固定工

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实行劳动合同制好处很多,问题不少——对山西锦纶厂、榆次织布厂试行劳动合同制的调查
《经济管理》1986年第12期24-27,共4页曹生德 王跃进 
最近,我们晋中地委政策研究室会同地区劳动局、榆次市劳动局、经委的同志,在山西锦纶厂、榆次织布厂,就1984年以来试行劳动合同制问题,召开了厂级、中层干部、班组长及合同制工人分层座谈会,对试行劳动合同制的好处、出现的问题、改进意...
关键词：劳动合同制 合同制工人 织布厂 固定工制度 锦纶丝 榆次市 山西省 乡镇企业 经济效益 政策研究 
浅议我国劳动制度的改革
《经济管理》1986年第11期27-29,20,共4页练岑 
最近,我国对劳动制度进行了重大改革。这一改革,关系着社会主义经济建设的发展和广大职工的切身利益,引起了理论界和职工群众的密切关注。现就这项改革谈谈个人看法。一、改革现行劳动制度的必要性多年来,我国“统包统配”、能进不能出...
关键词：劳动制度 社会主义劳动者 劳动力流动 劳动岗位 全民所有制企业 重大改革 固定工制度 劳动合同 统包统配 生产资料公有制 
今后采矿可以采取两种方式
《经济管理》1985年第8期2-2,共1页
我们要认真总结这几十年的采矿经验。过去靠国家投资,招聘固定工人,在荒山地区形成一个小社会,耗费极大,长期亏损,这种做法是难以为继的。今后采矿可以采取这样的方式:一是把许多中小型矿放开。
关键词：采矿 国家投资 固定工 小社会 方式 招聘 经验 亏损 总结 做法 
改革地方煤矿用工制度的途径
《经济管理》1984年第7期25-26,33,共3页陈知民 余延江 
改革势在必行煤矿现行用工制度,不讲井下和地面,不分技工与普工,不管常年生产或临时需要,都使用固定工,这种“一刀切”的劳动制度,对保障劳动就业,安定职工生活虽有一定作用,但由于能进不能出。
关键词：地方煤矿 用工制度 固定工制度 煤矿井下 农民轮换工 劳动力 劳动制度 劳动就业 改革 劳动环境 
应实行以浮动工资为主要形式的两级按劳分配
《经济管理》1984年第5期21-23,共3页孙广林 
我国现行的工资分配模式,是五十年代在学习外国经验的基础上建立起来的。它的基本特征是:国家以统一制订的计时等级工资制为主,实行对职工的直接分配。简言之,就是在国家集中控制下以固定工资为主要形式的一级分配。这种工资分配模式的...
关键词：按劳分配原则 主要形式 浮动工资 工资分配模式 企业 劳动者 集中控制 固定工资 相对独立 社会主义原则 
企业用工制度亟待改革
《经济管理》1983年第3期78-78,共1页杨万义 
目前的用工制度很不合理,弊病很多。例如:十年动乱中施工企业停止了过去“多用临时工,少用固定工”的办法是不利于提高经济效益的;又如新招职工规定内招比例和实行退休职工子女顶替,使大批职工子女进入父母所在单位工作;复员军人由家长...
关键词：施工企业 提高经济效益 临时工 企业用工制度 技工学校 退休职工 改革 中专学校 固定工 毕业生分配 
煤矿井下试行农民合同轮换工的调查被引量：2
《经济管理》1982年第7期60-63,共4页王思诚 
一、为什么要试行农民合同轮换工办法建国三十多年来,煤炭工业企业的劳动制度一直是以固定工为主.实践证明,单纯使用固定工,井下工人的自然减员得不到及时补充,工人的老化与更新问题得不到解决,生产一线劳动力总是紧张,地面工人逐年增多...
关键词：轮换工 农民工 煤矿井下 煤矿企业 提出申请 劳动制度 固定工 劳动力 煤炭工业企业 合同工 
徐州纺织厂试行半固定半浮动计件工资
《经济管理》1981年第9期26-26,共1页
今年以来,徐州纺织厂在全厂主要车间的12个工种948人中实行半固定半浮动工资(工人叫"半死半活"计件工资),把个人的经济利益同生产责任制和集体的经济效果直接挂钩,体现了社会主义"按劳分配"的原则,调动了职工的积极性.
关键词：计件工资制 纺织厂 按劳分配 经济效果 徐州 社会主义 生产责任制 浮动工资 经济利益 固定工资 
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