R&D部门

作品数：13被引量：98H指数：6
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相关机构：浙江大学北京师范大学中国社会科学院清华大学更多>>
相关期刊：《集团经济研究》《科学学与科学技术管理》《培训》《北京师范大学学报（自然科学版）》更多>>
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建立R＆D部门 培养创新人才
《培训》2015年第2期26-26,共1页
商业领导者会面临许多挑战，增强创新力就是其中之一。企业至少要意识到从创新中获取成效的三种需求：第一，需要建立一个过程，将对创新的投资转化成有形价值；第二，需要能够促进和支持创新的社会经济大背景；第三，需要拥有相关技能...
关键词：培养创新人才 R&D部门 有形价值 投资转化 社会经济 领导者 创新力 
模糊综合评判在R&D部门员工绩效评价中的应用被引量：1
《经济论坛》2007年第16期97-98,共2页林望 朱妙芬 
随着市场竞争的日趋激烈，企业对R＆D活动越来越重视。R＆D部门员工作为企业技术创新的主体，其工作成果直接影响着企业效益和竞争力。由于R＆D部门员工的工作与一般的生产、销售人员相比更具复杂性、创造性，因而在绩效考核上存在一定...
关键词：员工绩效评价 R&D部门 模糊综合评判 企业技术创新 应用 企业绩效管理 R&D活动 市场竞争 
跨国公司在华R＆D投资的区位特征、影响因素及对策分析被引量：1
《集团经济研究》2007年第08Z期135-136,共2页张乖利 
20世纪90年代末期以后，跨国公司在华投资研发（R＆D）机构发展非常迅速，中国正在成为亚洲新的技术研发中心。深入分析跨国公司R＆D部门在华投资的区位特征及其影响因素，对于推动跨国公司R＆D部门在我国的投资和布局，并充分利用跨国...
关键词：R&D投资 跨国公司 区位特征 20世纪90年代末 R&D部门 技术研发中心 R&D全球化 知识经济发展 
企业技术创新中R&D部门与市场营销部门的界面管理被引量：8
《学术交流》2006年第5期76-79,共4页李英禹 
R&D(研究与开发)部门与市场营销部门的界面管理是顺利实现技术创新目标的前提条件和根本保证。R&D部门与市场营销部门的界面障碍主要存在于创新构思的产生阶段、难题解决阶段和创新实现及扩散阶段,其成因主要是专业化、信息粘滞、目标...
关键词：技术创新 研究与开发部门 市场营销部门 界面管理 
R&D部门员工绩效评价与激励机制设计被引量：6
《重庆工学院学报》2006年第1期34-36,共3页岳春凤 邵庆 刘文秀 
对于一个企业而言,R&D部门与其他部门存在着许多差异,R&D部门员工的绩效评价是相当复杂的。如何对R&D部门员工进行有效的绩效评价对企业的生存和发展有着重要的影响。通过对R&D部门的工作性质及工作规律的分析,提出了一种绩效评价方法,...
关键词：R&D 绩效评价 激励机制 
基于平衡计分卡的企业R&D绩效评价被引量：15
《科学学与科学技术管理》2005年第4期15-18,共4页商如斌 唐征恢 温桂兵 
R&D是企业获取并保持竞争优势所必不可少的,但是其内部固有的不确定性使得对R&D的绩效评价变得非常困难。基于平衡计分卡(BSC)的思想,构建了R&D部门的BSC绩效评价体系,论述了以整合的思想,动态实施R&D绩效评价计分卡。
关键词：平衡计分卡 企业 R&D 绩效评价体系 R&D部门 竞争优势 不确定性 BSC 思想 内部 
R&D部门间溢出效应及中美日三国的比较分析被引量：15
《大连理工大学学报（社会科学版）》2005年第2期17-22,共6页张红霞 冯恩民 
国家自然科学基金项目(70131002)
文章基于投入产出模型定义了后向R&D流量系数矩阵和前向R&D流量系数矩阵,并导出反映部门R&D溢出效应的指标:受益者效应MCR&D和贡献者效应MDR&D。利用中国、美国、日本三国的投入产出表和有关的R&D支出数据分别计算了这三个国家产业部门...
关键词：R&D溢出 投入产出技术 中国 美国 日本 
人力资本、技术进步与内生经济增长被引量：37
《经济学（季刊）》2004年第4期905-918,共14页杨立岩 王新丽 
在内生增长理论中，卢卡斯认为人力资本积累是经济增长的原动力。罗默则认为技术进步是经济增长的源泉。本文构建了一个内生增长模型，以解释人力资本积累和技术进步共同推动经济增长的机制。
关键词：人力资本 技术进步 内生经济增长理论 罗默模型 资本设备部门 R&D部门 平衡增长路径 
跨越企业持续变革的障碍
《上海质量》2003年第8期32-34,共3页伟为 
著名的管理大师德鲁克(Peter Drucker)曾指出:"任何组织都需要一种核心竞争力--变革".没有公司怀疑产品或过程变革对于经营发展的重要性,绝大多数CEO都认为变革乃企业生存所必需.但在实践中,突破式变革却难以持续.尽管多数CEO认为自己是...
关键词：企业 持续变革 CEO 首席执行官 董事会 长期绩效 R&D部门 研发部门 
高技术公司R&D部门的员工绩效评价被引量：14
《科研管理》2003年第2期77-82,共6页郭斌 王端旭 
国家自然科学基金资助项目"企业与员工关系及高科技人才管理的研究"
对于高技术公司而言 ,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性。本文指出 ,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据 ,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。在此基础上 ,对绩...
关键词：高技术公司 研究 开发 员工绩效评价 
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