国企人力

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国企人力资源绩效考核的常见问题与优化对策
《现代企业文化》2020年第2期153-153,共1页孙瑜 
人力资源管理过程中,绩效考核是比较有效的一种管理方式,通过绩效考核能够有效开展企业内部管理工作,提升员工工作效率.本文就简单概述了国有企业人力资源绩效考核的必然性,并且分析了国企绩效考核中的不足,提出了相应的优化策略,以供参考.
关键词：国企 人力资源 绩效考核 常见问题 优化对策 
推进国企人力资源管理信息化建设的途径探索被引量：1
《现代企业文化》2019年第35期179-179,共1页李付鹏 
目前我国已进入信息时代,信息化的管理理念已经渗透到了社会的各个行业,许多企业已经开始采用信息化的管理手段和模式,尤其是企业中的人力资源管理方面,运用信息化技术进行管理更是十分迫切的情况。在经济日益发展的今天,新技术的发展...
关键词：国企 人力资源 信息化 途径 
国企人力资源管理中DISC理论的应用分析
《现代企业文化》2019年第29期176-176,共1页刘骞泽 
本文首先详细的分析了国企人力资源管理中DISC理论的应用优势,主要包括两个方面:一是能够拥有深度的视角;二是能够进行非常广泛的应用。之后探讨了国企人力资源管理中DISC理论的应用,主要包括三个方面:招聘配置方面的应用、培训与发展...
关键词：国企 人力资源管理 DISC 理论 
企业价值观对国企人力资源管理的启示分析
《现代企业文化》2019年第21期178-179,共2页肖娜 
国家的经济发展离不开国有企业的贡献,但是在如今的形势下,国企的发展还有较多不足,很多企业在发展过程中缺乏正确价值观的建立,使得人才的培养得不到正确的引导。因此,做好国有企业的价值观建立,才能够更好的开展人力资源管理工作,使...
关键词：人力资源管理 国企 价值观 
国企人力资源管理存在问题及对策分析
《现代企业文化》2019年第15期181-181,共1页范文婕 
本文主要从国有企业人力资源工作存在问题、对策建议等方面出发,探讨如何提高人力资源管理水平,适应企业高质量发展。
关键词：人力资源 国企 对策 
大数据背景下国企人力资源绩效管理创新策略研究被引量：5
《现代企业文化》2019年第11期122-122,124,共2页李旭光 
基于大数据背景下,大多国企都获得了很大程度上的提升,尤其是国企内部的人力资源绩效管理工作方面,大多国企都通过大数据技术的有效应用实施了一定程度上的创新,为了能够有效提升国企人力资源绩效管理的水平,文章针对大数据背景下国企...
关键词：大数据 国企 人力资源 绩效管理 创新策略 
刍议国企人力资源管理改革创新措施
《现代企业文化》2019年第11期178-178,共1页林润宇 
在当前背景下,国企应充分结合信息化时代情况,创新人力资源管理模式。现阶段还有一些国有企业在进行人力资源管理上依旧采取传统管理模式,难以更好适应市场形势变化。因而,为了更好适应时代发展趋势,国有企业应大力创新人力资源管理新举...
关键词：国企 人力资源 管理改革 创新 
浅论国企人力资源管理工作中的思想政治教育被引量：1
《现代企业文化》2019年第2期153-153,共1页张沛 
思想政治工作是提高企业内部核心凝聚力的关键,是解决职工在政治立场、世界观、人生观、道德观等问题的重要手段。做好新时期思想政治工作,对增强企业凝聚力和向心力,提升企业竞争“软实力”,推动企业健康持续发展具有重要的意义。
关键词：国有企业 人力资源管理 思想政治 
国企人力资源管理存在的问题与对策探析被引量：2
《现代企业文化》2018年第36期330-331,共2页田以晴 
国有企业在我国经济发展中占重要地位,部分国企存在体制僵化,缺乏市场经济活力,俗称“僵尸企业”。为了减轻国家负担,促进市场经济发展,国企必须紧跟时代步伐进行改革。近年来,随着竞争的日益激烈,人力资源管理在企业的创新和高效运营...
关键词：国有企业 人力资源管理 问题 对策 
浅谈知识经济时代的国企人力资源管理创新被引量：4
《现代企业文化》2018年第36期336-337,共2页徐斌 
知识经济时代的到来对于国企人力资源管理工作提出了更高的新要求,国企人力资源管理工作也面临着新的挑战,为了更好适应这一时代发展需求,必然需要重点围绕着国企人力资源管理机制进行不断创新改进。下面就首先介绍了国企人力资源管理...
关键词：国企 人力资源管理 知识经济时代 创新 
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