岗位分析

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岗位分析在企业人力资源管理中的重要性被引量:2
《企业改革与管理》2019年第17期79-80,共2页牛泽宇 
人力资源作为企业发展关键因素之一,已然成为现代企业重要的战略资源,人才对于企业的意义是至关重要的,是第一生产力。而如何识人、管人、用人是管理人才最重要的三件事情。其基础和关键就在于通过细致科学的岗位分析对工作岗位的设置...
关键词:人力资源 企业 岗位分析 人才 
岗位分析在建筑行业人力资源管理中的重要性及方法应用被引量:1
《企业改革与管理》2016年第2X期66-,共1页王蕊 
本文探讨了我国建筑行业中所存在的岗位分析问题,分析了岗位分析对其的重要性,提示了如何通过实施岗位分析,促进相关企业人力资源发展的方法。
关键词:建筑行业 岗位分析 重要性 方法应用 
岗位分析在人力资源工作中的重要性
《企业改革与管理》2015年第11X期83-84,共2页孙鹏 
随着时代的不断发展,人才队伍建设成为决定企业发展的关键,越来越多的企业也认识到,唯有加强人力资源管理工作,使人才借助企业的平台得到良好的发展,也带动企业的快速发展。岗位分析是人力资源管理工作中的基础性工作,在本文中,我们将...
关键词:岗位分析 人力资源管理 重要性 方法 
岗位任职资格管理的重要性
《企业改革与管理》2015年第11X期73-,共1页徐芳 
伴随着中国经济进入发展新常态,在新的经济形势和环境下,企业面临的发展形势更加严峻、更具挑战性。在日趋激烈竞争的市场经济新形势下,企业在做好转型跨越的同时,如何最大限度地去开发人的潜能,充分发挥每位员工的积极性,如何让每位员...
关键词:岗位分析 岗位设置 岗位管理 
香山移动基层班组关键岗位的“铁三角”配置
《企业改革与管理》2015年第1期39-40,27,共3页郑标文 
市场化以及追逐利润最大化是国企改革,尤其是央企改革的重点之一。本文以一家央企在市场一线的基层班组作为研究对象,通过研究当前在成本管控的利润导向背景下,以基层班组管理的手段,如何实现以最少的人力成本投入获取最大的劳动产出。...
关键词:央企市场化 岗位分析 基层班组管理 人力紧缺 
推进公司精细化建设 提升管理科学化水平
《企业改革与管理》2014年第2X期28-29,共2页王振宇 
成败在于细节,公司的管理提升亦是如此,要在细节上下功夫。要实现公司管理的科学化,首先要实现公司管理的精细化。建立完善科学的管理制度,使企业具有凝聚力和创造力,这些都要靠长期的、全员的、系统的推进精细化管理才能逐步实现。精...
关键词:管理科学化 人力资源管理 岗位分析 岗位描述 岗位评价 管理制度 岗位规范 不合格 标准化管理 工作 
邦杰公司的岗位再造被引量:1
《企业改革与管理》2002年第7期30-32,共3页李晨阳 
关键词:邦杰公司 企业再造 河南 岗位分析 岗位目标 岗位考评体系 激励机制 
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