国有企业绩效

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基于平衡计分卡的混合所有制国有企业绩效评价体系研究
《现代商业》2024年第19期47-50,共4页吴蕾 
平衡计分卡当前已经成为我国各行各业所普遍采用的一种战略管理工具,在国有企业混合所有制改革的背景下,为了进一步提升其财务管理绩效,提升国有企业的财务管理水平和运营发展能力,有必要在国有企业的绩效评价体系中引入平衡计分卡,通...
关键词:平衡计分卡 混合所有制改革 绩效评价体系 
国有企业绩效考核问题与改进策略探究
《现代商业》2023年第22期101-104,共4页鲍利 
在国有企业的人力资源管理中,运用绩效考核方法,可以对员工的工作状态、能力、工作效果等做出较为全面的评估,并建立相应的奖励与惩罚机制,使员工能够有效地发挥工作的积极性和主动性。通过对我国目前国有企业人力资源管理工作的现状进...
关键词:人力资源 绩效考核 改进策略 
国有企业绩效管理的实践探索被引量:3
《现代商业》2020年第28期132-134,共3页郝建龙 
某国有企业通过近三年以加强绩效管理为重点的人力资源管理战略,在以前基础上不断完善、优化、创新,极大程度激发了职工队伍的热情和潜力,有效提升了企业的经营效益和管理水平,营造出了风清气正的政治生态环境。企业全面完成了上级部署...
关键词:国有企业 绩效管理 
新形势下国有企业绩效考核存在的问题及对策被引量:9
《现代商业》2020年第5期75-76,共2页王璇 
在新形势下,政府大力推进国有企业内部"三项制度"改革,其中推行全员绩效考核是改革的重点工作之一。然而,目前我国国有企业绩效考核却存在诸多问题。据此,在阐明国有企业绩效考核背景的基础上,本文分析了国企绩效考核中存在的问题,并提...
关键词:国有企业 绩效考核 问题与对策 
国有企业绩效审计研究被引量:1
《现代商业》2017年第25期131-132,共2页陈溪啧 
随着整个社会经济的不断发展,国有企业绩效审计工作备受关注,是国有企业强化经营、深化发展的重要条件。当前,国有企业绩效审计关注存在一些不足和问题,需要引起高度重视,分析原因,构建具有针对性的措施,切实提升国有企业绩效审计工作...
关键词:国有企业 绩效 审计 
探讨深化国有企业绩效考核被引量:1
《现代商业》2015年第21期200-201,共2页王军 
绩效考核是绩效管理的核心环节,本文在阐述国有企业绩效考核定义、作用的基础上,分析了国有企业在绩效考核中出现的误区,以及在实际执行中存在的问题;在把握国有企业绩效考核核心原则的前提下,就如何加强绩效考核提出了措施建议。
关键词:深化 国有企业 绩效考核 
浅析国有企业绩效考核存在的问题及对策被引量:1
《现代商业》2013年第27期147-147,共1页甄伟 
作为我国国民经济的主要组成部分,国有企业发展好坏与否直接影响我国的社会主义建设成效。按照传统的制度,我国国有企业实行的是按劳分配为主体,辅助以其他分配方式的制度。绩效考核即为其中的制度之一。如何更好的实行好绩效考核对国...
关键词:国有企业 绩效考核 对策 
国有企业绩效评价方法探讨
《现代商业》2012年第11期131-131,共1页石翔 
本文首先介绍了国有企业现行绩效评价方法存在的不足,进而介绍了经济增加值理论的核心思想与计算方法,提出了经济增加值与非财务指标结合的绩效评价方法。
关键词:绩效评价 经济增加值 
关于国有企业绩效考核管理体系构建问题探讨被引量:1
《现代商业》2010年第9期87-87,共1页彭艳丽 
随着我国国有经济的迅猛发展,国有企业的绩效考核取得了很大进步,然而由于国有企业自身的特殊性,在考核指标及制度建设等方面还存在许多问题,导致考核效果不佳。因此,本文通过分析绩效考核的意义和作用,针对当前国有企业绩效考核过程中...
关键词:绩效考核 国有企业 沟通 反馈 管理体系 
国有企业绩效考核机制管理探析被引量:4
《现代商业》2009年第18期175-175,174,共2页曾建中 
本文以国有企业绩效考核中存在的问题为切入点,从人力资本产权和委托-代理的经济学原理分析了国有企业绩效考核机制不合理的深层次原因,并从管理学的角度分析了企业在具体执行中存在的原因,从而提出完善国有企业绩效考核机制的有效途径。
关键词:企业管理 人力资源 绩效考核 
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