贬低

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大学生心理求助污名与自我效能感的相关性研究
《心理月刊》2025年第2期105-108,共4页杨夏丽 田小娟 魏茂韬 王帆 祁玲 姜婷 
2020年自治区教育厅高等学校科学研究项目(NGY2020053);宁夏医科大学2022年校级科研项目(XM2022228)。
目的研究大学生自我污名与自我效能感的关系及其影响因素,为高校心理健康工作者开展心理健康服务提供参考,并为解决大学生心理健康问题提供科学依据。方法于2023年2月~2023年6月,采用方便抽样选取宁夏地区1445名在校大学生作为研究对象...
关键词：自我污名 贬低 缺失 自我效能感 
爸爸总是当着别人的面贬低我
《中学生博览》2024年第30期18-19,共2页夏歪歪 胡淑兰 
最近,我爸让我丢了个大脸。事情的起因很简单,就是家长会散会之后,我爸单独找班主任了解我的情况。而我,在当地重点中学里成绩还算不错,班级前三,每周至少在校刊发表一篇文章,当然是在老师的心尖尖上啦!于是,老师当着我爸的面,狠狠地把...
关键词：重点中学 班主任 老师 家长会 校刊 一篇文章 班级 
美化过去还是贬低从前?——不同年代怀旧歌曲对时间比较的影响机制探析
《新闻记者》2024年第9期56-73,共18页陈婧之 刘于思 
音乐对于唤起人们对过去的怀旧至关重要,但是不同年代的歌曲对唤起人们的怀旧情绪有什么影响?由不同年代歌曲唤起的怀旧情绪如何影响人们评价自己的过去?本文从时间比较理论切入,通过一项被试内设计的四因素重复测量调查实验(N=590),对...
关键词：音乐唤起怀旧 革命性怀旧 时间比较 时间自我评价 自我增强 
星巴克是如何贬低自身品牌价值的?
《国际贸易译丛》2024年第4期42-45,共4页B.约瑟夫·派恩二世 路易·艾蒂安·杜波依斯 翟羽佳(译) 
星巴克正在苦苦挣扎,因其偏离了为顾客提供非凡体验的成功战略,并在这一过程中逐渐将自己商品化。本文分析了星巴克的失误所在,并就其该如何扭转局面提出了建议,为其他公司提供借鉴,尤其是那些把为顾客提供独特体验当作竞争筹码的公司。
关键词：星巴克 独特体验 自身品牌 商品化 公司 顾客 
现代汉语称谓系统的重新认识——基于“新言语行为分析”理论的考察被引量：2
《当代修辞学》2024年第3期51-60,共10页胡范铸 胡亦名 
国家社科基金重点项目“以‘新言语行为分析’为核心的汉语修辞学理论研究”(项目编号:19AYY002)的阶段性成果。
言语主体是语言运用研究的第一性问题,称谓则是其重要的标记系统。可是,对究竟何为“称谓”,“称谓”与“称呼”什么关系,“称谓”是离散的还是系统的,现代汉语的称谓系统是如何构建起来的等一系列问题,迄今依然缺乏深入的讨论。依据“...
关键词：新言语行为分析 规制性身份系统 自发性身份系统 尊敬型称谓 贬低型称谓 平视型称谓 构式称谓 
贬低和否定共产主义远大理想的表现及其危害
《海派经济学》2024年第1期209-210,共2页石镇平 
对共产主义远大理想的贬低和否定,从方法论上看,不外乎以下三种:(1)把苏联模式的社会主义与马克思的未来社会基本特征科学预测等同起来,把中国特色社会主义共同理想与共产主义远大理想对立起来,通过否定苏联模式达到最终否定共产主义远...
关键词：共产主义远大理想 社会主义观 马克思主义创始人 苏联模式 中国特色社会主义共同理想 科学预测 方法论 危害极大 
从阿伦特对劳动的贬低论劳动幸福的可能性
《劳动哲学研究》2023年第1期166-175,共10页孙宗亮 
阿伦特贬低劳动,将劳动视为被必然性束缚、非生产性的私人性活动。这与马克思的观点恰恰相反,马克思认为劳动是人的本质,人只有通过劳动才能实现自由。所以,阿伦特在《人的境况》中将批判的矛头对准了马克思。阿伦特认为马克思拔高劳动...
关键词：劳动 必然性 非生产性 私人性 人的本质 
你对父母有多少恨?
《现代家庭（下半月）》2023年第12期60-61,共2页叶倾城 艾英 
去青年人常去的网站逛一逛,首页上是怨气冲天的标题:“为什么中国父母这么喜欢贬低孩子?”点进去看,内容更加触目惊心:因为父母都是loser,自己一事无成,在社会上天天被领导、客户贬低,就回家来把怨气发泄到孩子身上,来获取平衡——我没...
关键词：怨气冲天 首页 青年人 父母 贬低 
“是你不好”或“是我不好”
《当代青年》2023年第21期42-42,共1页柏红梅 
在人际交往中,“是你不好”“是我不好”是两句经常耳闻的话语。但它们的内涵和表达效果却迥异。“是你不好”,直接贬低对方,间接抬高自我,好像给自己脸上贴金,但却是对自己有害;“是我不好”,直接贬低自我,间接抬高对方,好像给自己脸...
关键词：人际交往 表达效果 脾气暴躁 贬低 间接 抬高 
不贬低别人
《新一代》2023年第10期20-21,共2页李伟明 
一位年轻的朋友告诉我,他们单位每到年底考评时,有一项内容是同事之间互相打分。他因为人缘不太好,经常被人打低分,为此非常苦恼。马上又要迎来新一轮考评了,这一次,他想给所有同事都打低分,而给自己留一个高分。我听了之后,劝他千万不...
关键词：年轻的朋友 考评 高分 低分 同事之间 新一轮 
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