业绩敏感性

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核心竞争力能否提高高公司薪酬业绩敏感性?
《财务研究》2023年第5期3-14,共12页王化成 林子昂 孙昌玲 
中国人民大学重大规划项目(2021030218);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2022NTSS02)。
本文利用文本分析方法构建企业核心竞争力指标,以2007~2021年A股上市公司为研究样本,实证检验了核心竞争力与薪酬契约有效性的关系及其潜在的作用机制。研究发现,核心竞争力的提高有助于增强薪酬业绩敏感性。其作用机制为:核心竞争力强...
关键词：核心竞争力 薪酬业绩敏感性 风险承担 盈余质量 内部控制 
民营企业经理人法定代表人身份与薪酬契约设计——基于风险补偿的解释视角被引量：2
《财务研究》2022年第5期79-91,共13页董雅浩 邓博夫 吉利 
国家自然科学基金项目(71902161);教育部人文社会科学研究项目(18YJA630041)。
法定代表人制度作为一项极具特色的制度安排,规定由单一自然人对外代表企业从事民事活动并承担个人法律责任。本文以2006~2020年A股民营上市公司为样本,检验了经理人法定代表人身份对其薪酬契约设计的影响。研究发现,经理人担任公司的...
关键词：法定代表人 薪酬契约 薪酬业绩敏感性 风险补偿 
民营参股对国有上市公司薪酬契约有效性的影响研究被引量：5
《财务研究》2020年第6期26-36,共11页张伟华 姚艺 牛伊宁 高冰莹 
国家社会科学基金十九大专项重大项目(18VSJ068);国家社会科学基金项目(17BJY211);国家自然科学基金面上项目(71672003);北京市属高校高水平教师队伍建设支持计划青年拔尖项目(CIT&TCD201804024)。
合理的薪酬激励制度是降低公司委托代理成本和管理层道德风险的重要手段,也是历次国有企业改革的重要内容。本文以A股国有上市公司为对象,研究民营参股对其薪酬契约有效性的影响。结果表明,国有企业引入民营股东能够显著提高其薪酬业绩...
关键词：国有企业 民营股东 薪酬业绩敏感性 混合所有制改革 
机构投资者异质性与高管薪酬被引量：4
《财务研究》2018年第5期55-68,共14页李争光 年洁 李萍 高天羽 
国家自然科学基金项目(71602053);江苏省高校哲学社会科学基金项目(2015SJB763)
高管薪酬已经成为学术界和实务界关注的热点。本文以我国2001～2014年的A股上市公司作为研究对象,借鉴已有的研究将机构投资者划分为交易型与稳定型,在此基础上,从异质机构视角考察了机构投资者对高管薪酬的影响。研究发现,与交易型机...
关键词：高管薪酬 高管薪酬业绩敏感性 机构投资者异质性 交易型机构投资者 稳定型机构投资者 
战略投资者、产权性质与高管薪酬业绩敏感性被引量：6
《财务研究》2016年第2期80-87,共8页王彬彬 
我国上市公司越来越多地通过引入战略投资者来完善公司治理机制。战略投资者由于持股量大、持股时间长、带有明显的战略目的等特点,相比于注重短期获利的财务投资者,更有动机监督、激励管理层,关注其薪酬契约的效率。同时,其自身丰富的...
关键词：战略投资者 高管薪酬业绩敏感性 产权性质 国企混改 
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