弹性福利

作品数：192被引量：211H指数：8
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：傅宇黄攸立夏彩云胡阳姚辰松更多>>
相关机构：中国人民大学首都经济贸易大学华中科技大学郑州大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究专项任务项目北京市属高等学校人才强教计划资助项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 期刊=企业改革与管理x
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
自助餐式弹性福利计划问题研究
《企业改革与管理》2021年第20期75-76,共2页廖怀诚 
当今时代是一个以知识为基础注重创新的时代,企业是否能获得人才竞争优势便显得尤为重要,而吸引人才、培育人才、留住人才,更是人力资源管理中必不可少的环节。"自助餐式的弹性福利计划"无疑是不错的选择,较"传统福利计划"而言,其最大...
关键词：人才 弹性福利计划 双赢 
知识型员工的弹性福利制度研究
《企业改革与管理》2015年第9期62-63,共2页冯琴 
知识大爆炸时代的来临,制定针对知识型员工的特殊福利制度是企业不断扩大业务的核心源泉所在。传统的福利制度已经不能满足知识型员工多样化的需求。本文研究的弹性福利制度是基于传统福利制度存在的问题,并且充分考虑知识型员工的特殊...
关键词：知识型员工 弹性福利制度 
为员工做好福利的自助餐被引量：3
《企业改革与管理》2010年第7期57-58,共2页赵自强 
随着经济的发展，晋升、薪资不再是员工的唯一追求，员工越来越注重自身福利的改善，员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。在这种形势下，弹性福利制度作为一种新的福利制度形式，对于提高员工的工作满意度有着重要的意义。
关键词：员工福利 自助餐 弹性福利制度 工作满意度 制度形式 多元化 个性化 经济 
企业弹性福利的设计被引量：6
《企业改革与管理》2007年第2期58-59,共2页王丽君 
当今社会，不同员工会有不同的需求和爱好，传统的福利制度已不能满足需要，人力资源部门需要提供多样化的福利项目，使福利的效用最大化，以最终实现薪酬管理的支持和激励功能。以人性化管理为指导思想，在公司总体分配框架内，能够向...
关键词：福利制度 弹性 设计 企业 人力资源部门 效用最大化 人性化管理 福利项目 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部