被领导者

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被领导者权力和能力增强趋势下领导环境及权力结构变化问题探析
《领导科学》2023年第4期41-44,共4页蔡雅萱 
被领导者权力和能力的增强,指员工在组织运行趋势选择上具备更大发言权,在组织优势培育上具备更大决定权,在组织路径方法实践上具备更大引领权,在组织思维视野拓展上具备更大主导权。这也相应地要求领导者调整管理思维与个人情绪,以职...
关键词：领导者 被领导者 高赋能 权力结构 领导环境 
约稿启事“被领导者权利和能力增强趋势下领导者地位、功能演化及领导方式创新”专题研究
《领导科学》2022年第7期150-150,共1页
新时代,随着政治民主化和法治化的推进,以及教育和信息化水平的提升,被领导者的权利意识和能力水平不断增强,现代领导关系发生了重大变化。相较于传统领导关系,现代领导关系中领导者的地位优势、知识优势、能力优势、信息优势等相对趋弱...
关键词：被领导者 知识优势 功能演化 政治民主化 权利意识 约稿启事 信息化水平 意识和能力 
后现代语境下逆向领导力的内涵及价值解析被引量：3
《领导科学》2020年第2期17-20,共4页沈纬辰 徐春艳 
2018年教育部人文社会科学青年项目“新媒体时代思想政治教育的新诉求与模式创新研究”（项目编号：18YJC710079）;2017年度湖北省教育厅人文社会科学研究项目“大数据时代思想政治教育的创新与实现机制研究”（项目编号：17G033）;2019年中央高校基本业务经费课题“国家治理现代化背景下近代家风传承与当代价值”（项目编号：31511911803）
传统领导力理论在后现代语境下存在诸多不适应性,而逆向领导对其是一种超越。后现代语境下,逆向领导力的主要内涵和特征包括领导主体的离心化、领导权力的微观化、领导方式的权变化,其价值在于自主与秩序的自恰、柔性与效率的相容、上...
关键词：后现代语境 逆向领导力 领导者 被领导者 
团队执行力建设要抓好“业缘、业务、业绩、业场”四个要点被引量：1
《领导科学》2017年第7期16-17,共2页信祥 
落实作为执行的基本价值目标追求，是推动所有工作的重要前提和根本保证。行为学上的管理能力就是用硬权力让别人或被领导者去落实的过程与能力．而治理意义上的管理能力则是用非权力因素激励或影响被领导者去落实的方法与艺机为根本、...
关键词：业缘 执行力 业务 业绩 管理能力 被领导者 非权力因素 目标追求 
追随者特征及追随力提升策略被引量：1
《领导科学》2016年第19期44-45,共2页袁书杰 胡月星 
国家社会科学重点项目“完善中国县处级党政领导干部考核评价体系和奖惩机制研究”(项目编号:16ADJ007);; 国家行政学院科研委托项目“新形势下公务员履职尽责的动力与激励机制研究”(项目编号:16ZBWT003)的阶段性成果
传统的管理科学认为，领导活动的参与主体是领导者，参与客体是被领导者。被领导者是对领导者施加影响的源泉。所以，被领导者对领导者的接受程度、对领导者的认可程度，对领导者来说都是不容忽视的力量。下属的服从是成功领导的反映。...
关键词：追随者 被领导者 领导活动 管理科学 参与主体 接受程度 认可程度 平民化 
领导干部权力的隐性影响力与提升要素
《领导科学》2016年第12期15-15,共1页谭建 
组织内领导者的权力影响力形态有显性和隐性之分。所谓显性影响力（亦可称为显性权力）,主要表现为一种控制力,是代表国家意志的法律授予领导者对特定资源的支配权,存在原则规定性,是利益诉求的强制力保障,这种力量的作用时间范围为合...
关键词：权力影响力 被领导者 干部权力 主要表现 国家意志 利益诉求 时间范围 行为表征 
领导者如何为追随者打造成长进步的平台
《领导科学》2016年第9期15-16,共2页李光炎 
在领导问题研究中,国外常用＂追随者＂一词,国内用之不多。追随者近似于被领导者,但不等同。在被领导者当中,有自觉、主动接受的,有一般性、随大溜的,还有被动、无奈的,而追随者可理解为自觉、主动、情愿地追而随之。可以说,如果确属追...
关键词：被领导者 追随者 成长 领导问题 自觉 
“指数”领导方法初探——基于T市职业技术学院历时9年的探索与实践
《领导科学》2015年第17期12-14,共3页李一 鲍铭烨 
“指数”的概念已经被广泛应用于各行各业，用来反映事物发展的某种状态与趋势。“指数”能够反映社会趋势、行业走势、企业景气等情况，是各行各业发展的风向标和晴雨表。显然，“指数”具有“影响”功能，能在一定程度上左右人们的行...
关键词：“指数” 领导方法 职业技术学院 群体行为 实践 历时 被领导者 事物发展 
理性视角下公民认同的大领导观
《领导科学》2015年第3期4-6,共3页柴宝勇 
作者主持的2012年国家社科基金项目"政党认同理论比较研究"(项目编号:12CZZ010)的阶段性成果
无论宏观层面的国家、民族、政党、政府,还是微观层面的组织、企业、社团,都需要优秀而有影响力的领导者。要成为一名真正的领导者,其影响力不仅仅要从职位上体现,更要从人格魅力上体现。那么,如何让被领导者（公民、组织成员）认同你...
关键词：公民认同 领导观 被领导者 理性 组织成员 宏观层面 人格魅力 意识形态 
领导者如何激励人心被引量：1
《领导科学》2014年第21期19-19,共1页梁国越 
领导活动是一种人与人之间的交往活动，领导者和被领导者则是这一活动中相互作用的主体，在相互的交往中必然在情感上发生千丝万缕的联系。领导者必须对被领导者给予充分的激励才会赢得非权力影响力，才会得到衷心的拥护和无限的爱戴，...
关键词：被领导者 激励 人心 非权力影响力 交往活动 领导活动 相互作用 有效领导 
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