高校干部人事档案

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基于数字赋能背景下高校干部人事档案管理研究
《兰台内外》2025年第6期9-11,共3页龚海洁 
秦皇岛市科学技术研究与发展计划,项目名称:基于数字赋能背景下高校干部人事档案管理研究。编号:202401A157。
在新技术环境下,高校干部人事档案管理的环境发生显著变化,这对于高校档案管理而言,既是重大的发展机遇,也是转型压力。面对新一轮科技革命和产业变革的加速演进,高校档案管理遇到了技术、机制、人才和安全等方面的诸多挑战。为提升高...
关键词：数字技术 高校 干部人事档案 
高校干部人事档案功能拓展探索被引量：1
《兰台世界》2024年第8期96-101,共6页栗娟 
高校干部人事档案管理是高校管理的重要组成部分。就其管理内容和提供利用来看,高校干部人事档案具有辅助人才队伍建设、选人用人和保障干部合法权益的功能。新形势下,高校干部人事档案管理应该紧密围绕当前档案应用范畴和社会需求,积...
关键词：高校 干部人事档案 功能拓展 
推进高校干部人事档案专项审核全覆盖的思考——基于对《干部人事档案工作条例》的解读被引量：1
《兰台世界》2024年第7期105-106,110,共3页程丽丽 袁霞 
2021年江苏高校哲学社会科学研究一般项目“基于管理生态学视角的高校干部人事档案管理研究”(项目编号:2021SJA0302)。
高校干部人事档案记载了教职工成长的重要经历,是人才引进工作的主要参考,同时是高校组织人事工作的一个重要组成部分,为干部任免提供重要依据,是贯彻从严治党的重要抓手[1]。本文以全面从严治党为视角,并基于对《干部人事档案工作条例...
关键词：高校干部人事档案 工作条例 专项审核 
新时代高校干部人事档案管理:规范化、数据化与智能化被引量：5
《山西档案》2024年第2期173-175,共3页潘璐 杨立志 王鏐璞 
新时代背景下,价值丰富的档案正在借助各种新兴技术焕发出强劲的生命活力。面对即将来临的数实共生新世界,高校干部人事档案管理亟须实现规范化、数据化和智能化变革。立足档案与数据协同视角,以干部人事档案为研究对象,探讨高校干部人...
关键词：高校档案 干部人事档案 规范化管理 数据化管理 智能化管理 
加快高校干部人事档案目标管理进程的思考探寻
《吉林化工学院学报》2023年第6期72-74,共3页王艳婕 刘羽欣 
在高校管理工作中,干部人事档案管理是一项重要的工作内容,其工作质量会对干部的自身发展造成一定的影响。目前高校干部人事档案管理存在一系列问题,只有妥善解决这些问题,才能有效提高干部人事档案管理水平,加快高校干部人事档案目标...
关键词：高校干部 人事档案 目标管理 
高校干部人事档案专项审核中的问题及对策
《中国民族博览》2023年第10期69-71,共3页王雪妮 
干部人事档案为高校的用人机制提供了重要的数据资料和信息,是优化高校组织人事管理的重要依据。加强对高校干部人事档案专项审核工作能够完善高校干部的基础信息。高校干部人事档案专项审核工作的完善能够保障高校干部队伍的综合素质,...
关键词：高校干部 人事档案 专项审核 问题 对策 
基于人才建设的高校干部人事档案管理与开发
《办公室业务》2023年第5期144-146,共3页徐慧 于平阳 
基金:滨州市社会科学规划研究项目“滨州市科技产业发展与人才政策的协同性研究”,项目编号23-SKGH-081。
在当今时代,以人才资源建设为中心开发干部人事档案存在诸多制约因素,必须创新干部人事档案工作管理,建立人才辅助档案,加强人事信息利用的监管,保障人事档案利用落到实处。
关键词：人才建设 人事档案 管理 开发 
高质量发展背景下高校干部人事档案信息资源开发利用面临的困境及对策——以贵州大学为例被引量：3
《办公自动化》2023年第4期53-55,18,共4页欧阳海琴 
2022年国发2号文件出台,明确提出要推动贵州教育高质量发展,本文以贵州大学为例,探讨干部人事档案作为人才选拔、任用的重要依据,在高质量发展背景下,开发利用干部人事档案信息资源面临的困境及解决的对策,让干部人事档案信息资源更好...
关键词：干部人事档案 信息资源 开发利用 
高校干部人事档案运用区块链技术的必要性及可行性
《办公室业务》2023年第4期181-183,共3页欧阳海琴 
本文根据防篡改、去中心化、去信任化等特点,结合高校干部人事档案类型多样、内容繁杂、利用需求多等特点以及档案管理存在的弊端,探讨该项技术在高校干部人事档案管理中应用的必要性及可行性,使干部人事档案管理更科学、更合理,最大限...
关键词：区块链 高校干部人事档案 必要性 可行性 
高校干部人事档案数字化外包风险及防控探析被引量：1
《黑龙江档案》2023年第1期18-20,共3页李陈锋 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(项目编号:2021030156)“高校干部人事数字档案管理体系建设研究”阶段性研究成果。
本文论述了高校干部人事档案数字化外包是符合档案数字化专业化要求,是高校人事档案管理实际的必要选择。但需要高校认清并科学研判干部人事档案数字化外包潜在的风险,做好外包公司“七位一体”的全面风险防控,确保人事档案实体和信息安...
关键词：高校干部人事档案 数字化外包 风险防控 
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