非正式团体

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非正式团体对中职班级管理的影响及对策
《女报》2024年第5期0151-0153,共3页杨珂 
本文从班级中非正式团体的形成原因,特征及分类入手,重点阐释了非正式团体在班级管理中的正负影响,并探讨了在中职班级管理中如何引导非正式团体融入班集体,发挥其积极作用的策略。
关键词:非正式团体 班级管理 中职 
剥削取证
《新美术》2020年第2期60-66,共7页 蒋斐然(编译) 
我将为大家介绍"共享实验室"[Share Lab]的工作。"共享实验室"是塞尔维亚的一个研究与数据调查小组,一个由创作者、研究者、律师、取证者等多方协作的非正式团体。实验室的工作始于大约五年前,一直以来致力于通过可视化图表去揭露互联...
关键词:非正式团体 取证 黑箱 可视化图表 互联网 SHARE 多方协作 数据调查 
消除小团体的“破”“立”之道
《新班主任》2019年第11期10-10,共1页袁建国 
本文中的小团体,仅指学生自愿结合、自发形成的欺压同学的非正式团体。班主任应掌握“破”“立”之道,有效破解困局,使班级发展步入正轨。所谓“破”即破除,针对的是“拉帮结派”,是攻克小团体的必备法宝。常用方法有三。一是“催化”...
关键词:班主任 小团体 非正式团体 擒贼先擒王 自愿结合 班级发展 对症下药 破解困局 
非正式团体的管理策略被引量:1
《智库时代》2019年第4期73-74,共2页朱艳 朱鸿娜 
非正式团体是相对于正式团体而言的,所谓的非正式团体是指:成员间自然而然自发形成的,没有准确的明文规定,在交往过程中无意识的组织结合起来,以情感为桥梁,成员之间有着相同的兴趣爱好、行为习惯、共同利益等而形成的小团体组织。在班...
关键词:学生 非正式团体 管理策略 
增强组织观念 破除“圈子文化”
《领导科学论坛》2015年第4期1-1,共1页本刊特约评论员 
圈子原本的一种含义是指人与人因为相同兴趣、经历或其他目的而结合成的非正式团体。志同道合而相聚一起,或结伴临溪,流觞曲水,或坐而论道,疑义相析,都不失为一种人生乐趣。但是,当下社会和官场上流行的圈子却完全脱离了志趣的主题和情...
关键词:圈子文化 组织观念 非正式团体 志同道合 
研究生非正式团体内部隐性知识共享的影响因素分析
《中国西部科技》2015年第1期106-108,105,共4页马征 
隐性知识共享研究受到学界的广泛关注,然而以往研究中忽视了对非营利组织尤其是高校的隐性知识共享行为的深入研究,本文通过长期观察高校研究生非正式团体内部普遍存在的隐性知识共享现象,进行扎根理论分析,得出关键影响因素,并在此基...
关键词:隐性知识 知识共享 共享运行模式 
如何驾驭帮派纷争?
《经理人》2014年第11期60-61,共2页姜洪武 
“企业王朝”的兴衰沉浮,大多都与企业帮派因素密切相关。帮派平时隐形看似不存在,关键时候翻云覆雨。企业家需要认真思考如何因势利导、有效管理帮派的潜在风险,以确保企业活力和竞争力不会丧失。任何企业或组织,由于利益和价值观的不...
关键词:帮派 驾驭 整体利益 企业家 非正式团体 潜在风险 有效管理 企业活力 
“圈子”是靠不住的
《东北之窗》2014年第19期9-9,共1页高峰 
想方设法经营圈子,千方百计扩大圈子,形成了一种畸形繁荣的"圈子文化"圈子原本的一种含义是指人与人因为相同兴趣、经历或其他目的而结合成的非正式团体。志同道合而相聚一起,或结伴临溪,流觞曲水,或坐而论道,疑义共析,都不失为一种...
关键词:圈子文化 非正式团体 志同道合 经营 
破除“圈子文化”
《党课》2014年第18期74-76,共3页周鹏 
“圈子”原本的一种含义是指人与人因为相同兴趣、经历或其他目的而结合成的非正式团体。因志同道合而聚在一起,或结伴临溪、流觞曲水,或坐而论道、疑义相析,都不失为一种人生乐趣。但是当下社会和官场上流行的圈子却完全脱离了志趣...
关键词:圈子文化 非正式团体 志同道合 
远离畸形的“圈子文化”
《中国纪检监察》2014年第13期21-21,共1页周鹏 
圈子的本义是人与人之间因为相同兴趣、经历或其他目的而结合成的非正式团体。志同道合而相聚一起,或结伴临溪,流觞曲水,或坐而论道,疑义相析,都不失为一种人生乐趣。但一段时间以来,党员干部中流行的圈子却完全脱离了志趣的主题...
关键词:圈子文化 畸形 党员干部 非正式团体 志同道合 党的纪律 组织纪律 党组织 
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