泛股制

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“全要素资本化”与“按生产要素分配”理论的提出与发展被引量：1
《学术论坛》2008年第3期113-119,共7页李德伟 
在中国经济体制改革过程中,全要素资本化是一个普遍趋势。这是因为,社会主义经济本身已经否定生产资料的私有制,工人获得资本所有权,如果从人力资本的角度出发,使劳动、技术和管理都资本化,则全部生产要素都平等地以资本化的形式投入生...
关键词：全要素资本化 按生产要素分配 泛股制 
构建动态泛股制,应对电信人才危机
《当代通信》2005年第19期82-83,共2页熊卫 
当前，中国电信业已经告别了绝对垄断，正逐步进入垄断竞争格局。随着3G时代的来临，电信企业面临的竞争空前激烈，如何为用户提供更高质量的服务和业务，已成为各大电信企业关注的焦点，而这一切，都需要人才作为首要支撑。随着中国电...
关键词：人才流失 电信业 危机 构建 电信企业 竞争格局 科学合理 激励机制 中国 
监理企业泛股制改造的研究
《建设监理》2004年第6期72-74,共3页刘广杰 张守健 
以监理企业改制为背景,根据我国市场经济的情况、监理行业特点,并参考已经完成改制企业积累的经验,按照泛股制的基本思想和原理,对监理企业实行泛股制改造进行研究和分析。
关键词：泛股制 监理企业 监理行业 改制企业 实行 市场经济 中国 参考 情况 特点 
人力资本及其市场运营被引量：1
《北方经贸》2004年第6期16-17,共2页李志勇 
本文通过对人力资本基本理论及其含义的阐述 ,揭示人力资本在国民生产中的作用 。
关键词：人力资本 市场运营 泛股制 市场经济 人才 
泛股制启示——为国有中小企业改革提供一个方案
《经营管理者》2003年第4期42-43,共2页王继祥 
国有中小企业经过几年来的发展,原有的企业体制和管理方式逐渐显现出了阻碍企业发展的弊端,致使有些企业的发展落后,个别企业甚至到了倒闭的边缘.面对这样的情况,进行各种有意义的探索是可行的,泛股制就是一例.
关键词：泛股制 国有中小企业 企业体制 企业发展 管理方式 启示 改革 探索 情况 阻碍 
泛股制是收入分配制度改革的目标模式
《中南大学学报（社会科学版）》2003年第1期93-95,共3页吴爱祥 张卫锋 
劳动工资制度是收入分配制度的主要内容。论文从工资制度的改革入手 ,分析了全员全额浮动工资制度与泛股制的相关理论 ,指出了泛股制是全员全额浮动工资制度在与股份制相结合过程中所产生的高级形式 ,它自动利用市场经济规律 ,变得更具...
关键词：泛股制 收入分配制度 工资制度 
监理企业泛股制改造的研究
《长春工程学院学报（社会科学版）》2002年第4期24-26,共3页袁志阳 刘广杰 
以监理企业改制为背景 ,根据我国市场经济的情况、监理行业特点 ,并参考已经完成改制企业积累的经验 ,按照泛股制的基本思想和原理 。
关键词：监理企业 泛股制 泛股制改造 
科研院所企业化转制中的产权结构创新
《中国玻璃》2002年第2期2-9,共8页彭寿 
关键词：科研院所 企业化转制 产权结构创新 泛股制 科技型企业 
知识经济与激励的创新被引量：3
《南京财经大学学报》2002年第2期33-36,共4页胡天兵 吴国英 
90年代以来,知识经济的出现和发展带来了经济的全球化和知识的经济化,而知识的经济化又带来了人力资本的升值,从而引起了对人性看法的不同观念,并出现不同的激励观。面对知识经济的挑战,现代企业就应该改变传统的仅局限于提高人力资源...
关键词：知识经济 整体激励 泛股制 职位设计 企业社区化 
构建国企经营者新的激励体系的设想
《北京工业职业技术学院学报》2002年第1期59-61,共3页孙桂英 何咏亮 
长期以来 ,我国国有企业普遍都忽视了人力资本在企业中的重要作用 ,直接表现为对企业经营者的激励严重不足 ,这也成为目前我国国企改革的重大障碍。因此构建有效的激励体系 ,发挥人力资本的重要作用 。
关键词：激励体系 人力资本 泛股制 
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