公务员绩效管理

作品数：39被引量：82H指数：6
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汕尾市:创新绩效管理模式 强化干部担当作为
《广东安全生产技术》2024年第10期34-34,共1页陈亨攀 陈极诚 
汕尾市应急管理局是汕尾市唯一由市委组织部报省实施公务员绩效管理的试点单位,也是全省唯一由应急管理局作为试点的单位。汕尾市应急管理局党委将其作为一项重要政治任务,高度重视,通过科学分解指标、科学评价赋分、科学运用结果大力...
关键词：分解指标 公务员绩效管理 科学评价 绩效管理模式 担当作为 汕尾市 科学运用 大力推进 
优化公务员绩效管理 锻造新时代审批服务铁军
《党员干部之友》2023年第6期24-24,共1页无 
济南市行政审批服务局坚持把政治标准放在首位,建立以“突出重点、讲求细节、压实责任、形成闭环”为引领、以“清单化管理、创造性执行、项目化推进、销号式办结”为理念、以“定任务、周调度、季考核、年度评价”为流程的全新绩效管...
关键词：绩效管理模式 提高绩效 规范化水平 绩效监测 审批服务 锻造 管理运行系统 专业化 
公务员绩效管理历史沿革与现状分析
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2023年第3期78-80,共3页吕安涛 李莉飞 魏姗姗 
纵观我国公务员绩效管理的实践历史,先后经历了干部管理与公务员管理两大体制,始终与我国整个政治环境紧密相连。“十九大”以来新时期对公务员绩效管理提出了新的要求,要推动组织绩效向个人绩效延伸,严格公务员日常管理,健全知事识人...
关键词：公务员 公务员绩效管理 历史沿革 现状分析 
强化绩效管理 打造“人民满意”公务员被引量：1
《中国人力资源社会保障》2022年第7期41-43,共3页葛蕾蕾 刘润泽 
公务员绩效管理作为公务员队伍建设的风向标、指挥棒,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要途径,对完善干部管理制度、激励干部担当作为、培养干部树立正确政绩观具有引领和导向作用。我国公务员绩效管理发展历程新中国成立伊始,...
关键词：干部管理制度 公务员队伍建设 公务员绩效管理 干部考核制度 人事管理体制 财政支付 人民满意 培养干部 
从组织绩效向个人绩效考评延伸的公务员绩效管理——基于税务部门公务员绩效管理的实证分析被引量：1
《中国行政管理》2022年第3期158-160,共3页江武峰 
国家社科基金重大委托项目“推动高质量发展的税务绩效管理:实践发展与理论研究”(编号:19@ZH018)。
习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。公务员绩效管理是干部考核发展的深化和提升。作为组织体系建设最重要的内容之一,...
关键词：干部考核 公务员绩效管理 分类考核 组织体系建设 个人绩效 日常考核 绩效考评 税务部门 
公务员绩效管理的激励作用与实施策略
《中国民商》2021年第7期272-272,274,共2页姜琳 
依托绩效管理提高公务员规范化管理水平是现阶段完善公务员管理的重要途径,也是从管理方式上提高政府绩效的重要变革。对于绩效管理而言,激励是非常重要的环节,在县区公务员管理工作中需要充分认识绩效管理的激励作用,着重从差异化考评...
关键词：公务员 绩效管理 激励 
努力提高公务员绩效管理科学化水平
《党建研究》2020年第9期28-30,共3页丁向群 
习近平总书记强调,要建设忠诚干净担当的高素质干部队伍;要健全科学的政绩考核评价体系,形成重德才、重实绩的用人导向。党的十九届三中全会提出,要明确责任,严格绩效管理和行政问责,加强日常工作考核,建立健全奖优惩劣的制度。近年来,...
关键词：党的组织 行政问责 结果导向 用人导向 问题导向 科学化水平 忠诚干净担当 内生动力 
人性假设理论视角下我国公务员绩效管理制度的完善
《化工管理》2018年第32期2-3,共2页马姗姗 
人性假设问题的讨论,是探讨激励、控制、组织和领导等重大基本问题的前提,西方国家主要存在经济人假设、社会人假设、复杂人假设等几种人性假设理论。我国主要有性善论、性恶论和人性可塑论。人性假设视角下,如何完善我国公务员管理制...
关键词：人性假设 公务员管理 绩效管理 
基于期望理论的公务员绩效管理改进研究被引量：2
《开封教育学院学报》2018年第6期288-290,共3页姚梦山 崔子傲 
公务员绩效管理是我国现代人事管理中一个非常重要的方面,为公务员的选拔、任用、奖惩提供了客观依据。实行绩效管理能有效提高公务员工作积极性和工作效率,进而提升政府治理水平。目前,我国虽然在《公务员法》中规定了公务员绩效管理...
关键词：期望理论 公务员 绩效管理 
京津冀协同发展背景下河北省公务员绩效管理改革思路
《商业经济》2018年第1期123-125,共3页李玮 
河北省高等学校社科研究2016年度青年基金项目:京津冀协同发展背景下河北省公务员分类分级考核制度研究(SQ162028)
伴随着京津冀协同发展战略的推进,河北省面临诸多亟待解决的艰巨任务,具体包括大力提升经济,化解收入二元化难题,顺利完成京津冀协同发展战略中河北省所分解的各项任务目标。经过近几年公务员队伍的扩充,向基层倾斜,但绩效评估尚流于形...
关键词：河北省 京津冀协同发展 公务员 绩效改革 思路 
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