《劳动合同法》

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员工与事业单位连续签订三次聘用合同,到期后事业单位不予续签是否合法
《工会博览》2020年第3期48-48,共1页董梅 
职工提问:北京某医院系北京市医疗机构编制的创新试点单位。2015年12月7日,王某入职北京某医院行政部实习,2016年7月4日,双方签订了事业单位聘用合同,约定合同期限为1年。2017年7月和2018年7月,双方又分别续签了两次聘用合同。2019年7月...
关键词：聘用合同 事业单位 《劳动合同法》 
维权知识大讲堂
《工会博览》2019年第31期21-21,共1页
一、劳动者与用人单位之间劳动关系的建立,究竟应当从何时起开始计算?《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二条规定:"中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成...
关键词：个体经济组织 劳动合同 用人单位 《劳动合同法》 劳动法 维权 有偿劳动 大讲堂 
单位仅以末位淘汰制为由单方解除劳动合同违法吗?
《工会博览》2019年第27期49-49,共1页董梅 
职工提问:倪某是某IT公司(以下简称:IT公司)的技术工程师,双方签订了为期三年的书面劳动合同,约定倪某每月工资120000元。2017年4月17日,IT公司以末位淘汰制为由,向倪某送达了解除劳动关系通知书。在解除劳动关系通知书中载明,'按2016...
关键词：单方解除劳动合同 用人单位 末位淘汰制 《劳动合同法》 
维权知识大讲堂
《工会博览》2019年第25期17-17,共1页
一、申请工伤认定要提交哪些材料?《工伤认定办法》做出了明确规定,即依照法律规定,申请工伤认定首先要填写《工伤认定申请表》。除此之外,职工还需要提交两类材料。一是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实...
关键词：工伤认定 劳动合同期限 职业病诊断 《劳动合同法》 大讲堂 
劳动合同在哺乳期内届满 用人单位能否终止劳动合同？
《工会博览》2019年第24期49-49,共1页董梅 
职工提问:宋某是某教育机构的代课老师,与某教育机构签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2015年3月16日起至2018年3月15日止。宋某于2017年8月21日开始休产假,于2017年8月30日生产。2018年3月16日,教育机构向宋某送达了不续签劳动合同...
关键词：劳动合同 用人单位 十二条 哺乳期 《劳动合同法》 
连续工作满十年,劳动者可要求签订无固定期限劳动合同
《工会博览》2019年第4期19-19,共1页闫长禄 
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定...
关键词：劳动者 用人单位 《劳动合同法》 无固定期限劳动合同 劳动合同法 
医疗期长短不由单位说了算
《工会博览》2018年第18期48-48,共1页王香阑 
褚军花：肖晓梵读者你好。对于劳动合同条款的履行，《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定．全面履行各自的义务。但这有个前提，就是该劳动合同是依法订立且内容符合法律规定。关于劳动者可以休多长时间...
关键词：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 用人单位 《劳动合同法》 合同条款 法律规定 劳动者 劳动部 约定 
员工因不胜任工作解除劳动合同需不需要支付经济补偿?
《工会博览》2018年第4期19-19,共1页
《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是应支付经济补偿。
关键词：解除劳动合同 经济补偿 胜任 《劳动合同法》 员工 劳动者 工作岗位 书面形式 
社保缴纳中6大陷阱,你不得不防
《工会博览》2017年第29期28-28,共1页
社保缴纳影响劳动者以后的退休养老等诸多待遇,然而有些单位以种种理由,停缴或缓交社保,直接损害了劳动者的权益.小编提醒,遇到以下这六种情况,你可以理直气壮说“不”! 陷阱一：单位试用期不缴社保,员工转正后才缴 单位以试用期为由,...
关键词：《住房公积金管理条例》 社保 缴纳 《劳动合同法》 《社会保险法》 试用期 退休养老 直接损害 
在哪些情形下劳动者可以解除劳动合同？
《工会博览》2017年第25期12-12,共1页
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
关键词：解除劳动合同 劳动者 《劳动合同法》 用人单位 书面形式 试用期 
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