高管

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党组织嵌入能抑制高管薪酬黏性吗?
《金融教育研究》2023年第4期64-73,共10页凌智铭 卢宇荣 
国家社会科学基金项目“媒体报道与审计监督协同提升地方政府债务信息披露质量研究”(19CGL012)。
利用中国沪、深2010—2019年的A股上市公司数据,研究企业党组织嵌入与高管薪酬黏性的关系。结果表明:企业党组织嵌入能显著降低高管薪酬黏性,并且党组织嵌入能通过降低代理成本来抑制高管薪酬黏性。其中,党组织嵌入在国有企业、选择非...
关键词：党组织嵌入 薪酬黏性 公司治理 
高管股权激励、融资约束与中小企业绩效被引量：2
《湖南工业大学学报》2023年第4期97-104,共8页陈云桥 李杰 郝晗 徐礼志 
国家社会科学基金资助项目(21BRK033);延安大学研究生教改课题基金资助项目(DYJG2019009)。
选取2011—2019年成功实施高管股权激励的深A中小板与创业板367家上市公司作为研究对象,构建多元线性回归模型、2SLS模型、PSM-DID模型等,探究高管股权激励对中小企业绩效的影响及其潜在的作用机制。研究结果显示,高管股权激励能够促进...
关键词：高管股权激励 融资约束 中小企业绩效 股权激励方案要素设计 
高管团队国际化能抑制企业“漂绿”行为吗——兼论信任文化的影响被引量：11
《中国地质大学学报（社会科学版）》2023年第4期37-55,共19页李强 蒋洮 
国家社会科学基金项目“重污染企业‘漂绿’行为的形成机理、扩散路径及精准治理策略研究”(21BJY120);江苏省社会科学基金重点项目“江苏重污染企业‘漂绿’行为的形成机理及协同治理策略研究”(20GLA006);江苏省研究生科研与实践创新计划资助(KYCX22_2467)。
企业“漂绿”行为的蔓延与扩散已成为我国积极稳妥实现双碳目标的重要障碍,亟需从企业决策者角度寻求解决之道.聚焦高管团队国际化,实证检验了组建具有国籍多样性的高管团队能否治理企业“漂绿”行为.研究发现,高管团队国际化能够抑制...
关键词：高管团队国际化 漂绿 绿色治理效应 信任文化 重污染企业 
非高管员工持股影响混合所有制企业创新的路径分析--基于结构方程模型的多重中介效应被引量：3
《华东经济管理》2023年第8期59-70,共12页王新红 孙美娟 
国家社会科学基金项目“放权改革、控制权配置与企业并购中CEO腐败治理的理论与实证研究”(17BGL060);陕西省社会科学基金项目“陕西省高新技术产业创新链与产业链融合机制研究”(2021R033)。
文章以2014—2020年我国实施员工持股计划的混合所有制上市企业为研究样本,采用结构方程模型(SEM)探究非高管员工持股对企业创新的影响路径。研究表明:持股强度与持股广度对混合所有制企业创新的影响存在差异,其中持股强度影响企业创新...
关键词：非高管员工持股 企业创新 混合所有制企业 路径分析 结构方程模型 
高管学术经历与企业环境绩效被引量：11
《华东经济管理》2023年第8期119-128,共10页许丁 张卫民 
国家社会科学基金项目“自然资源资产负债核算估价方法及应用研究”(21BTJ001)。
文章基于烙印理论,以2010—2020年中国沪深两市上市公司为样本,考察高管学术经历与企业环境绩效的关系。研究发现:高管学术经历提升了企业环境绩效水平,其中具有高校学术经历的高管对环境绩效的影响程度最高;国有企业高管会受到社会环...
关键词：高管学术经历 环境绩效 烙印理论 企业社会责任 
战略激进度与企业创新——基于生命周期理论的再检验被引量：2
《财会月刊》2023年第14期25-31,共7页潘玉香 朱紫怡 杨萍 杨林 
国家社会科学基金项目“协同创新的统计测度及其效应评价研究”(项目编号:18BTJ015)。
借鉴权变思想,结合企业生命周期理论,以2010~2020年我国沪深两市A股上市公司为样本,从动态视角探究战略激进度对企业创新的影响。研究结果表明:战略激进度对企业创新具有促进作用;处在不同发展阶段的企业,战略激进度对企业创新的影响不...
关键词：战略激进度 企业创新 生命周期理论 高管激励 
机构交叉持股能抑制企业创新失败吗被引量：1
《科技进步与对策》2023年第14期51-61,共11页王靖宇 张宏亮 
国家社会科学基金项目(21BGL098)。
以2010—2021年中国A股非金融上市公司为研究样本,采用倍差法分析发现,机构交叉持股能够抑制企业创新失败,其作用路径在于,机构交叉持股通过减缓企业外部融资压力、约束高管代理问题对企业创新失败发挥治理作用。情境检验结果表明,在机...
关键词：机构交叉持股 企业创新失败 倍差法 融资约束 高管代理问题 
共同机构与高管薪酬契约参照效应被引量：1
《安徽大学学报（哲学社会科学版）》2023年第3期145-156,共12页刘霞 宋思淼 
国家社科基金青年项目(21CGL034)。
在共同机构现象逐渐兴起的大背景下,考察共同机构对高管薪酬契约参照效应的影响。研究发现,上市公司高管薪酬会参照共同机构联结公司进行调整,即存在共同机构高管薪酬契约参照效应。该参照效应具有两面性,一方面,降低了与共同机构联结...
关键词：共同机构 高管薪酬契约 参照效应 主动离职 
女性高管参与对企业绿色创新的影响:促进还是抑制被引量：3
《中国海洋大学学报（社会科学版）》2023年第3期37-52,共16页严若森 塔雨琪 
国家社会科学基金重点项目“基于利益相关者和谐治理驱动的中国家族企业绿色创新研究”(22AGL015)。
企业绿色创新对企业经济绩效与环境保护具有双重贡献。以2010—2020年中国沪深两市A股非金融类上市公司为研究样本,实证检验了女性高管参与对企业绿色创新的影响。研究发现,女性高管参与会显著抑制企业绿色创新,且控股股东的控制权与现...
关键词：女性高管参与 企业绿色创新 控制权 现金流权 高管团队风险偏好 
纵向兼任高管能提升智力资本价值创造效率吗?--基于中国A股农业上市公司实证分析被引量：3
《财经理论与实践》2023年第3期132-139,共8页朱骊禧 吴玉宇 
国家社会科学基金重点项目(20AJY012)。
基于智力资本理论,依据中国A股农业上市公司2008-2021年年度数据,考察纵向兼任高管对智力资本价值创造效率的影响。结果显示:纵向兼任高管与智力资本价值创造效率呈负相关,增加机构投资者持股可以改善这种负向效应;纵向兼任高管职位越高...
关键词：农业上市公司 纵向兼任高管 智力资本价值创造效率 
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