云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 八级工资制

八级工资制: 作品数：131被引量：42H指数：3; 导出分析报告; 相关领域：经济管理更多>>; 相关作者：严宇鸣范巍佟亚丽王永乐晓亮更多>>; 相关机构：中国石油化工集团公司首钢集团华东政法大学中国人事科学研究院更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金更多>>

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肥城矿务局采取工资奖金分配五条措施: 《煤炭经济研究》1985年第12期54-,共1页山泽; (1)奖金的发放和工资晋升,必须与经济效益和个人的经济责任制挂钩。单位经济效益差,个人工作任务完成不好的,一律不得受奖、晋级。(2)发放奖金坚决执行井下高于地面、采掘高于辅助。; 关键词：奖金分配单位经济效益个人工作职务津贴八级工资制采掘工采掘区上不封顶

采煤队承包后内部工资分配的几种形式: 《煤炭经济研究》1985年第8期21-22,共2页李乃民; 经济总承包之后,采煤队有了一定的自主权,可以自行确定队内的工资分配形式。据在内蒙古8个矿务局的几个生产矿的调查了解,大致有以下四种分配形式。第一种,以四级工工资为基数,保留级差,超额工资部分按劳分配。; 关键词：采煤队工资分配超额工资队内八级工资制四级青年工人工资改革病假工资公乌素

干部功能的考核与评价: 《煤炭经济研究》1985年第5期38-42,共5页管希萍; 按照国家规定,今年将进行企业工资改革。企业工资改革的内容是废除干部等级工资制,实行以职务工资为主的结构工资制,废除工人八级工资制,实行以岗位工资为主的结构工资制。如何评定干部的职务、职称,由于缺乏科学的依据,容易出现问题。...; 关键词：劳动人事管理结构工资制岗位工资八级工资制工资改革职工队伍素质洞察能力组织能力决策效果才尽其用

改革煤炭工业企业工资分配制度的初步设想: 《煤炭经济研究》1984年第2期13-16,共4页李勤济; 目前煤炭工业企业管理工作中的突出问题是人多,效率低,经济效益差.造成这种状况的原因很多,但最重要的原因是长期以来企业管理工作受“左”的错误的影响,思想上轻效率,不问经济效益。再加上用人制度上的“铁饭碗”和分配制度上的“大锅...; 关键词：工资分配制度劳动效率工业企业管理工人工资 “左”的错误 “大锅饭” 原煤产量岗位工资制升级制度八级工资制

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