绩效管理的转变被引量：6
《人力资源管理》2012年第1期92-93,共2页齐晶晶 
人力资源管理是随着时代的进步而不断发展完善的,而作为人力资源管理核心内容的绩效考核,也随着社会的发展由工资管理向着绩效管理的方向转变。
关键词：绩效考核 升级 转型 
以Visual FoxPro数据库为基础开发高校人事工资管理系统
《人力资源管理》2012年第1期130-131,共2页张振军 
河北省人力资源和社会保障厅课题;课题编号:JRS-2011-6060
为了最大限度地利用计算机优势,减轻人力工作,使得日常工资管理更加科学、规范,特针对高等学校人事工资管理工作的特点,开发了一整套工资管理程序系统,本文对该系统的各个设计环节进行详细介绍。
关键词：高校 工资管理 程序系统 
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