业绩考核指标体系

作品数:26被引量:32H指数:3
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相关机构:中国石油天然气集团公司北京工商大学杭州电子科技大学厦门路桥建设集团有限公司更多>>
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重大突发公共卫生事件下的企业业绩考核指标体系优化研究被引量:7
《会计研究》2021年第10期43-50,共8页杨珊华 王斌 张伟华 刘金钊 
国家社科基金“重大突发公共卫生事件下的企业会计问题及应对”(20STB021)的阶段性研究成果;国家社会科学基金社科学术社团主题学术活动的资助。
业绩考核是企业管理控制的重要机制,是引导企业战略落地的有效工具。新冠疫情对企业生产经营造成严重冲击,从经营可控性、考核目标确定、考核重点和社会责任定位等方面影响了企业业绩考核指标设计。本文通过实地调研访谈分析新冠肺炎疫...
关键词:新冠疫情 业绩考核指标体系 国有企业 社会责任 
高职院校教师业绩考核指标体系构建研究——以盘锦职业技术学院为例被引量:2
《辽宁高职学报》2018年第8期73-76,共4页翟林香 
辽宁省教育科学"十三五"规划2016年度立项课题(JG16EB177)
教师是教学质量的保障和内涵建设的核心力量。教师工作业绩考核指标体系的构建为教师专业发展提供明确的引领方向。以盘锦职业技术学院为例,阐述了高职院校教师岗位职责的主要内容、工作业绩考核评价遵循的基本原则、考核指标体系的构...
关键词:高职教师 内部质量保证体系 业绩考核 指标体系 
关于优化成员企业年度经营业绩考核指标体系的建议
《现代企业文化》2017年第32期158-159,共2页马霄 
持续完善中央企业经营业绩考核体系是企业管理与发展的重要基础,其中科学制定成员企业经营业绩考核制度是央企集团实施管控的重要保障。为使考核制度指标设置更具有针对性与导向性,更好地指导成员企业精准制定战略规划,结合相关文件...
关键词:绩效考核 指标体系 
公立医院党委书记业绩考核指标体系再评价研究被引量:2
《中国卫生质量管理》2014年第3期81-84,共4页李强 
目的 建立适应时代发展、突出政治核心及公益性特征的公立医院党委书记业绩考核体系.方法 通过对原有公立医院党委书记业绩考核指标体系进行优化,最终形成3大类、8项指标的新测评体系.在此基础上以2006~2008年申康发展中心直属14家公...
关键词:公立医院 业绩考核 指标体系 再评价 
“EVA考核”价值至上
《中国石油企业》2013年第12期94-95,共2页钟毅 
经济增加值(EVA)是20世纪80年代美周斯腾斯特(SternSteward)管理咨询公司提出的一种新的价值评估体系。自2007年开始,同资委开始对中央企业试行EVA考核;从2010年开始,EVA成为中央企业负责人经营业绩考核指标体系中权重最大的指标。
关键词:业绩考核指标体系 价值评估体系 EVA 中央企业负责人 20世纪80年代 管理咨询公司 经济增加值 2007年 
基于油气生产价值链的业绩考核指标体系被引量:1
《国际石油经济》2013年第10期60-63,111-112,共4页张平占 范敬春 付智霄 徐安平 杨明玉 黄伟 
矿税制油气上游项目的原油产量是全部价值链的源头,分析确定关键业绩指标后,形成绩效考核体系的各个构成部分:产量分+成本分+效益分+储量分-管理控制分,并额外增加技术管理创效特别奖。为避免传统计算模型带来的问题,本文考核体系对传...
关键词:业绩考核 指标体系 KPI 权重 上游项目 矿税制 价值链 
关于EVA引入国企业绩考核指标体系的探讨被引量:4
《现代经济信息》2012年第12X期83-84,94,共3页李健 
2009年12月28日国务院国有资产监督管理委员会第84次委主任办公会议第二次修订通过《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,要求2010年起在中央企业全面推行经济增加值(EVA)考核的相关办法,旨在突出企业价值创造,不断提升股东回报和投...
关键词:经济增加值 EVA 资本成本 绩效考核 价值管理 
本科教学工作业绩考核指标体系的探索与构建被引量:2
《科技视界》2012年第20期29-30,共2页吕卫君 
浙江农林大学教学研究项目--理学院教学工作业绩考核体系及指标的优化探索(yb1033)
教师教学水平的高低,直接影响到高等教育事业的发展和人才培养的质量。在当前高等教育大众化的形势下,对教师教学业绩考核势在必行。本文对教师教学业绩考核工作进行了深入的思考,探讨了教师教学业绩考核指标体系的构建。
关键词:教学业绩 考核 指标体系 构建 
企业经营者业绩考核指标体系的构建
《中国集体经济》2012年第5期54-58,共5页贾力锋 
对企业经营者的业绩考核直接影响经营者激励机制的成功与否,进而决定其行为导向甚至企业经营的成败.
关键词:业绩考核指标体系 企业经营者 经营者激励机制 行为导向 
业绩考核评价指标体系构建研究被引量:2
《现代企业教育》2011年第15期90-91,共2页李守举 姜振杰 
国有企业建立“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的全员业绩考核体系,是各省市国资监管部门及各大型集团公司一直在研究探索的理论和实践问题。其中构建集团总部业绩考核指标体系,全面、客观、准确考核评价总部人员...
关键词:业绩考核评价指标体系 业绩考核指标体系 业绩考核体系 大型集团公司 集团总部 集团化运作 集约化经营 国有企业 
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