浮动工资

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采掘段队推行综合效益浮动工资势在必行
《煤炭经济研究》1989年第2期29-32,共4页郑海峰 
煤炭企业总承包以来,相继推行了一些行之有效的工资分配办法,对煤炭生产的发展起到了一定的推动作用。但是,随着改革的逐步深化,特别是竞争机制引入煤矿承包经营后,这些分配办法越来越显得不适应了。这就给我们提出了如何抓好工资分配...
关键词：浮动工资 劳动管理 煤炭 企业 
超定额浮动工资办法好——阳泉三矿竖井采煤六队内部分配情况调查
《煤炭经济研究》1987年第12期35-37,共3页裴平星 
阳泉三矿竖井采煤六队1985年以来,坚持以定额定员为基础,实行队对班按工作量完成情况工资上下浮动,队对个人按定额完成情况工资上下浮动,把劳动贡献与劳动报酬紧密地挂起钩来,调动了职工超额完成定额的积极性,促进了劳动效率的不断提高...
关键词：内部分配 劳动效率 劳动报酬 个人劳动 工程质量 采煤方式 农民轮换工 考核制度 生产进度 作业计划 
对煤矿企业试行浮动工资的看法
《煤炭经济研究》1984年第3期40-43,共4页宋其才 张家林 
随着国家对现行经济体制的改革和企业全面整顿工作的开展,一种新的工资分配形式应运而生,这就是浮动工资。它已在许多行业中得到应用,并收到了积极的效果。如何评价这一工资形式,众说纷纭。我们想就此谈点粗浅的看法。一。
关键词：工资分配 工资形式 计件超额工资 劳动工资 浮动工资制 病假工资 采掘工 按劳分配原则 劳动保险条例 劳动数量 
淮北三十处试行联产联责浮动工资的实践
《煤炭经济研究》1983年第11期26-27,共2页
一、分配形式的演变: 三十工程处井巷队自1978年实行经济责任制以来,大体经历过四个阶段。即:1978年推行的是计时工资加奖励。由于没有以定员定额为基础,加之分配方法上的平均主义,在一个工程处内吃大锅饭。1981年推行了计件工资制,采...
关键词：计件工资制 定员定额 国家计划 分配形式 队内 井巷 超额工资 施工进度 掘进队 企业整顿 
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