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没续订合同却继续上班,我的权益怎么保证?
《职业》2010年第6期63-63,共1页李迎春 
Q：孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期，公司未通知孙某终止劳动合同，但也没有与孙某续订劳动合同，孙某在原工作岗位继续工作，一年后，孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司不同意，双方发生争议。
关键词：终止劳动合同 续订 无固定期限劳动合同 上班 权益 2008年 工作岗位 公司 
不愿意续订合同能否获得经济补偿?
《职业》2010年第6期62-62,共1页李迎春 
Q：李小姐是一家公司的管理人员，已经工作了五年，2009年12月31日，她与公司之间的劳动合同到期。公司征求李小姐关于续订劳动合同的意见，李小姐觉得在该公司发展空间不大，想年后再去找一个好一点的公司，因此，答复公司决定终止劳...
关键词：终止劳动合同 经济补偿 续订 劳动合同终止 2009年 管理人员 公司 小姐 
续订固定期限劳动合同,反悔了怎么办?
《职业》2010年第6期63-63,共1页李迎春 
Q：2009年8月31日劳动合同到期时，郭师傅在某公交公司已经工作了11年，公司提出与郭师傅签订三年期限的劳动合同，郭师傅表示同意，因此，双方续订了一份2009年9月1日～2012年8月31日的劳动合同。合同履行了几个月后，郭师傅向公司提...
关键词：无固定期限劳动合同 续订 公交公司 2009年 合同履行 师傅 法律 
专家教你如何签订无固定期限劳动合同(一)
《职业》2010年第3期62-63,共2页李迎春 
“连续订立二次固定期限劳动合同”后，续订无固定期限劳动合同谁说了算？ 《劳动合同法》第14条第2款第3项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出...
关键词：无固定期限劳动合同 《劳动合同法》 家教 劳动者 第14条 第39条 用人单位 续订 
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