国有建筑业

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国有建筑业物资贸易企业发展分析
《今商圈》2023年第1期144-147,共4页孙佃龙 
随着国家新发展理念的贯彻落实,各企业在发展中要顺应时代发展要求,实现有针对性的改革和创新,积极构建和发展双循环的格局,国有建筑业物资贸易企业在国家战略发展中的作用也越来越明显。基于此,文章深入分析国有建筑业物资贸易企业发...
全国国有建筑业和地方国有建筑业盈利能力比较与分析
《会计师》2021年第1期53-54,共2页张琪 谢妍 李佩萍 钱娟娟 
本文以国务院国资委考核分配局确定的盈利能力指标为依据,收集2015─2019年全国国有建筑业和地方国有建筑业盈利能力指标数据,采用加权平均指数法计算盈利能力的综合得分,得出的结论是:全国国有建筑业盈利能力综合评价得分为96分,地方...
关键词：全国国有建筑业 地方国有建筑业 盈利能力 加权平均指数法 
新时代提升国有建筑业企业基层党组织组织力的实践指向——以福建某建筑业国企A集团为例
《福建建设科技》2020年第5期98-100,共3页邹书 
党的力量来自组织,组织力是组织生命力的具体体现。本文采用调查研究法、个案分析法,通过对福建某建筑业国企A集团的基层党组织建设工作现状进行梳理分析,分析其经验成效、存在的突出问题及原因,明确提升基层党组织组织力要在强化政治...
关键词：国企 基层党组织 组织力 
国有建筑业内部控制及风险防控研究被引量：3
《财会学习》2020年第4期249-249,251,共2页张荣艳 
对国有建筑企业的工程项目进行内部控制是非常有必要的,它不仅可以提升施工项目的整体质量,而且还能改善工作人员的工作效率,从而提升国有建筑企业的经济效益。本文对国有建筑企业在进行内部控制时遇到的难题进行了分析与探讨,并且提出...
关键词：国有建筑企业 内部控制 风险防控 风险管理 
基于马斯洛需求层次理论分析国有建筑业人员流失的原因及对策——以中国华西企业股份有限公司第十二建筑工程公司为例被引量：3
《时代金融》2018年第12期208-209,共2页钟琴 
人才是21世纪最宝贵的资源,建筑行业是我国重要产业,近年来高素质管理人才和专业技术人才的流失已成为严重影响和制约企业经营和发展的首要问题。本文以马斯洛需求层次理论为依据,联系实际生活及切身体验,从生理需求、安全需求、社交需...
关键词：国有企业 马斯洛需求层次理论 建筑业 人才流失 
浅析企业制度与企业文化——国有建筑业企业文化发展分析
《商》2016年第19期123-123,共1页贾艳双 
随着经济的高速发展,房地产业由成熟逐步走向饱和,国有建筑企业也面对转型升级的困难。转型升级除了经济增长方式,还有企业文化的不断发展,或者说未来更多的是企业文化的竞争。在企业文化发展的道路上,始终存在企业文化落实不到位,执行...
关键词：企业制度 企业文化 员工行为 产品 
浅谈国有建筑业企业风险管理导向型内控文化建设被引量：5
《广西电业》2015年第6期63-64,共2页周归雁 
在鼓励非上市大中型企业提前执行《企业内部控制基本规范》及《企业内部控制配套指引》之际,作为中国能源建设集团（简称集团）所属成员企业——中国能源建设集团广西水电工程局有限公司,自2012年11月起,与集团及其成员企业一样,一起同...
关键词：建筑业企业 企业文化管理 内部控制 控制体系建设 能源建设 管理导向 广西水电工程局 风险管理 内控体系建设 经营过程 
浅谈国有建筑业企业人才流失及其对策被引量：3
《中国科技信息》2011年第9期176-177,共2页常育杰 
人才流失是建筑企业普遍存在的问题,文章针对建筑企业人才流失的原因、人才流失带来的影响及如何预防人才流失的对策进行了探讨。
关键词：国有建筑企业 人才流失 对策 
国有建筑业改制对吉林省经济的促进作用
《吉林建筑工程学院学报》2010年第1期107-110,共4页张霞 姜璐 
国有建筑业改制后,对吉林省建筑业乃至整个社会经济的发展起到了积极的作用.改制调优了吉林省建筑业结构,解放了生产力,提高了企业竞争力,从而使建筑业在全面建设小康社会中发挥更加重要作用。
关键词：建筑业 现代企业制度 产业结构 
论国有建筑业人力资源管理被引量：5
《山西建筑》2009年第23期214-215,共2页韩晓文 
从国有建筑企业人力资源现状出发,归纳了企业人力资源管理存在的问题,提出国有建筑企业人力资源发展对策,并指出人力资源管理是提高企业人力资源素质、挖掘人力资源潜能、增强企业竞争力的重要途径。
关键词：国有建筑企业 人力资源 管理 发展对策 
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