工作-家庭

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边界理论视角下不合规任务对员工家庭贬损行为的影响研究被引量：2
《软科学》2022年第2期129-135,共7页张少峰 张彪 谢鹏 魏玖长 
国家自然科学基金面上项目(72072084);国家自然科学基金重点项目(71732002);中央高校基本科研业务费专项资金项目(YD2040002015)。
基于边界理论,采用纵向调查数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽、江苏等地多家企业的332名员工进行调研,结果表明:不合规任务与员工的家庭贬损行为正向相关;工作-家庭冲突在不合规任务与员工...
关键词：不合规任务 家庭贬损 工作—家庭冲突 工作-家庭分离偏好 
WFB-HRP对高科技企业知识型员工工作绩效的影响研究被引量：3
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2018年第4期75-81,共7页赵富强 肖洁 陈耘 鲁倩 
国家社科基金项目(14BGL200;16BGL107);湖北省软科学项目(2017ADC129);中央高校基本科研业务费专项资金(武汉理工大学人文社科重点)(2017VI017)
为探究高科技企业的工作-家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP)对知识型员工绩效的影响机理,根据资源保存理论,从领导成员交换和积极情绪角度,构建高科技企业WFB-HRP对知识型员工工作绩效影响的概念模型;通过问卷调查获得53家高科技企业112...
关键词：工作-家庭平衡型人力资源实践(WFB-HRP) 工作绩效(WP) 积极情绪(PE) 领导成员交换(LMX) 
工作-家庭平衡型人力资源管理实践对员工绩效的影响:工作繁荣与真实型领导的作用被引量：29
《中国人力资源开发》2017年第9期81-96,共16页赵富强 杨淑媛 陈耘 张光磊 
国家社科基金"中国情境下工作-家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究"(14BGL200);"两化融合情境下双元性人力资源实践对创新绩效影响的跨层纵向研究"(16BGL107);中央高校基本科研业务费专项资金(武汉理工大学人文社科重点)"包容性人力资源实践对团队创新绩效影响的纵向研究:双元融合视角"(2017VI017)资助
工作和家庭是个体生活的两个重要领域,两者的关系严重影响着员工绩效。正因如此,越来越多的企业开始关注和实施工作-家庭平衡型人力资源管理实践(Work-FamilyBalanced Human Resource Management Practice,WFB-HRM)。本研究基于资源保...
关键词：工作-家庭平衡型人力资源管理实践 工作繁荣 真实型领导 员工绩效 
组织亲家庭支持对生活满意感的影响机制：基于工作－家庭资源的视角被引量：5
《心理与行为研究》2016年第2期270-276,共7页姜海 马红宇 杨林川 谢菊兰 
国家自然科学基金青年项目(31200795);国家自然科学基金重大研究计划重点支持项目(91324201);华中师范大学中央高校基本科研业务费项目(CCNU14Z02015);华中师范大学优秀博士学位论文培育计划项目(2015YBYB033)
以工作-家庭资源理论为支撑,采用问卷法调查了509名企业员工,探讨亲家庭政策的使用和家庭支持型主管行为(FSSB)这两种组织亲家庭支持方式对员工生活满意感的影响机制。结果表明:(1)FSSB在亲家庭政策使用与工作-家庭增益之间起调节作用。...
关键词：组织亲家庭支持 亲家庭政策使用 家庭支持型主管行为 工作-家庭增益 生活满意感 
渗透与扩散:公共组织领导-成员交换关系垂滴效应研究被引量：3
《中国行政管理》2016年第4期110-115,共6页诸彦含 吴江 陈茜 
国家自然科学基金项目"公共组织领导一成员关系违背研究:垂滴效应及其补救模式"(编号:71402148);中央高校基本科研业务费团队项目"西南地区社会治理多维度研究"(编号:SWU1509103)
本研究突破领导-成员交换关系的单维度模式,通过对727名公共组织成员的问卷调查,构建并验证了不同类型交换关系的垂滴效应模型。实证研究发现:渗透效应显著,通过挑战性工作压力,公共组织领导-成员经济交换关系与社会交换关系均正向影响...
关键词：公共组织领导-成员交换关系 工作压力 角色内外行为 工作-家庭互动 垂滴效应 
工作-家庭中心性与心理解脱:非工作时间工作连通行为的中介作用被引量：19
《中国临床心理学杂志》2013年第6期1008-1012,共5页张晓翔 马红宇 谢菊兰 唐汉瑛 周殷 
国家自然科学基金重大研究计划项目<非常规突发事件下社会群体心理与行为变化规律和机制>(91324201);国家自然科学基金青年项目"边界弹性在双职工夫妻工作-家庭平衡中的作用机制研究"(31200795);华中师范大学中央高校基本科研业务费专项资金科研项目(CCNU13A05047)资助
目的:探讨员工工作-家庭中心性对心理解脱的影响及非工作时间的工作连通行为(work connectivity be havior after-hours,WCBA)在这一影响过程中的中介作用。方法:采用工作-家庭中心性量表、非工作时间的工作连通行为量表、心理解脱量表...
关键词：工作-家庭中心性 非工作时间工作连通行为 心理解脱 
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