公司高管

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跨国公司高管攫取了更多的私有收益吗——基于高管超额职务消费的视角被引量：2
《当代财经》2022年第12期124-136,共13页朱杰 
中南民族大学中央高校基本科研业务费项目“数字化转型推动企业劳动收入分配优化的动态耦合机制与生产率效应研究”(CSQ22005)。
国际化经营是企业利用全球生产要素和国内国外两个市场的重要方式。那么,相对于没有开展国际化经营的企业,开展国际化经营的中国跨国公司会加剧高管的超额职务消费吗?以2007—2021年中国A股上市公司为研究对象,从高管超额职务消费的视...
关键词：跨国公司 国际化经营 高管私有收益 超额职务消费 全要素生产率 
高管部队经历提升了企业的创新效率吗?被引量：2
《数理统计与管理》2022年第5期916-926,共11页赵西卜 杨丹 
国家社科基金面上项目(18BGL090);中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(20XNH092)。
高管的特殊经历会影响个人性格和行为方式,对其管理和决策具有重要影响。具有部队经历的高管会促进企业创新效率的提升吗?本文以2014-2017年为样本期间,选取全部A股上市公司作为研究对象,讨论高管部队经历对企业创新效率的影响。研究发...
关键词：公司高管 部队经历 技术创新 创新效率 
自信程度与股权质押风险——基于控股股东兼任公司高管视角的分析被引量：1
《商业研究》2022年第5期23-34,共12页祁怀锦 刘艳霞 曹修琴 
财政部会计名家培养工程,项目编号:财会[2017]26号;教育部人文社会科学研究规划基金项目,项目编号:19YJA790068;中央高校基本科研业务费项目,项目编号:XJ2020000901。
控股股东兼任公司高管直接参与上市公司经营在非国企中是普遍现象,鲜有研究考察这类人员的自信程度对股权质押风险的影响。本文以2013-2017年A股非国有上市公司为样本对比影响进行实证检验,研究发现控股股东兼任公司高管这类人员的自信...
关键词：双重身份管理者 自信程度 股权质押风险 
高管股权激励与公司异常关联交易:抑制还是加剧被引量：13
《广东财经大学学报》2021年第2期54-68,共15页彭韶兵 宋冰洁 王玉 
中央高校基本科研业务费项目(JBK2007126)。
从高管股权激励是否能够抑制有损公司价值的行为视角,分析和检验高管股权激励对异常关联交易的影响及其作用机制。为了克服选择性偏误,采用双重差分倾向得分匹配法(PSM-DID)进行实证检验,研究结果显示高管股权激励与异常关联交易之间呈...
关键词：股权激励 异常关联交易 高管股权 公司治理 上市公司高管 
基于无条件分位回归的民营上市公司高管薪酬问题研究被引量：1
《系统工程理论与实践》2021年第1期24-33,共10页曹睿 田茂再 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金)(18XNL012)。
高级管理人员的薪酬作为现代企业委托代理关系中的核心问题一直是社会的焦点.本文以我国民营上市公司为样本,首先研究了公司规模、每股收益、营业收入、流动负债和高管持股比例作用于高管薪酬不同分位点处的条件分位偏效应,结果表明它...
关键词：民营上市公司 高管薪酬 分位回归 无条件分位偏效应 
中等收入阶段下第三次收入分配的微观考量——来自上市公司高管教育背景的样本被引量：3
《重庆大学学报（社会科学版）》2019年第2期75-88,共14页王军 刘渝琳 李舟 
国家自然科学基金面上项目"‘三期叠加’下中国‘中等收入阶段’发展动力的考量:基于经济福利结构均衡增长的ISEWSE指数构建;机理与实证研究"(71773011);2017年中央高校基本科研业务费专项平台创新发展项目"养老保险投融资理论创新研究"(2017CDJSK01PT04);中央高校基本科研后期资助项目(2015CDJSK)
中国从2010年正式进入"上中等收入"国家行列,在中等收入阶段面临着收入分配不公及贫富差距扩大等问题。鉴于第三次分配在促进社会公平方面的重要作用,文章从微观层面考察了企业的相关行为。搜集整理了2005—2015年上市公司的数据,研究...
关键词：第三次分配 捐赠 企业社会责任 企业高管 教育背景 
控制链长度与公司高管薪酬契约被引量：84
《管理世界》2017年第3期95-112,共18页刘慧龙 
国家自然科学基金项目(71202028);对外经济贸易大学中央高校基本科研业务费专项资金--对外经济贸易大学优秀青年学者培育计划(15YQ05)的阶段性成果
本文研究了金字塔结构企业集团中最终控制人的控制链长度对高管薪酬契约的影响。研究发现:控制链较长,高管薪酬水平较高、薪酬业绩敏感性较低。进一步研究表明,薪酬较高能缓解控制链较长对公司业绩的负面影响;促进关联交易和增加信息扭...
关键词：最终控制人 金字塔结构 薪酬契约 薪酬业绩敏感性 
上市公司高管人员的职业生涯模式研究——应用最佳匹配分析方法被引量：3
《管理评论》2015年第12期141-150,共10页乔坤 张昭 
教育部人文社会科学基金项目(11YJA630087);辽宁省科技计划资助项目(2011401032);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(DUT13RW308)
本文从高管职业生涯的整体角度出发,借由最佳匹配分析为研究工具,对锐思金融数据库中公布的244家上市公司355位高管的工作历史构建职业生涯序列,识别出高管人员的六种职业生涯模式,分别为单一职能者、内部晋升者、来自公共部门的高经验...
关键词：高层管理团队 职业生涯模式 最佳匹配分析 
上市公司高管薪酬指数研究被引量：12
《商业研究》2011年第8期1-6,共6页高明华 赵峰 杜雯翠 
国家社科基金项目;项目编号:09BJL023;教育部人文社科基金项目;项目编号:09YJA630010;教育部"新世纪优秀人才支持计划"项目;项目编号:NCET-08-0067;中央高校基本科研业务费专项资金资助
高管薪酬问题是公司治理理论的核心,如何科学、客观、准确地评价高管薪酬是理论界和实践界共同关注的焦点。通过计算2008年1 581家上市公司的高管薪酬指数,提出基于公司业绩的高管薪酬指数,并分行业、地区和所有制性质分析了上市公司高...
关键词：高管薪酬指数 公司业绩 基准法 四分位法 
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