核心资源

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人力资源管理模式浅析
《管理观察》2013年第30期173-174,共2页关云飞 
一、引言 人才是企业或组织或组织的最宝贵的财富。企业或组织或组织间的的竞争，关键是人才的竞争。人力资源是企业或组织或组织的核心资源，反应其核心竞争力。在激烈的市场竞争中，人力资源管理需要的科学定位和有效的开发，促进企...
关键词：人力资源管理模式 核心竞争力 核心资源 市场竞争 科学定位 人事管理 组织 企业 
知识型员工的组织忠诚度探析被引量：1
《管理观察》2013年第26期190-192,共3页阮敏 屈凯萍 
"普通高校人力资源管理的生态环境体系研究"(项目编号:2012B09)的阶段性研究成果
前言：在知识经济时代，知识型员工是组织的核心资源，是组织在激烈的竞争中立于不败之地的根本保障。通过研究知识型员工的特点，分析影响知识型员工组织忠诚度因素，得出提高知识型员工组织忠诚度的基本途径。
关键词：知识型员工 组织忠诚度 经济时代 核心资源 
文化管理模式及其对我国人力资源管理的启示被引量：1
《管理观察》2006年第6期55-56,共2页周玉平 
人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的核心资源.在知识经济和经济全球化方兴未艾的背景下,人力资源及其管理已成为企业惟一重要的持续竞争优势源泉.20世纪80年代在西方企业中兴起的人力资源文化管理模式...
关键词：文化管理模式 人力资源 企业人力 资源管理体系 持续竞争优势 经济全球化 改进和创新 知识经济 核心资源 能动性 增值 要素 潜力 
国有商业银行人力资源管理的创新
《管理观察》2004年第8期30-32,共3页王邈 
关键词：国有商业银行 人力资源管理 人力资源开发 中外资银行 知识经济时代 企业战略目标 人才竞争 一体化进程 可持续发展 改革和创新 组织 战略高度 吸引人才 人才外流 全球经济 金融业 核心资源 管理制度 对外开放 性资源 
知识经济:谁拥有企业
《管理观察》1999年第4期21-21,共1页贺玢 
本文从三个方面探讨了谁拥有企业。一是在工业时代发轫之际，资本家就是企业主．完全地拥有企业。二是大生产时期，经理阶层代替了资本家行使企业的经营管理权，同时由于所有权的分散，经理阶层在很大程度上成为事实上的所有者、三是知...
关键词：知识经济 经理阶层 核心资源 经济结构 经营管理权 资本家 增加价值 所有权 生产时期 生产方式 
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